Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
- Поскольку согласно ст. 11 Кодекса действие его и других нормативных правовых актов трудового права распространяется и на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, ими созданных или учрежденных, или с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, то иностранец и лицо без гражданства могут быть как работниками, так и работодателями со всеми их правами и обязанностями.
5, Представители работников
как субъекты трудового права
Как следует из содержания п. 1 ст. 46
ГПК РФ, в случаях, предусмотренных
законом, организации, в том числе
общественные, которые выступают
в качестве представителей работников,
могут защищать других лиц по их
просьбе либо обращаться в защиту
прав, свобод и законных интересов
неопределенного круга лиц. Из данной
формулировки можно выделить два
вида представителей работников, являющихся
субъектами трудового права. Во-первых,
представители работников, как субъекты
трудового права, могут защищать
права конкретных работников, то есть
осуществлять индивидуальное представительство
каждого отдельно взятого работника.
Представители могут осуществлять
защиту одновременно нескольких работников,
но при этом данная защита будет
носить индивидуальный характер, так
как требования формулируются конкретно
в отношении каждого защищаемого
работника. Во-вторых, представители
работников, как субъекты трудового
права, могут выступать в защиту
прав и законных интересов неопределенного
круга работников. В данном случае
требования представителей не индивидуализируются
по отношению к каждому из работников,
поскольку они касаются неопределенного
круга работников, например, работников
отдельной организации, отрасли
экономики. Помимо рассмотренных элементов
правового статуса существуют дополнительные
юридически значимые обстоятельства для
признания представителей работников
субъектами трудового права. Причем
данные обстоятельства отличаются при
индивидуальном представительстве
и при защите неопределенного
круга работников.
Первый вид представительства
помимо перечисленных элементов
правового статуса предполагает
доказанность следующих юридически
значимых обстоятельств. Во-первых, требуется
доказать наличие волеизъявлений каждого
конкретного работника, интересы которого
защищают представители как субъекты
трудового права. В соответствии
со ст. 53 ГПК РФ волеизъявление работника
на представительство подтверждается
либо доверенностью, либо письменным заявлением,
либо устным заявлением работника в
суде, которое фиксируется в протоколе
судебного заседания. Следовательно,
волеизъявление работника на индивидуальное
представительство подтверждается
исключительно письменными доказательствами.
Во-вторых, для индивидуального представительства
требуется доказать отсутствие установленных
законом препятствий для его
осуществления. В частности, работники
не могут поручить представительство
своих интересов органам прокуратуры,
суда. Данный запрет содержится в ст.
51 ГПК РФ.
Работники могут поручить индивидуальное
представительство профсоюзам, правозащитным
и иным общественным организациям.
Для оформления данного представительства
достаточно письменного заявления
работника. Такое заявление позволяет
общественной организации осуществлять
представительство на уровне общих
полномочий, для реализации которых
не требуется составления письменных
документов от имени представляемого
работника. К числу общих полномочий
следует отнести ознакомление с
документами, касающимися представляемого
работника, снятие копий таких документов
и их представление в органы по
урегулированию трудовых споров. Реализация
специальных полномочий предполагает
составление документов от имени
работника, например, заявления к
работодателю с целью надлежащего
оформления трудовых отношений для
осуществления страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. Специальные полномочия
могут быть оформлены лишь доверенностью
от имени работника, в которой
общественной организации поручается
их осуществление. На реализацию каждого
специального полномочия, в частности
составление и подачу от имени
работника заявления в органы
по рассмотрению трудовых споров, требуется
особая оговорка в доверенности. Данная
доверенность может быть заверена по
месту жительства, работы или учебы
работников. Таким образом, на индивидуальное
представительство общественная организация
должна получить письменное согласие
каждого представляемого работника.
Сам по себе факт членства в общественной
организации не влечет возникновение
у нее права на индивидуальное
представительство. Поэтому в качестве
субъекта трудовых отношений при
индивидуальном представительстве
общественная организация может
выступать лишь на основании волеизъявления
работника. В п. 1 ст. 46 ГПК РФ из данного
правила сделано исключение. Интересы
несовершеннолетнего члена общественной
организации или недееспособного
физического лица общественная организация
может представлять и без его
волеизъявления. При этом не требуется
и согласия законных представителей
представляемого. Однако возможность
представительства недееспособных
и несовершеннолетних должна вытекать
из устава общественной организации.
Общественные организации могут
осуществлять защиту неопределенного
круга работников. Обстоятельством,
доказанность которого позволяет осуществлять
защиту неопределенного круга работников,
является наличие указания в законе.
В ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О
профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности" закреплено
право профсоюзов по собственной
инициативе защищать права работников.
Реализация данного права профсоюзов
связана с защитой прав, свобод
и законных интересов неопределенного
круга работников. Свое право на
защиту неопределенного круга лиц
профсоюзы и иные общественные организации
могут использовать при обжаловании
в судебном порядке нормативных
правовых актов, ущемляющих трудовые права
работников. В п. 1 ст. 251 ГПК РФ сказано
о том, что организации, в том
числе общественные, могут обжаловать
нормативные правовые акты органов
государственной власти, органов
местного самоуправления, должностных
лиц, если они считают, что таким
актом нарушаются их права и свободы,
гарантированные в Конституции
РФ, законах и других нормативных
правовых актах. Данное ст. 46 ГПК РФ
право позволяет правозащитным
организациям обжаловать содержание нормативных
правовых актов о труде любого
уровня.
Таким образом, наличие прямого
указания в федеральном законе, а
также определение в уставе общественной
организации в качестве цели ее деятельности
защиты прав и свобод граждан на
основании п. 1 ст. 46 ГПК РФ позволяет
выступать в защиту прав и законных
интересов других лиц.
Возможен и симбиоз из индивидуального
представительства, превращающегося
в защиту прав и интересов неопределенного
круга лиц. Например, общественная организация
на основании доверенности конкретного
гражданина обращается с заявлением
о признании недействительным нормативного
правового акта. Признание данного
акта недействительным влечет прекращение
его применения по отношению к
неопределенному кругу лиц. Следовательно,
и в этой ситуации общественная организация,
обращаясь от имени конкретного
гражданина, защищает права неопределенного
круга лиц. В соответствии с п.
8 ст. 251 ГПК РФ судья отказывает в
принятии заявления, если имеется вступившее
в законную силу решение суда, которым
проверена законность нормативного
правового акта по основаниям, указанным
в заявлении. Таким образом, решение
о признании нормативного правового
акта недействующим или недействительным
обязательно не только для лиц, участвующих
в гражданском процессе, но и для
неопределенного круга лиц, по отношению
к которым этот акт применялся.
Итак, для индивидуального представительства
необходимо волеизъявление конкретного
гражданина. Наличие подобного волеизъявления
может стать поводом и для
защиты неопределенного круга работников.
Закрепленное в п. 1 ст. 46 ГПК РФ
правило позволяет не только профсоюзам,
но и другим общественным организациям,
в частности правозащитным, выступать
в защиту неопределенного круга
работников. В ст. 5 Федерального закона
"Об общественных объединениях" от
14 апреля 1995 года с последующими изменениями
и дополнениями говорится о том,
что общественная организация создается
для реализации целей, указанных
в ее уставе. В ст. 8 названного Федерального
закона к числу целей деятельности
общественной организации отнесена
защита общих интересов ее членов.
Очевидно, что интересы членов общественной
организации могут совпадать
с интересами граждан, не являющихся
членами общественной организации.
Следовательно, названным Федеральным
законом общественные организации
наделены правом защищать неопределенный
круг лиц. Например, общественная организация
вправе обжаловать нормативные правовые
акты, в том числе и локальные,
в части, нарушающей права и свободы
ее членов и других лиц, то есть неопределенного
круга лиц. Названный Федеральный
закон позволяет общественной организации
самостоятельно определить уставные цели.
Указание в уставе общественной организации
на защиту прав и интересов граждан
как на цель ее деятельности также
позволяет защищать неопределенный
круг работников. Возможности определения
в уставе данного направления
деятельности закреплены ст. 5, 8 Федерального
закона "Об общественных объединениях".
К примеру, правозащитные организации
создаются для защиты прав и интересов
граждан. Поэтому данный случай защиты
неопределенного круга лиц закреплен
в действующем законодательстве,
что в силу п. 1 ст. 46 ГПК РФ позволяет
правозащитным организациям обжаловать
нормативные правовые акты любого уровня.
Таким образом, обстоятельствами, характеризующими
правовой статус представителей работников
как субъектов трудового права,
являются прямое указание в законе
и волеизъявление гражданина.
6. Профсоюз как субъект
трудового права
Для выражения и зашиты своих
интересов работники объединяются
в профсоюзы.
Статья 30 Конституции РФ предусматривает
“право создавать профсоюзы для
защиты своих интересов”. Свобода
деятельности общественных объединений
гарантируется. Согласно Конвенции
Международной организации труда
№87 (1948 г.) “О свободе ассоциаций и
защите права на организацию” трудящиеся
имеют право создавать по своему
выбору организации, вступать в такие
организации для выражения и
защиты своих интересов. Таким же
правом эта Конвенция МОТ наделяет
и предпринимателей.
Права профсоюзов в России впервые
были признаны законодательно и закреплены
в первом КЗоТ 1918 г. Во втором КЗоТ
РСФСР 1922 г. была уже самостоятельная
глава о правах профсоюзов, и советский
законодатель эти права непрерывно
расширял. В третьем КЗоТ 1971 г. права
профсоюзов были предусмотрены гл.
XV, содержащей 11 статей (ст. 225–235). Кроме
норм данной главы в КЗоТ были и
другие статьи, также предусматривавшие
права профсоюзных комитетов
на производстве (ст. 22, 35, 46, 51, 52, 54, 57, 61
и др.).
Правовой статус профсоюзов теперь
определяется Кодексом и Федеральным
законом от 12 января 1996 г. “О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности”
(СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148). Данный Закон устанавливает
правовые основы организации и деятельности
профсоюзов, содержит нормы, обязывающие
органы государственной власти и
управления, работодателей, должностных
лиц администрации производства
содействовать деятельности профсоюзов.
В ст. 3 Закона дается определение
ряда понятий. Закон предоставил
профсоюзам ряд социально-трудовых
прав на всех уровнях их деятельности,
начиная с производства и кончая
федеральным уровнем, и закрепляет
гарантии этих прав.
Профсоюз – это добровольное
общественное объединение граждан,
связанных общими производственными,
профессиональными интересами по роду
их деятельности, создаваемое в целях
представительства и защиты их социально-трудовых
прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными
функциями (направлениями деятельности)
являются представительская (на всех уровнях
организации) и защитная – по защите и
повышению социально-трудовых прав и интересов
трудящихся. Профсоюзы возникли впервые
в мире в середине XIX в. в Англии, как наиболее
тогда промышленно развитой стране, с
защитной их функцией для отстаивания
профессиональных интересов работников.
Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет
их право на представительство и
защиту социально-трудовых прав и интересов
работников, а также на участие
в нормотворчсстве, при котором
они проявляют обе свои функции.
Все проекты законодательных
актов, затрагивающие социально-трудовые
права работников, рассматриваются
федеральными органами вместе с общероссийскими
профсоюзами и их объединениями
(ассоциациями), а проекты нормативных
правовых актов рассматриваются
и принимаются органами законодательной
власти, органами местного самоуправления
с учетом мнения соответствующих
профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать
и с предложениями о принятии
законов и иных нормативных правовых
актов, касающихся социально-трудовой
сферы.