Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы

Во-вторых. Представительный орган работников, профком, имеет право стать инициатором  консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных  актов, содержащих нормы оплаты труда. Работодатель не вправе уклониться от участия в таких консультациях.

В-третьих. Профком имеет право на получение  от работодателя информации по вопросам разработки последним локальных  нормативных актов, содержащих нормы  оплаты труда, как вопросам, непосредственно  затрагивающим интересы работников.

В-четвертых. Согласно ст. 52 работники получают непосредственное, личное право на участие в управлении организацией, если это предусмотрено  коллективным договором. Отсюда следует, что коллективным договором может  быть предусмотрено право общего собрания (конференции) работников на обсуждение проектов локальных нормативных  актов, содержащих нормы оплаты труда, их одобрение, отклонение и т.д.27

Согласно  ст. 135 "Установление заработной платы" ТК РФ системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются работникам внебюджетных организаций коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Как видим, здесь возможны варианты выбора способа установления заработной платы.

Прямо противоположное устанавливается  текстом ч. 2 ст. 135:

"Системы  оплаты и стимулирования труда,  в том числе повышение оплаты  за работу в ночное время,  выходные и праздничные нерабочие  дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации", т.е. путем принятия локальных нормативных актов, не иначе. Таким образом, работодатель не имеет право выбора, он должен установить систему оплаты и стимулирования труда локальным нормативным актом, а профком вынужден с этим примириться.

Отметим также, что приведенный фрагмент ст. 135 противоречит и другим положениям ТК РФ:

- работодатель обязан вести коллективные  переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке,  установленном настоящим Кодексом (ст. 22 ТК РФ);

- при выполнении работ различной  квалификации, совмещении профессий,  работы за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени,  в ночное время, выходные и  праздничные нерабочие дни и  других работнику производятся  соответствующие доплаты, предусмотренные  коллективным договором, трудовым  договором (ст. 149 ТК РФ).

Обратимся к случаям, в которых заработная плата должна (может) устанавливаться  локальными нормативными актами.

Согласно  ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, т.е. локальным нормативны актом.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться  также коллективным договором.

Согласно  этому тексту может быть выбран коллективный договор или локальный нормативный  акт.28

Как следует из текста ст. 147 ТК РФ, конкретные размеры повышенной заработной платы  работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом  либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты за каждый час работы в ночное время устанавливаются  с учетом мнения представительного  органа работников локальным нормативным  актом, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно  ст. 159 ТК РФ применение систем нормирования труда определяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа локальным  нормативным актом или устанавливается  коллективным договором.29

Статьей 162 ТК РФ установлено, что локальные  нормативные акты, предусматривающие  введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

Заключение

Оплата  труда в соответствии с действующим  законодательством ставится в зависимость  от его количества и качества. Количество труда можно определить либо количеством  отработанного времени, либо объёмом  произведённой продукции, выполненных  работ. В зависимости от этого  устанавливаются и формы оплаты труда - сдельная или повремённая.

При каждой форме оплаты труда устанавливается  способ выплат дополнительного вознаграждения за достижение количественных и качественных показателей. Способ выплаты вознаграждения по результатам труда определяет систему оплаты труда.

Работникам  начисляется два вида заработной платы: основная - за отработанное в  соответствии с количеством и  качеством труда и дополнительная - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  о труде. Кроме того, при выполнении работы в условиях, отклоняющихся  от нормальных, работникам производятся доплаты в соответствие с действующим  законодательством.

Из  начисленной работнику заработной платы производятся обязательные удержания, установленные законодательством. Налог на доходы физических лиц, являющийся одним из таких удержаний, исчисляется  с налогооблагаемой базы по фиксированной  ставке независимо от величины дохода.

Все работодатели обязаны перечислять  взносы с суммы начисленной заработанной платы в Пенсионный фонд, Фонд социального  страхования, Фонд обязательного медицинского страхования в размерах, установленных  федеральным законодательством.

Начисленная заработанная плата и начисление единого социального налога относятся  на затраты организации.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Гражданский кодекс Российской Федерации  
3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2003
4. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений//Правоведение. - 2003
5. http://www.buh.ru/document-749