Понятие и виды отпусков

КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ 

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ГБОУ СПО ЛО «КИРОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

 

по дисциплине

ТРУДОВОЕ ПРАВО

на тему:

«Понятие и виды отпусков»

 

 

 

 

 

Выполнила: 

студентка гр. П-211

Дорина Екатерина Викторовна

Проверил:

преподаватель

Алпатов Константин Анатольевич

 

 

 

 

г. Кировск

2012 год

Оглавление

Введение

Глава 1. Общие положения  об отпусках в трудовом праве РФ

§ 1. Источники правового регулирования отпусков

§ 2. Понятие и значение отпусков

Глава 2. Виды отпусков

§ 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

§ 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

§3. Отпуск без сохранения заработной платы

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Потребность в правовом регулировании труда  определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность  в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в  сфере трудовых отношений, максимально  содействовал их переходу к рыночному  характеру, как по форме, так и  по содержанию. 

Тема,  которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.

Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Общие  положения об отпусках в трудовом праве РФ.

§ 1. Источники  правового регулирования отпусков.

Продуктивность производственного  процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Право  на отдых является конституционным  правом каждого человека.

Основным источником правового регулирования отпусков является Конституция Российской Федерации. Пункт 5 статьи 37 гласит: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»¹. Трудовое законодательство призвано обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.

Конституция РФ устанавливает  необходимость закрепления продолжительности  трудового отпуска и порядок его предоставления в соответствующем федеральном законе. Данным федеральным законом является  ТК РФ от 30 декабря 2001 года, введенный в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

Важен тот факт, что ТК РФ практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них – вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость продукции. До принятия ТК РФ действовало Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения этого порядка требовалось издание нового федерального закона, которым и стал ТК РФ.

Во-первых, ТК РФ признал  утратившим силу Постановление Верховного Совета РСФСР от 19.04.1991г. №1029-1 «О порядке  введения в действие Закона РСФСР  «О повышении социальных гарантий для  трудящихся», которое относило расходы  по суммированию отпусков за счет прибыли» (ст.422). Во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных, основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые исчисляются в календарных днях, не ограничивается максимальным пределом, и при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120).²

Необходимо также рассмотреть  и иные дополнения, к которым относятся³:

- право на использование  отпуска за первых рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не одиннадцати месяцев как было ранее (ст.122);

- положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126);

- норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125);

- право на отпуск при увольнении работника, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Однако, закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем, предусматривает, что установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, в качестве которого может выступать любое юридическое или физическое лицо, гражданин вправе требовать от него предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан это требование удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск⁴. Там же, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Ведь любому праву должна корреспондировать соответствующая обязанность. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске, и государственное вмешательство здесь излишне.

Ни Конституция, ни другие законы Российской Федерации не предусматривают  каких-либо исключений, позволяющих  лишать работника права на отпуск. Таким образом, правом на ежегодный  оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм (государственных, муниципальных, частных, в кооперативах, товариществах, акционерных обществах), независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (па предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности пли выполняемой работы, срока трудового договора (контракта).

На последнее обстоятельство хотелось бы обратить внимание, поскольку на протяжении многих лет временные и сезонные работники правом на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении не пользовались, т.е. право на отпуск увязывалось со сроком трудового договора. Таким образом, ещё одним источником правового регулирования в сфере отпусков является трудовой договор.

Многие вопросы, касающиеся отпусков, могут решаться в отраслевых соглашениях, коллективных договорах  и локальных актах работодателей (как юридических лиц, так и  индивидуальных предпринимателей), в трудовых договорах. Поэтому полное представление от отпусках работников того или иного предприятия можно получить, ознакомившись не только с законодательством, но и с отраслевым соглашением, действие которого распространяется на данное предприятие, коллективным договором или другими локальными актами предприятия, условиями трудовых договоров, заключенных с работниками.

Закон устанавливает, что  условия договоров о труде  не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Это означает, что многие нормы законодательства от отпусках приобретают характер минимальных гарантий для работников, которые могут быть повышены при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров.

Под термином «работодатель» подразумеваются как юридическое лицо, так и отдельный гражданин, заключившие с работником трудовой договор⁵.

В Трудовом Кодексе РФ появился новый раздел «Социальное  партнерство». Глава 7 Трудового Кодекса  РФ непосредственно касается заключения коллективного договора и коллективных соглашений, которые тоже являются источниками правового регулирования в сфере отпусков. Статья 40 ТК РФ даёт понятие коллективного договора: «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.»⁶.

Проанализировав положения  действующего трудового законодательства, с сожалением приходится констатировать: система источников, регулирующих отношения  в области предоставления отпусков наемным работникам на современном этапе, находится в неудовлетворительном состоянии.

 

§ 2. Понятие  и значение отпусков.

Отпуск — это свободное  от работы время в течение установленного законом количества дней.

Отпуском называют многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок:

·        в связи с болезнью (отпуска  по временной нетрудоспособности);

·        в связи с беременностью и  родами (отпуска по беременности и  родам);

·        для ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком);

·        для поступления в учебное заведение, выполнение лабораторных работ, сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска);

·       для подготовки учебников, пособий, завершения диссертационных работ (творческие отпуска) и по другим основаниям.

Гарантированный Конституцией ежегодный отпуск предоставляется  всем работникам с сохранением места  работы (должности) и средней заработной платы продолжительностью не менее 28 рабочих дней. За работником, находящимся в отпуске, сохраняются предоставленные ему льготы и преимущества. Во время отпуска запрещается переводить работника на другую работу, а также изменять определенные сторонами условия его трудового договора.

Отпуска с юридической точки зрения имеют огромное значение, так как право на отпуск закреплено непосредственно в Конституции Российской Федерации и является объектом регулирования правоотношений, возникающих в сфере трудового права между работодателем и работником, путём прямого применения конституционной нормы права.

В то же время отнесение отпуска к определенной разновидности имеет важное практическое значение. Ежегодные основные и некоторые дополнительные отпуска преследуют цель восстановления энергетического потенциала работника, его трудоспособности, поддержания нормального уровня его жизнедеятельности. Данная цель может быть реализована в любой момент, и с течением времени ее значение не утрачивается, поэтому если трудовой отпуск своевременно не был использован, право на него у работника сохраняется.

Между тем отпуска  определенного целевого назначения актуальны только в момент возникновения конкретного обстоятельства. Нереализованное по каким-либо причинам право работника на целевой отпуск восстановлению не подлежит.

Перенос целевых отпусков на иное время невозможен даже при наличии соглашения между работником и работодателем.

К сожалению, законодатель не провел четкой границы между целевыми отпусками и отпусками иных видов. В нормативных правовых актах  отсутствует перечень целевых отпусков; нет в них, как правило, и прямого  указания на назначение конкретных отпусков. Особую сложность вызывает вопрос о суммировании между собой и перенесении на другой год отпусков "условного" целевого назначения. Цель предоставления таких отпусков в законе прямо не названа, она лишь подразумевается; время достижения этой цели не имеет четко обозначенных границ и, как правило, ограничивается пределами одного года.