Основные права и обязанности наёмного работника

1) государственный надзор и контроль  за соблюдением трудового законодательства;

2) защита трудовых прав работников  профессиональными союзами;

3) самозащита работниками трудовых прав.

Защите трудовых прав работника призвано служить установленное в статьях глав 60 и 61 ТК РФ право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

 

2.2 Обязанности работника

 

Наряду с основными трудовыми правами работника, перечисленными в ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 данной статьи содержит перечень основных обязанностей работников.

Реализуя свои трудовые права, работник в соответствии с требованиями, установленными в ст. 21 ТК РФ, обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные обязанности работника, так же как и основные права, в общем виде сформулированные в ст. 21 ТК РФ, конкретизируются в других статьях и главах Трудового кодекса Российской Федерации. Например, в гл. 22 «Нормирование труда», 30 «Дисциплина труда», 34 «Требования охраны труда», а также в иных законах и подзаконных нормативных правовых актах, в том числе локального характера – уставах, правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективных договорах и соглашениях, различных положениях.

Наиболее полно трудовые обязанности работника у конкретного работодателя обычно излагаются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии со ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору15.

В правилах внутреннего трудового распорядка организации определяются режим рабочего времени и другие существенные условия труда, диктуемые спецификой деятельности конкретной организации как работодателя, права и обязанности работников, предопределяемые этими условиями.

Обязанности работника конкретизируются также в трудовом договоре, в котором по соглашению с работодателем могут быть индивидуализированы и уточнены как права, так и обязанности работника, если это не противоречит предписаниям законов и иных нормативных правовых актов, соглашениям, коллективному договору.

 

 

Заключение

 

Таким образом, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина наступают одновременно (в отличие от общегражданской правоспособности и дееспособности). Трудовое законодательство устанавливает начало общей трудовой праводееспособности гражданина начиная с 16 лет. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опасные) устанавливается более высокий предел - 18 лет (или даже 21 год). Лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к производственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14-летнего возраста, и привлекать их в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством (ст. 265 ТК РФ).

Правовой статус работника (т.е. его права и обязанности) закреплены в ст. 21 ТК РФ.

В числе лиц, наделяемых правовым статусом работника, законодатель отмечает:

1) граждан РФ, достигших 16 лет (либо  меньшего возраста в случаях  и на основаниях, предусмотренных  ТК РФ);

2) иностранных граждан и лиц  без гражданства. Работодатель имеет  право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Работник – это физическое лицо, которое должно обладать рядом обязательных признаков, чтобы быть наемным работником, пользоваться социальными гарантиями и льготами, установленными государством для лиц, работающих по трудовому договору.

Первым и главным среди таких признаков является трудоспособность, под которой понимается прежде всего состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества.

Применительно к целям и назначению трудового договора трудовое право выделяет три вида трудоспособности: общую, профессиональную, ограниченную.

Общая трудоспособность – это способность человека к неквалифицированному (простому) труду в обычных условиях. Она предполагается у всех граждан в возрасте от 16 лет и до достижения ими пенсионного возраста: женщинами – 55 лет, мужчинами – 60 лет.

Профессиональная или специальная трудоспособность предполагает способность человека работать по определенной профессии, специальности, должности или в необычных условиях. Она определяется в процессе предварительного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора или в процессе последующего (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Третий вид трудоспособности – ограниченная трудоспособность – это способность к труду с определенными ограничениями.

По возрастному признаку всех наемных работников можно подразделить на три группы. Одна из них – это несовершеннолетние работники, не достигшие 18–летнего возраста. Вторая, наиболее многочисленная группа – это совершеннолетние работники, не достигшие пенсионного возраста. Третья группа – работники пенсионного возраста, работающие пенсионеры.

 

 

Список использованных источников

 

I Нормативные акты и опубликованная практика

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2009. – № 7. – 21 янв.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 3. – 2007. – С. 17.

 

II Книги

4. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учеб. пособие / А.Л. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2011. – 320 с.
5. Анисимов, Л.Д. Трудовой договор: права и обязанности сторон /            Л.Д. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2011. – 320 с.
6. Буянова, М.О. Трудовое право: учеб. пособие / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2011. – 240 с.
7. Головина, С.Ю. Трудовое право / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт, 2013. – 379 с.
8. Гусов, К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2010. – 426 с.
9. Егоров, В.И. Трудовой договор: учеб. пособие / В.И. Егоров. – М.: Кнорус, 2007. – 410 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2009. – 450 с.
11. Петров, А.Я. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистров / А.Я. Петров. – М.: Юрайт, 2013. – 377 с.
12. Скачкова, Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. / Г.С. Скачкова. – М.: РИОР, 2010. – 544 с.
13. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации /                      М.Б. Смоленский. – М.: Дашков и К, 2012. – 384 с.
14. Смирнов, О.В. Трудовое право России / О.В. Смирнов. – М.: Проспект. 2011. – 586 с.
15. Циндяйкина, Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина. – М.: Проспект, 2008. – 410 с.

 

III Статьи

16. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л. Н. Анисимов // Право и экономика. – 2008. – № 3. –   С. 13-15.
17. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения /                    Л.Н. Анисимов // Трудовое право. – 2008. – № 4. – С. 7-9.
18. Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / А.Л Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 12. – С. 12-14.
19. Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист. – 2007. – № 1. – С. 5-7.
20. Еремина, С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация / С.Н. Еремина // Российская юстиция. – 2012. – № 3. – С. 9-13.
21. Орлова, Е.Е. Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан / Е.Е. Орлова // Российская юстиция. – 2012. – № 4. – С. 5-6.
22. Осипова, С.В. Особенности регулирования личных неимущественных прав в сфере наемного труда / С.В. Осипова // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2012. – № 4. – С. 66-70.
23. Пресняков, М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора / М.В. Пресняков // Право и экономика. – 2008. – № 5. – С. 13-17.
24. Сафин, Р.Р. К проблеме соотношения гражданско-правового и трудового договоров в сфере договорного регулирования отношений личного найма / Р.Р. Сафин // Спорт: экономика, право, управление. – 2008. – № 2. –        С. 3-7.
25. Серегина, Л.В. Профессиональное обучение - гарантия содействия трудоустройству / Л.В. Серегина // Журнал российского права. – 2012. – № 2. – С. 26-35.

 

1 См.: Орлова, Е.Е. Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан / Е.Е. Орлова // Российская юстиция. – 2012. – № 4. – С. 5.

2 См.: Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 12. – С. 12.

3 См.: Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист. – 2007. – № 1. – С. 5.

4 См.: Сафин, Р.Р. К проблеме соотношения гражданско-правового и трудового договоров в сфере договорного регулирования отношений личного найма / Р.Р. Сафин // Спорт: экономика, право, управление. – 2008. – № 2. – С. 3.

5 См.: Еремина, С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация / С.Н. Еремина // Российская юстиция. – 2012. – № 3. – С. 9.

6 См.: Егоров, В.И. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров. – М., 2007. –              С. 155.

7 См.: Анисимов, Л.Д. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Д. Анисимов. – М., 2011. – С. 106.

8 См.: Егоров, В.И. Трудовой договор: учеб. пособ. / В.И. Егоров. – М., 2007. – С. 155.

9 См.: Еремина, С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация / С.Н. Еремина // Российская юстиция. – 2012. – № 3. – С. 9.

10 См.: Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. – М., 2011. – С. 115.

11 См.: Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / А.Л. Анисимов. – М., 2011. – С. 55.

12 См.: Буянова, М.О. Трудовое право: учебное пособие / М.О. Буянова. – М., 2011. –             С. 145.

13 См.: Скачкова, Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. / Г.С. Скачкова. – М., 2010. – С. 122.

14 См.: Смирнов, О.В. Трудовое право России / О.В. Смирнов. – М., 2011. – С. 107.

15 См.: Скачкова, Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. / Г.С. Скачкова. – М., 2010. – С. 127.