Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2015 в 22:11, контрольная работа
Все индивидуальные трудовые споры можно классифицировать в зависимости от рассматривающих их органов, а также от предмета спора. Таким образом, выделяются споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам (КТС), и споры, непосредственно рассматриваемые в судах. Непосредственно в судах подлежат рассмотрению дела о восстановлении на работе. Судебная защита прав и свобод в сфере труда имеет определенный конституционный базис. В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ на территории Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Данная норма сформулирована в соответствии с международными договорами, в том числе в соответствии со ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 г.
Статья 394 ТК РФ предусматривает правовые последствия увольнения, произведенного без законного основания или с нарушением установленного законом порядка, либо незаконного перевода на другую работу. Суд, кроме восстановления работника на прежней работе, вправе применить достаточно серьезные санкции – удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причем в полном размере.
Как уже упоминалось выше, незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежней работе. Однако ч.3 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе работника, не желающего восстановления на прежней работе, суд вправе ограничиться вынесением решения об оплате вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения – «расторжение трудового договора по инициативе работника» (п.3 ст.77 ТК РФ). Обычно это происходит в тех случаях, когда работник уже трудоустроился и не намерен продолжать трудовые отношения с прежним работодателем.
Работник также может изначально обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, а не о восстановлении на работе. В случае признания формулировки неправильной или не соответствующей действующему законодательству выносится решение об ее изменении в точном соответствии с законом. А если обжалуемая работником неправильная формулировка увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на работу, то одновременно с решением об изменении формулировки принимается решение об оплате времени вынужденного прогула.
В зависимости от выяснившихся обстоятельств дела суд может выйти за пределы заявленных истцом исковых требований, если признает это необходимым для защиты прав и охраняемых законом интересов истца, а также в других случаях, предусмотренных законом (ст.195 ГПК РФ). Например, рассматривая иск о восстановлении на работе, суд разъясняет работнику, что он может заявить дополнительное требование об оплате вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности работать и получать заработную плату.
Вопросы, связанные с вынужденным прогулом (установление факта, длительность, размер компенсации и т.п.), практически всегда рассматриваются судами в делах о восстановлении на работе, а также других делах, связанных с увольнением. Компенсация за вынужденный прогул, который не ограничен никакими сроками, выплачивается за все фактическое время вынужденного прогула.
Задание 2. Решить задачу.
Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого финансового положения предприятия.
Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?
Решение. В данном случае КТС не может рассмотреть данную жалобу по существу, т.к. нарушения прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ не было. Работник не имеет права требовать от директора исполнения обещанного, поскольку исполнение обязательств (- Я увеличу тебе зарплату!), озвученные директором, не предусмотрено трудовым законодательством, вне зависимости от обстоятельств (плохое финансовое положение предприятия).
По моему мнению, рассмотрение данного вопроса находится вне компетенции КТС, разрешение спора, если он вообще имеет место, лежит в плоскости гражданского, а не трудового права (публичная оферта директора, если присутствовали свидетели, – акцепт Сахидзе).
Задание 3.
На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Составьте заявление о выдаче судебного приказа.
Решение. В данном случае трудовые права работников, закрепленные ст.21 ТК РФ, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы было нарушено. Поэтому, в рамках ст.22 ГПК РФ и ст.382 ТК РФ работники могут обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты. возмещения морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику необходимо будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.
Право на обращение с заявлением на судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате предусмотрено ст.122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.
Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.
По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.
Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуется при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.
Судебный приказ, при отсутствии возражений ответчика относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.
Заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
Я работаю на предприятии «Машиностроитель» с 10.04.1991 в должности автомеханика. За период с 10.01.2012 по 10.03.2012 мне была начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила 45000 руб. Расчет задолженности прилагается.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На день моего обращения в суд ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5000 руб. Расчет прилагается.
В соответствии со ст.122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 121-124 ГПК РФ,
Прошу:
Выдать судебный приказ о взыскании с завода «Машиностроитель» (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере 45000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 5000 руб., а всего 50000 руб.
Приложение:
Дата подачи заявления 12.03.2012 Подпись _×____
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Раздел 1 Нормативные правовые акты
Раздел 2 Литература
Информация о работе Особенности рассмотрения трудовых споров