Понятие и виды времени отдыха

        Часть отпуска более 28 дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении беременных женщин, работников до 18 лет и занятых на тяжелых и с вредными и (или) опасными условиями работах.

       Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Отпуск подлежит обязательному  использованию не позднее 12 месяцев  следующего после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска за два года подряд. О  предоставлении очередного отпуска  работник уведомляется не позднее, чем за две недели до его начала. Работающему по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:

• временной нетрудоспособности (больничный лист);
• исполнения в период отпуска государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных законодательством [6].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  ОТПУСКА И ОТПУСКА БЕЗ  СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.118 ТК) различается в зависимости от продолжительности, основания возникновения и порядка предоставления и предоставляется работникам:

• занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
• угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики;
• с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера;
• за специальный стаж работы (госслужащие, прокуроры, следователи, научный или педагогический состав)
• за непрерывный стаж работы.

    Продолжительность этого вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 4 до 24 календарных дней.

    Периодический отпуск предоставляется:

• при временной нетрудоспособности по больничному листу;
• по беременности и родам (70 + 70 календарных дней);
• материнские отпуска по уходу за ребенком;
• социальные отпуска (без сохранения заработной платы – свадьба, похороны и т.п.);

   Целевые отпуска предоставляются лицам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации – до трех месяцев, докторской – до шести месяцев) и в учебных целях, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.).

    Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению без ограничения его продолжительности по соглашению сторон. Круг лиц, пользующихся правом на этот отпуск, достаточно широк:

• участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающие пенсионеры — до 14 календарных дней в году;
• родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
• работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

    Этот перечень не является исчерпывающим:

   Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно [6].

    

 

 

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Право граждан на отдых  закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические  гарантии его осуществления. Право  на отдых – конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется  место работы, действие трудового  договора не приостанавливается, и  время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между  кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие  праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и  видов собственности, на которых  они базируются.

Знание законодательства о времени отдыха и отпуске  обязательно нужно каждому работнику  и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так  чтобы, добиться наиболее полного, рационального  и эффективного использования трудового  потенциала организации [4].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

А) Основная литература:

1. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина,  Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2010. – 433 – 434 с., 437 с.

 

Б) Дополнительная литература:

2. Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской федерации. Учебник. – М.: ЗЕРЦАЛО, 1999. – 476 с. (электронный учебник).

3. Панина А.Б. Трудовое право. Учебное пособие – М.: "Форум-Инфра-М", 2004. – 516 – 518 с.

4. Лысенко В.В. и др.Трудовое право: Курс лекций – М.: "Экзамен" 2005. – 213 с.

5. Трудовое право – http://otherreferats.allbest.ru/law/00145047_0.html [10.01.14].

6. Понятие и виды времени  отдыха – http://www.webarhimed.ru/page-596.html.

 

В) Нормативные акты:

7. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года.

8. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

9. Трудовой кодекс (ТК РФ). Часть третья. Раздел V. Время отдыха. Глава 17. Ст. 106-107.