- обеспечение соответствующих
условий труда на каждом рабочем
месте (абз. 4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Условия
труда - это совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на работоспособность и здоровье
работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ);
- соблюдение режима труда
и отдыха работников в соответствии
с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового
права (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
- проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
с последующей сертификацией
организации работ по охране
труда (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
- принятие мер по предотвращению
аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций,
в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи (абз.
15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- расследование и учет
несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний
в установленном порядке (абз.
16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- применение комплекса
нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности
(абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
2. Обязанности
по обучению работников в области
охраны труда:
- обучение безопасным
методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки
на рабочем месте и проверки знаний требований
охраны труда (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- недопущение к работе
лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж
по охране труда, стажировку
и проверку знаний требований
охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- ознакомление работников
с требованиями охраны труда
(абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- разработка и утверждение
правил и инструкций по охране
труда для работников с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками
органа для принятия локальных
нормативных актов в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ (абз. 22
ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Например, в ОАО "РЖД"
такие инструкции разработаны для
монтера пути (утв. распоряжением
ОАО "РЖД" от 12.12.2008 N 2671р), для дежурного
по парку железнодорожной станции
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от
10.05.2011 N 993р).
3. Обязанности
по контролю и информированию:
- организация контроля за
состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной
защиты (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- недопущение работников
к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров
(обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований, а также
в случае медицинских противопоказаний
(абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
- информирование работников
об условиях и охране труда
на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся
им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты (абз. 13 ч. 2 ст.
212 ТК РФ);
- предоставление информации
и документов, необходимых для
выполнения соответствующих полномочий,
федеральным органам исполнительной
власти; органам исполнительной
власти субъектов РФ в области
охраны труда; органам профсоюзного
контроля (абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- беспрепятственный допуск
должностных лиц перечисленных
органов исполнительной власти,
а также органов Фонда социального
страхования РФ и представителей
органов общественного контроля
в целях проведения проверок
условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний
(абз. 18 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- выполнение предписаний
должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности,
и рассмотрение представлений
органов общественного контроля
в сроки, установленные Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными
законами (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
4. Обязанности
социальной направленности:
- приобретение за счет
собственных средств специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной
защиты, прошедших обязательную сертификацию
или декларирование соответствия в установленном
законодательством РФ порядке;
- выдача средств индивидуальной
защиты согласно принятым нормам
работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных
с загрязнением (абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- проведение за счет
собственных средств обязательных
предварительных, периодических,
других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, обязательных
психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам
в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности)
и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских
обследований (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Эти
осмотры проводятся в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
- санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание
работников согласно требованиям
охраны труда, а также доставку
работников в медицинскую организацию
для оказания им неотложной
медицинской помощи (абз. 17 ч. 2 ст. 212
ТК РФ);
- обязательное социальное
страхование работников от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (абз.
20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Конкретные обязанности
работника в области охраны труда
установлены ст. 214 ТК РФ с последующим
их рассмотрением в других нормах
Трудового кодекса РФ.
Работодатель
в силу ст. 22 ТК РФ имеет право
требовать от работника исполнения
следующих обязанностей:
- соблюдения требований
охраны труда. Пункт "д"
ч. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает
возможность расторжения трудового
договора с работником по инициативе
работодателя в связи с нарушением
работником требований охраны
труда. Это возможно в случае,
если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления
таких последствий. Данное нарушение
должно быть установлено комиссией
по охране труда или уполномоченным
по охране труда.
- правильного применения
средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- прохождения обучения
безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве,
инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте,
проверки знаний требований охраны
труда;
- немедленного извещения
непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния
здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
- прохождения обязательных
предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности)
и других обязательных медицинских
осмотров по направлению работодателя
в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными
законами.