Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2012 в 14:19, курсовая работа
Целью исследования данной работы является анализ содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом законодательстве.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать понятие трудового договора;
2. Раскрыть содержание трудового договора с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
Введение
1. Общие положения о трудовом договоре
1.1 Понятие трудового договора
1.2 Стороны трудового договора
1.3 Виды трудового договора
2. Содержание трудового договора
2.1 Понятие содержания трудового договора
2.2 Необходимые сведения (условия) трудового договора
2.3Существенные условия трудового договора
2.4 Дополнительные условия трудового договора
3. Прекращение трудовых правоотношений
3.1 Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям некоторых категорий работников
3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника
3.3 Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Заключение
Список использованной литературы
Пункт 7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора суда в законную силу. Если мера наказания не связана с запрещением заниматься определенной деятельностью либо с лишением свободы, увольнение работника по этому основанию исключается.
Если работник заключен под стражу или отстранен от работы до вступления приговора в законную силу, днем увольнения считается последний день, когда работник выполнял на данном предприятии свои трудовые функции. Оправдательный приговор суда не может служить основанием для увольнения.
Прекращение трудового договора может иметь место в случаях нарушения установленных правил приема на работу в государственные и муниципальные предприятия, учреждения, организации:
- прием на работу лиц,
лишенных приговором суда
- прием на работу служащих,
состоящих между собой в
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Администрация предупреждается за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности и по другим уважительным причинам.
В случае поступления работника на работу после увольнения по ст.31 КзоТ в связи с нетрудоспособностью, связанной с болезнью ребенка, либо необходимостью ухода за больным членом семьи, стаж не прерывается в течение трех месяцев.
Женщины, имеющие детей до 14 лет, вправе расторгать трудовой договор по ст. 31 КЗоТ неограниченное количество раз. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от числа увольнений.
В остальных случаях трудовой стаж сохраняется в течение 1 месяца.
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Процедуры подразделяются на: предшествующие моменту расторжения трудового договора и на процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.
1) получение работодателем
предварительного согласия
2) высвобождению работников должно предшествовать персональное предупреждение, выполненное в письменной форме и объявленное работнику под роспись не менее, чем за два месяца. Одновременно работодатель обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Заключение
В курсовой
работе представлен научно-
1. Термином «трудовой
договор» в
2. Трудовой договор призван
охранять личность работника.
Необходимо отметить, что при
существующей практике
3. В настоящее время
есть тенденция того, что многие
работодатели стремятся
4.Общее содержание трудового
договора выражено в легальном
определении понятия трудового
договора. Указанные условия
Содержание трудового
договора является изменчивой
правовой категорией, постоянно
эволюционирует во времени и
в пространстве в результате
изменяющихся экономических,
В заключение
следует отметить то, что тема
дипломной работы «Содержание
трудового договора» была и
будет актуальна всегда. Так как
трудовым договором
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. (с изм. и доп., в ред. ФКЗ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) Российская газета. – 25 декабря 1993г.
2.Всеобщая декларация
прав человека (принята на третьей
сессии Генеральной Ассамблеи
ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря
1948 г.) Международное публичное право.
3. Гражданский кодекс
Российской Федерации. Часть 1
от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и
доп., в ред. ФЗ от 27.12.2009 № 352-ФЗ)
// Собрание законодательства
4. Гражданский кодекс
Российской Федерации. Часть 2
от 26 января 1996г. №14-ФЗ (с изм. и
доп., в ред. ФЗ от 17.07.2009 № 145-ФЗ)
// Собрание законодательства
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 25.12.2009 № 267-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. – № 1 (ч. 1) – ст. 3.
6.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.
7. Вольдман Я. Новый
Трудовой кодекс Российской
8. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
9. Гуев А.Н. Постатейный
комментарий к Трудовому
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2009.
11. Егоров В.И., Харитонова
Ю.В. Трудовой договор:
Судебная практика
12. Постановление Пленума
Верховного Суда РФ « О
13. Решение Верховного суда Российской Федерации от 30 сентября 2004г. № ГКПИ-1214// СПС «Консультант Плюс».
14. Постановление Президиума
Высшего Арбитражного суда
15. Постановление Президиума
Верховного Суда Российской
16. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.
Библиография
Литература
17. Трудовое право: учеб.
/ Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев
[и др.] / под ред. О. В. Смирнова.
- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,
2004. - 528 с.18. Анисимов А.Л. Правовая
защита охраняемой законом
18. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008. – №4.
19. Бондаренко Э.Н. Структурное подразделение организации работодателя как место работы // Трудовое право. – 2005. – № 10.
20. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. – 2007. – №4.
21. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. – 2005. – № 7.
22. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2006.- С. 496
23. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике Трудовое право. – 2004. – № 12.
24. Егоров В.И. Харитонова Ю.В Гражданско-правовые свойства трудового договора. // СПС «Консультант Плюс».
25. Козлова Г.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. 2006. – № 2.
26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. – С.733
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы Норма, 2007.
28. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. – М.: Омега-Л, 2006. – С. 224
29. Королькова Т. Анализ новых положений раздела «трудовой договор» Трудового кодекса РФ // Вопросы трудового права. – 2007. – №7.
30. Костян И.А. Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора // Справочник кадровика.– 2008.–№ 8.