Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт  экономики отраслей, бизнеса и  администрирования

 

 

Реферат  по предмету трудовое право: «Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы».

 

 

 

 

 

                                                                                                        Выполнила: (Широносова) Навроцкая М.В.

Группа: 28ТС -301

Проверил: Карабанов С.С.

 

 

 

 

Челябинск

2013 

Содержание

Введение………………………………………………………………3

Понятие заработной платы. Оплат труда……………………………4

Отличие заработной платы  от оплаты труда по гражданско-правовому  договору…………………………………………….…….12

Методы правового регулирование  оплаты труда………….……….16

Заключение……………………………………………………………25

Список литературы…………………………………………………...26

 

Введение

Трудовое право  - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм.

Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду.

Трудовое право регулирует не всякий труд, а отношения по труду в общественной организации труда.

Что же такое труд? Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Соответственно каждый труд должен оплачиваться. Но любая рабочая сила должна получать вознаграждение за свой труд не только в зависимости от своей квалификации, но и в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Государство на своей высокой ступени, выступая как в роли работодателя большое внимание уделяет регулирующей функции, ведь она обеспечивает формирование у работника заинтересованности в работе и продуктивном труде.

В свою очередь и администрация организаций, как финансируемых так и не финансируемых из бюджетов, наделена определенным, но в свою очередь законно-ограниченным правом самостоятельно выбирать и применять различные системы оплаты труда работников, то есть определенно регулировать вознаграждение за труд - заработную плату. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены, не отвечают современным требованиям. Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы.

В результате, как об этом свидетельствуют многочисленные наблюдения, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. 

 

Понятие заработной платы. Оплат труда.

Оплата  труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных  работникам, как состоящим, так и  не состоящим в списочном составе  предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или  всякий заработок, исчисляемый в  деньгах и устанавливаемый соглашением  или национальным законодательством, которое в силу письменного или  устного договора о найме предприниматель  уплачивает трудящемуся за труд".

Заработную  плату можно рассматривать в  экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда  представляет собой превращенную форму  стоимости рабочей силы, иначе  говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы  определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в  условиях нерыночной экономики),- он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами.2

При рыночной экономике формирование содержания категории "заработная плата" происходит непосредственно на рынке труда  при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности  к труду) и собственника средств  производства, необходимых для реализации способности к труду. Возникающие  между данными субъектами отношения - это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Величину этой денежной суммы  определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного  производственного процесса, а стоимость  рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее полноценное воспроизводство  жизненных благ. Таким образом, заработная плата - это денежная форма стоимости  рабочей силы, т.е. цена рабочей силы.

Также заработная плата каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада и качества труда. В соответствии с ТК запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда  работника в зависимости от пола, расы, национальности. Однако, на практике это соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем труд мужчины, при прочих равных условиях).

Как правовая категория заработная плата  раскрывает определенные права и  обязанности субъектов трудового  правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий  найма, которые определяются соглашением  между участниками трудового  правоотношения и в силу этого  обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный  работник с другой стороны.

Заработная  плата, которая является оплатой  за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового  найма. Труд подлежит оплате именно как  функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты, но не права на оплату как такового. Поэтому право на оплату имеется  и тогда, когда работник не выполнил необходимую меру труда по причинам, не зависящим от него.

Также необходимо отметить тот факт, что  стороны трудового договора заранее  определяют величину заработной платы  в денежном выражении. Здесь стороны  действуют в собственных интересах, но имеются определенные ограничения  в законодательстве, договоре и т.п.

Правовое  регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда  работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников".

Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "Общие  положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда". В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а  также основные государственные  гарантии по оплате труда работников.

При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные  в нем нормы правового регулирования  оплаты труда базируются наряду с  Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.

Поэтому в некоторых случаях (о них  будет сказано далее по тексту) полезно обращаться к международным  актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, - Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда (МОТ).

Основными актами МОТ, содержащими принципы и  нормы международного права в  области заработной платы, являются:

- Конвенция (N 26) о создании процедуры установления минимальной заработной платы;

- Конвенция (N 99) о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве;

- Конвенция (N 131) об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран;

- Рекомендация (N 135) об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран;

- Конвенция (N 95) об охране заработной платы,

- Рекомендация (N 85) об охране заработной платы;

- Конвенция (N 94) о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти;

- Рекомендация (N 84) о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти;

- Конвенция (N 100) о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;

- Рекомендация (N 90) о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;

- Конвенция (N 132) об оплачиваемых отпусках.

Обратимся к общим положениям о заработной плате, которые приводятся в ст. 129-132 ТК РФ.

К общим положениям об оплате труда  относятся определения применяемых  в ТК РФ понятий:

Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В величину минимального размера оплаты труда не включают доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Также не входят выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

К общим положениям относится также  перечень основных государственных  гарантий по оплате труда работников, приведенный в ст. 130 (текст ст. приводится в редакции ФЗ от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ):

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

величина  минимального размера оплаты труда  в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ);

величина  минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной  сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального  содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также  размеров налогообложения доходов  от заработной платы (ст. 137 и 138 ТК РФ);

ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);

обеспечение получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 25 и 64 Гражданского кодекса РФ);

государственный надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда (ст. 353, 354 ТК РФ);

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 236, 419 ТК РФ);

сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Приведенные в ст. 130 ТК РФ государственные гарантии реализуются, во-первых, путем принятия федеральных законов и иных нормативных  правовых актов. Вместе с тем, отдельные  государственные гарантии конкретизируются в последующих статьях ТК РФ, например, в ст. 134 раскрывается порядок обеспечения  повышения реального содержания заработной платы.