Особенности трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

Введение

1. Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Виды трудового договора

2. Содержание трудового договора

2.1 Понятие содержания трудового договора

2.2 Необходимые сведения (условия) трудового договора

2.3Существенные условия трудового договора          
   2.4 Дополнительные условия трудового договора

3. Прекращение трудовых правоотношений

3.1 Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям    некоторых категорий работников

3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.3 Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

   Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».[1] Данная норма Конституции РФ соответствует международным актам, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., в соответствии со ст. 23 этого документа: «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».[2]

   Условия реализации  гражданином своих способностей  к труду при его поступлении  на работу в качестве наемного  работника, определялись посредством  заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из  главных оснований возникновения  трудовых отношений между работодателем  и работником. В Российской Федерации  правовые нормы, регулирующие  и охраняющие труд, трудовые отношения,  образуют важнейшую правовую  отрасль - трудовое право, центральным  институтом которого является  трудовой договор.

   Данная курсовая  работа посвящена актуальной, практически  значимой теме «Содержание трудового  договора». 

   Целью исследования  данной работы является анализ  содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей  с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом  законодательстве.

   Для выполнения  указанной цели необходимо решить  следующие задачи:

1. Дать понятие трудового  договора;

2. Раскрыть содержание  трудового договора с учетом  последних изменений, внесенных  в Трудовой кодекс РФ.

3. Охарактеризовать обязательные  и дополнительные условия трудового  договора.

   Объектом исследования  курсовой работы выступает трудовое  законодательство, гражданское законодательство, налоговое законодательство, практика  применения трудового законодательства.    

    Предметом исследования является трудовой договор, в частности сущность понятия трудового договора и сущность его содержания, их историческое развитие и эволюция, в зависимости от смены социально-экономической и политико-правовой действительности.

    В соответствии с поставленными задачами, с учетом характера и специфики темы, структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, которые подразделяются на параграфы, заключения, списка использованной литературы и библиографии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1. Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового  договора

   Термин "трудовой  договор" в законодательстве  и в юридической литературе  употребляется не в одном, а  в нескольких значениях. 

   Следует различать  понятия «трудовой договор» и  «трудовое правоотношение». Будучи  очень похожими категориями, они  отличаются содержанием. По определению  Гусова, «Трудовой договор - это  соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника  и работодателя. Трудовой договор  определяет правовое положение  гражданина как участника определенной  кооперации труда в качестве  работника конкретной организации» [10].

   Трудовые правоотношения  – это отношения, основанные  на соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении  работником за плату трудовой  функции (работы по определенной  специальности, квалификации или  должности), подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором (ст. 15 ТК РФ).

   Определение понятия  трудового договора дано в  ст. 56 ТК. Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии  с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом, законами и  иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном  размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник  обязуется лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка [5].

        Как и любое другое правовое отношение, трудовой договор имеет свой состав, который образуют его элементы:

•   его субъекты (стороны), каковыми являются работник и работодатель;

• объект, т.е. то, что лежит  в фокусе интересов его участников, что объединяет их в одном правовом отношении;

• содержание, т.е. совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового  договора.

    Как и в двусторонней сделке, в трудовом договоре участвуют две стороны – работник и работодатель, обладающие правоспособностью и необходимой трудовой дееспособностью.

    Трудовой договор как соглашение оформляется приказом, распоряжением, решением или иным актом работодателя, которым закрепляется, как бы материализуется достигнутое соглашение – факт приема работника на работу к данному работодателю, заключение с ним трудового договора. Как соглашение, трудовой договор проявляется в приказе (распоряжении) работодателя о приеме гражданина на работу, в котором должны быть две подписи: работодателя, издавшего приказ, и работника, ознакомившегося с данным приказом (распоряжением) под расписку.

    Трудовой договор как письменный документ в соответствии со ст. 67 ТК РФ "составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя".

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.  Стороны  трудового договора 

    Общее определение сторон трудового договора дается в Трудовом кодексе в статье 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора", в части 2 которой записано: "Сторонами трудового договора являются работодатель и работник" [5].

    Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры" [5].

    Статья 20 ТК дает основание познать на самом общем уровне, что работником как стороной трудового договора может быть только физическое лицо, а работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако этих ориентиров явно недостаточно для ответа на вопрос: кто может быть работодателем и работником, какими возрастными, образовательными, психофизическими, юридическими и другими признаками должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.

    Термин "работодатель" часто используется в Трудовом кодексе, но в разных, хотя и близких по смыслу, значениях.

    Так, в статье 20 ТК РФ работодателем называется сторона трудовых отношений, в статье 25 – одна из сторон социального партнерства, в статье 56 – сторона трудового договора.

    В юридической литературе работодатель также может рассматриваться в разных "амплуа". Например, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, освещая вопросы Общей части трудового права, рассматривают работодателя как субъект трудового права [10].

    При этом надо отметить, что ни в законодательстве, ни в литературе не раскрывается содержание понятия "работодатель". Исходя из этимологии этого слова очевидно, что работодатель – лицо, которое дает работу другому лицу или лицам. "Работодатель (офиц.) – тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу"

    Однако такое общеупотребительное понимание работодателя как стороны, предоставляющей работу, чаще применяется в гражданских правоотношениях и в бытовых отношениях.

    В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью.

    Юридические лица не могут быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.д.

Возраст, с которого гражданин  может быть принят на работу по трудовому  договору, определен в статье 63 ТК РФ.

    Среди всех работников по своему правовому положению заметно выделяются лица в возрасте до восемнадцати лет, то есть несовершеннолетние. Они не могут быть приняты на работы, связанные с материальной ответственностью, на подземные, тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. Их запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным и некоторым другим видам работы. Для них устанавливаются особые требования по нормированию труда, охране труда, дополнительные льготы и гарантии с учетом их психофизиологического развития и жизненного опыта в целях сохранения здоровья, создания им благоприятных условий для получения образования, овладения профессией, культурного досуга и отдыха.

 

 

1.3. Виды трудового  договора 

    Необходимость классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

    Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения [17, с.195].

1) по срокам действия  различает только два вида  трудового договора:

а) трудовой договор, заключаемый  на неопределенный срок;

б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными  федеральными законами (ст. 58 ГК РФ).

    Представляется, что договор, заключаемый на время выполнения определенной работы является в настоящее время, по сути, не трудовым, а гражданско-правовым, а именно – договором подряда (ст. 702 ГК РФ[7]). Поэтому он и исключен из трудового законодательства, т.к. он регулируется гражданским законодательством. В то же время, это не может быть договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), т.к. «предметом в договоре возмездного оказания услуг является деятельность, основная цель которой не направлена на создание овеществленного результата. Хотя такой результат и может возникать, его создание в договоре возмездного оказания услуг никогда не является самостоятельным предметом такого договора и всегда подчинено основной его цели» . Договор же подряда, как и трудовой договор, срочный, и ориентирован именно на результат деятельности работника.

    А.Н. Гуев считает, что договор, заключаемый на время выполнения определенной работы является частным видом срочного трудового договора [4, с.88]. Такой договор заключается в случаях, когда нет возможности установить четкую календарную дату окончания работ, хотя сами работы ограничены во времени. В этом случае окончание трудовых отношений связывается с наступлением не календарной даты, а определенного события. Такой договор заключается на срок действия обычно менее 1 года.

2) Форма договора на  наш взгляд не является достаточным  основанием для классификации,  поскольку трудовое законодательство  закрепляет презумпцию письменной  формы трудового договора. Трудовой  договор составляется в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один  экземпляр трудового договора  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

3)Специфическое содержание договора определяется совокупностью существенных и дополнительных условий. Для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может быть расширен специальными нормами. Например, при заключении трудового договора с надомником к числу существенных условий такого договора относятся условия о порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, о порядке и сроках вывоза готовой продукции (ч.3 ст.310 ТК РФ).