Особенности прекращение трудового договора с педагогическим работником

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение ……………………………………………………………..3-4с.

1. Особенности трудовых договоров педагогических

 работников……………………………………………….…5-10с.

2. Прекращение трудового договора с педагогическим работником…………………………………………….....11-14с.

Заключение …………………………………………………15-16с.

Список литературы………………………………………....17-18с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется  в более широком смысле и охватывает практически все основания, с  которыми закон связывает окончание  действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или  работодателя, окончание срока трудового  договора и др.).

Термин "расторжение" трудового  договора включает в себя прекращение  трудовых отношений по инициативе одной  из его сторон (работника или работодателя). Этот термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин "увольнение" равнозначен термину "расторжение" трудового договора. Прекращение трудового договора осуществляется на основаниях, предусмотренных  в статье 77 Трудового Кодекса  Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно при прекращении  трудового договора. Итак, правомерным  может считаться лишь такое прекращение  трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

1) в наличии имеется  указанное в законе основание  прекращения трудового договора;

2) соблюден порядок прекращения  трудового договора по данному  основанию и издан соответствующий  распорядительный акт;

3) обеспечены все предусмотренные  законодательством общие и дополнительные  гарантии.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным  в ТК РФ или других федеральных  законах. Так, в ст.77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения  трудового договора, применяемые  ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пунктов, предусматривающие  прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по объективным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового  договора, и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Особенности трудовых договоров педагогических работников

В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового законодательства, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

В трудовом договоре указываются  все условия определяющие права  и обязанности сторон.

На трудовой договор, заключенный  между работодателем, которым согласно ст. 20 ТК РФ могут быть любые физические и юридические лица, и педагогическим работником распространяются как общие  требования, указанные в нормах ст. 57 ТК РФ, так и специальные, предусмотренные  в иных статьях трудового законодательства.

Дифференциация трудового  законодательства предполагает установление специальных норм для регулирования  труда некоторых категорий работников.

К таким специальным нормам относятся ст. ст. 331 - 336 Трудового  кодекса РФ, закрепляющие особенности  правового регулирования труда  педагогических работников.

Труд преподавателя представляет собой сознательную целенаправленную деятельность по обучению, воспитанию и развитию студентов и учащихся. От преподавателя, его профессионального мастерства, эрудиции, культуры во многом зависит успешное решение задач обучения и воспитания молодежи, определенных Национальной доктриной образования в Российской Федерации, принятой Постановлением Правительства РФ от 04.10.2000 N 751. В этой связи важное место в национальной доктрине образования уделяется педагогическим кадрам и педагогической деятельности.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный  ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями  об образовательных учреждениях  соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
3. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
4. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Трудовые договоры на замещение  должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут  заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового  договора на замещение должности  научно-педагогического работника  в высшем учебном заведении, а  также переводу на должность научно-педагогического  работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей  должности.

Конкурс на замещение должности  научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым  заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности  учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение  должности научно-педагогического  работника в высшем учебном заведении  без избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности при  приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные  заведения до начала работы ученого  совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы, - до выхода этого работника  на работу.

Не проводится конкурс  на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными  женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому  договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения  должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического  работника новый трудовой договор  может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность  научно-педагогического работника  в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более  пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока  избрания по конкурсу или в течение  срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности  научно-педагогического работника  может проводиться аттестация (часть  вторая статьи 81 Трудового кодекса  РФ). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности  научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов  на указанные должности устанавливается  уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных  высших учебных заведениях должности  ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого  совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности  до достижения им возраста семидесяти лет.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю.

Учебная нагрузка педагогического  работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним  пределом в случаях, предусмотренных  типовым положением об образовательном  учреждении соответствующих типа и  вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности  и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Педагогические работники  образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы имеют  право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия  предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного  образовательного учреждения.

Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570[27] утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Прекращение трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, прекращения  трудового договора предусмотренных  ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями  прекращения трудового договора с педагогическим работником, согласно ст.336 ТК РФ являются:

1) повторное в течение  одного года грубое нарушение  устава образовательного учреждения (повторное в течение года грубое  нарушение устава образовательного  учреждения и применение, в том  числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)  психическим насилием над личностью  обучающегося, воспитанника, в качестве  оснований увольнения связаны  с необходимостью проведения  дисциплинарного расследования.  Статья 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» предусматривает  основание для проведения расследования  и обязательность ознакомления  работника с поданной на него  жалобой. Дисциплинарное расследование  нарушений педагогическим работником  норм профессионального поведения  и (или) устава данного образовательного  учреждения может быть проведено  только по поступившей на него  жалобе, поданной в письменной  форме. Копия жалобы должна  быть передана данному педагогическому  работнику. Ход дисциплинарного  расследования и принятые по  его результатам решения могут  быть преданы гласности только  с согласия работника, за исключением  случаев, ведущих к запрещению  заниматься педагогической деятельностью,  или при необходимости защиты  интересов обучающихся, воспитанников);

2) применение, в том числе  однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)  психическим насилием над личностью  обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного  возраста для замещения соответствующей  должности в соответствии со  статьей 332 Трудового Кодекса  (Согласно части двенадцатой статьи 332 Трудового кодекса РФ в государственных  и муниципальных высших учебных  заведениях должности ректора,  проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в  возрасте не старше 65 лет независимо  от времени заключения трудовых  договоров. Руководствуясь частью  тринадцатой статьи 332 Кодекса, по  представлению ученого совета  государственного или муниципального  высшего учебного заведения учредитель  имеет право продлить срок  пребывания ректора в своей  должности до достижения им  возраста 70 лет. Аналогичное решение  - о продлении срока пребывания  в должности до достижения 70 лет  - может по представлению ученого  совета государственного или  муниципального высшего учебного  заведения принять ректор в  отношении проректора, руководителя  филиала (института);