Охрана труда женщин

Как известно, происхождение ребенка указывается в свидетельстве о его рождении. По просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в Книге записи рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка. О необходимости производства такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка. На основании такого решения соответствующий орган выдает свидетельство о рождении ребенка, где усыновители указаны его родителями.

Таким образом, в листке нетрудоспособности, который выдается женщине, усыновившей ребенка, отмечено, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам, а в свидетельстве о рождении ребенка его усыновители названы родителями.

Тайна усыновления ребенка  охраняется законом. Судьи, вынесшие решение  об усыновлении, и должностные лица, осуществляющие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае ее разглашения против воли усыновителей эти лица привлекаются к ответственности в установленном законом порядке Ст.139 Семейного кодекса РФ.

Надо также иметь  в виду, что для обеспечения  тайны усыновления по просьбе  усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении Ст.135 СК РФ.

 

5.6 Дополнительные  выходные

По письменному заявлению  женщины для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются  четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в порядке, указанном в разъяснении Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2001г. №3/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденному постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000г. №26/34 Бюллетень нормативных актов. 2000. №23..

Женщина, работающая в  сельской местности, продолжительность рабочей недели установлена короче - она 36 часам в неделю. Поэтому в указанных в ст.262 ТК РФ случаях женщинам в сельской местности для ухода за детьми-инвалидами до 18-летнего возраста предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по ее письменному заявлению.

Статья 263 ТК РФ предусматривает  предоставление дополнительного отпуска  без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей  до 14-летнего возраста, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если коллективный договор устанавливает это.

Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному  заявлению женщины в удобное  для нее и детей время (например, в период каникул). Данный дополнительный неоплачиваемый отпуск по заявлению  может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.

Не допускается перенесение  неиспользованного дополнительного  родительского отпуска на следующий  год, так как оно предоставляется  ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но женщина может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние.

 

6. ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ,  ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации. Это  трудоустройство должен осуществлять правопреемник. Правопреемником считается юридическое и физическое лицо, которому передаются имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации. А при его отсутствии обязательную помощь в трудоустройстве оказывает орган занятости населения.

За уволенными беременными  женщинами в связи с ликвидацией  организации сохраняется при  последующем их не трудоустройстве  непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

Расторжение трудового  договора с женщинами, имеющими детей  в возрасте до трех лет, одинокими  матерями, воспитывающими ребенка в  возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). Таким образом, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин-матерей по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.

Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, это было бы уголовным преступлением Ст.64 ТК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам либо наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов Ст.145 УК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Несмотря на принимаемые  меры, обстановка в стране с охраной  труда и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной.

Занятость и безработица  являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в  сфере занятости в России специалисты  характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства и т.д.

Безработица в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятиях военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в сельскохозяйственном секторе и др. В первую очередь пополняют армию безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей, молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии и не имеющие гражданской специальности, инвалиды и др.

По данным Минтруда России, среди безработных большинство  составляют женщины (62,5%), и в ближайшие два года улучшения положения женщин в этой области не произойдет. Наиболее слабозащищенные категории женщин - имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины пенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках. Они оказываются в наиболее сложном положении в связи с низкой конкурентоспособностью. Увеличивается также продолжительность периода безработицы женщин.

Безработица женщин затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин - специалистов и служащих. В составе безработных число женщин с высшим образованием составляет 69%, а со средним специальным образованием - 74%. Почти 40% всех безработных женщин - это специалисты и служащие. Среди безработных одиноких родителей, женщины составляют 90%, а среди многодетных родителей - 77% («Проблемы женской безработицы в России»). Материал Федеральной службы занятости. С. 2, 3). В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работу вплоть до запрещенных для женщин. Поэтому необходимо усиление контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяется женский труд, а также за соблюдением установленных гарантий для женщин-матерей при их увольнении.

Многие работодатели и руководители предприятий и  организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что  порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным.

Следует отметить, что  неучастие ныне профкома в решении  вопросов увольнения женщин, имеющих  маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.

Таким образом, государственную  политику по охране материнства и  детства стоит развивать далее, определив конкретные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав женщин, а также видна необходимость систематизировать нормы, регулирующие особенности труда женщин.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2012).

2. Комментарии к трудовому кодексу РФ.

3. Уголовный кодекс Российской федерации.

4. Семейный кодекс Российской Федерации.

5. п.2.2.Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР №794/33-82 от 31 декабря 1987 г.

6. п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. 3 №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (с последующими изменениями и дополнениями).

7.  Постановление Госкомсанэпиднадзора России, от 28.10.1996 г. №32.

8.  п.1 ст. 11 Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

9.  п.2.2. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.90 № 298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе».

10.   п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. №6.

11.  Федеральный Закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ

12.  п.4 Положения о порядке назначения и выплаты государственного пособия гражданам, имеющим детей.

13. Казанцев В.И. и др. «Трудовое право: Учебник для студентов ср. проф. учебных заведений». - М.: «Академия», 2003г.

14.  Сыроватская П.А. «Трудовое право». Учебник. - М.:2001г. «Юристъ».