Понятие и виды рабочего стажа

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

Глава 1 Рынок труда 5

1.1. Рынок труда как условие функционирования рыночной экономики 5

1.2. Особенности рынка труда. 6

1.3. Конкуренция на рынке труда 7

Глава 2. Безработица 10

2.1. Сущность, виды и показатели безработицы 10

2.2. Естественный уровень безработицы, его динамика 15

2.3. Безработица и инфляция. Кривая Филлипса в краткосрочном и долгосрочном периодах 17

2.4. Социально–экономические последствия безработицы 19

Глава 3. Государство и безработица. Особенности безработицы в России и методы борьбы с ней 23

3.1. Проблема безработицы в современной России: причины, уровень, динамика, особенности, перспективы 23

3.2. Пути и методы борьбы с безработицей. Государственная политика занятости 31

Заключение

Список использованной литературы

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одной из коренных социально-экономических  проблем современного этапа перехода российской экономики к рыночным отношениям является проблема безработицы. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало  напряженным и неустойчивым. Так  в нашей жизни появилось такое  негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные  социальные последствия, поскольку  работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой –  средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Безработица оказывает негативное воздействие  на все стороны жизни общества – экономику, политику, социальные отношения. Она влечет за собой резкое ухудшение материального положения  семей безработных, рост заболеваемости и преступности, обострение социальной напряженности в обществе.

В мире, невозможно найти  страну, где нет той или иной разновидности безработицы. И Россия не является исключением. Угроза всегда стоит за плечами любого наемного работника и надо представлять: откуда она возникает, сколь длительной может быть и как с ней можно бороться.

Хорошую перспективу в российских условиях имеют активные меры, направленные на комплексное регулирование спроса и предложения труда. К таким  мерам относятся, прежде всего, следующие: рациональное использование гибких форм занятости, частичная занятость  на основе гибких графиков.

Важнейшим направлением политики занятости должна стать поддержка и формирование структуры мелкого бизнеса. Это  направление является очень перспективным для России, однако требует не только солидных финансовых затрат, но и квалифицированных кадров для различных консультационных служб.

Применение  опыта других стран имеет для  России некоторые ограничения. Очевидно, что подходы к регулированию  рынка труда в России не должно копировать ни одну из существующих моделей регулирования занятости в других странах. При этом следует иметь в виду, что создание единой модели для России в целом невозможно и неправомерно. Все они должны исходить из понимания многовариантности форм и методов регулирования региональных и локальных ситуаций в сфере занятости с учетом специфики интересов отдельных территориальных образований и их общих интересов как субъектов федерации в целом.

Цель  данной курсовой работы рассмотреть  тему «Рынок труда и безработица», рассмотреть сущность безработицы, её современное состояние и пути решения данной проблемы. Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. И это особенно актуально сейчас, в настоящее время, когда разразившийся в мире экономический кризис затронул экономики всех стран.

Для достижения поставленной цели, будут  решены следующие задачи:

1. Рынок труда как условие функционирования рыночной экономики. Особенности рынка труда. Конкуренция на рынке труда.
2. Сущность, виды и показатели безработицы.
3. Социально-экономические последствия безработицы.
4. Естественный уровень безработицы, его динамика. Безработица и инфляция. Кривая Филипса в краткосрочном и долгосрочном периодах.
5. Государственная политика занятости. Проблема безработицы в современной России: причины, уровень, динамика, особенности,  перспективы. Пути и методы борьбы с безработицей.

 

 

 

1. РЫНОК ТРУДА

1. Рынок труда  как условие функционирования рыночной экономики

 

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использование рабочей силы в общественном производстве. Он характеризирует отношения в сфере занятости. Благодаря рынку усиливается конкуренция в сфере занятости, что способствует стимулированию производительности труда и в конечном счёте повышению эффективности производства. Рынок дифференцирует уровень жизни населения, обеспечивает высокую мотивацию к труду¹. Итак, рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Субъектами рынка труда являются:

- контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;

- посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

- представители органов власти;

- представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Состояние рынка  труда зависит от соотношения  между спросом на труд, которые  предъявляют фирмы, и предложением труда населением.

Основные функции рынка труда:

- соединение продавца и покупателей рабочей силы (труда);

- уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы;

- приведение отраслевой, территориальной, профессионально -

квалифицированной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

- выявление численности безработных, видов и характера безработицы.

Подчиняясь  в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических  особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков.

2. Особенности рынка труда.

 

На рынок  труда оказывают влияние следующие факторы:

• демографическая ситуация в стране;
• численность трудоспособного населения;
• экономическая активность трудоспособного населения;
• процессы миграции трудовых ресурсов;
• степень участия государства в регулировании рынка труда и т.п.

Хотя степень  воздействия на рынок труда неэкономических  факторов больше, чем товарных, тем не менее, цена труда (ставка заработной платы) определяется в первую очередь соотношением предложения труда и спроса на него. Свободный рынок не может реализовать право на труд для всех членов общества. Трудоустраиваются только те, на чью рабочую силу имеется спрос. Поэтому рынок труда  не гарантирует полную занятость населения.

3. Конкуренция на рынке труда

 

Рыночный  спрос на труд представляет собой  сумму спросов отдельных фирм. Фирма, которая стремится максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому она должна применять такое количество труда, при котором предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) равен предельным издержкам использования этого ресурса (MRC_L) , а поскольку последние равны ставке заработной (W), то

MRP_L =MRC_L =W

Спрос фирмы на труд может  быть представлен графически.

Купля–продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли – продажи рабочей силы одной профессии: одинаковая квалификация работников, одинаковое качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

Рис. 1.2. Рыночный спрос на труд

Рис. 1.3. Рыночное предложение труда

Кривая предложения  труда имеет тенденцию к возрастанию. Для привлечения дополнительных работников в данную отрасль, фирмы  должны платить более высокую  заработную плату.

Заработная  плата в условиях совершенной  конкуренции определяется равенством спроса и предложения труда. Соединив кривые спроса и предложения труда мы получим равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости (см. рис. 4).

Рис.1.4. Конкурентный рынок труда.

Реальная  ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью  конкурентного рынка труда. Государство, регулируя рынок труда в целях  обеспечения социальной справедливости (устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т.п.) способствует нарушению рыночного равновесия.

Рынок труда несовершенной конкуренции  – это рынок, на котором функционирует один покупатель труда (монополист) и/ или один продавец – профсоюзы, которые выступают в роли монополистов на определённом рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист нанимает работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции и платит заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы же, добиваясь повышения заработной платы, вынуждают предпринимателей нанимать меньше работников. Таким образом, деятельность профсоюзов может генерировать безработицу².

 

ГЛАВА 2. БЕЗРАБОТИЦА

1. Сущность, виды и показатели безработицы

 

Развитие  экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости – важнейшая цель экономической политики. Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица, хотя количество безработных колеблется из года в год. Понятие безработицы в некотором смысле неоднозначно, поскольку каждый хотел бы работать за приемлемую плату. Безработица, по определению Международной организации труда, это «наличие в стране контингента лиц старше определённого возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый период.³ По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить, но не могут трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Из этого определения следует, что понятие «неработающий» и понятие «безработный» - нетождественны. Престарелые, инвалиды не относятся к безработным – они не могут работать, также не считаются безработными те, кто не хочет работать (бродяги, нищие).

- Уровень безработицы – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения;

- Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течении которого лицо не имеет работы.

В реальной экономической  жизни безработица выступает  как превышение предложения рабочей  силы над спросом на неё.

В мировой практике уровень безработицы  представляет собой удельный вес  числа безработных в общей  численности экономически активного  населения и рассчитывается по формуле:

u=U/L×100%, где

u - уровень безработицы;

U - численность безработных;

L - численность рабочей силы

Число безработных  значительно возрастает в периоды  кризисов. Оно в каждый конкретный период развития экономики зависит от темпов экономического роста и эффективности труда, от степени соответствия профессионально-квалификационной структуры работников существующему на них спросу, от конкретной демографической ситуации, политики занятости, осуществляемой государством.

Существует несколько основных теоретических направлений, объясняющих причины безработицы:

- классическое объяснение; (доминировало среди экономистов в 30-е годы до появления кейнсианства): безработицу вызывает слишком высокая заработная плата. Если заработная плата поднимается выше того уровня, когда все, кто ищет работу, ее находят, то возникает избыток предложения на рынке труда, т.е. безработица. Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос и предложение труда. Если в результате превышения предложения труда над спросом  возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижение заработной платы до тех пор, пока не устанавливается равновесие на рынке труда. Классическая модель основывается на саморегулировании рынка труда и безработицы

- Марксистское  объяснение исходит из того, что причина безработицы - избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала. Безработица представляется в виде неискоренимого порока капиталистического общества.

- Кейнсианское объяснение: Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами. А механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера (склонность к потреблению, к сбережению, побуждение к инвестициям).

- современное объяснение: безработица – следствие деформации и инерционности рынка труды. Безработные люди и свободные места всегда, постоянно существуют и возникают, но требуется время, чтобы между ними установилось требуемое соответствие. Следствием этого будет наличие безработицы, виды и реальные масштабы которой определяются многими обстоятельствами⁴.