Понятие и виды субъектов трудового права

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

 

 

 

Рег. № __________                                          Кафедра правоведения

Дата «____» ________ 2013г.

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Понятие и виды субъектов трудового права»

по дисциплине: трудовое право

 

 

 

Основные замечания: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Отметка о допуске курсовой работы к защите: _______________________________ Дата: «___» _______________ 2013 г. Подпись научного руководителя: _

Студент: ______________                     (подпись) Гавриленко Тимофей Викторович    Курс 3, группа 1161з Факультет: экономики и права Специальность: правоведение   Научный руководитель:

 

 

 

Витебск 2013 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ИХ ВИДЫ……………………....5

1.1 Понятие трудового права……………………………………………………..…5

1.2 Субъекты трудового  права………………………………………………...……6

1.3 Правосубъектность в трудовом праве………………………………………….7

ГЛАВА 2 РАБОТНИК И НАНИМАТЕЛЬ…………………………...…………….9

2.1 Правовой статус работника……………………………………………………..9

2.2 Наниматель как субъект  трудового права………………………….................10

ГЛАВА 3 ПРОФСОЮЗЫ И ИНЫЕ ОРГАНЫ, ДЕЙСТВУЮЩИЕ В СФЕРЕ ТРУДА……………………………………………………………………...……….13

3.1 Профессиональные союзы  как субъекты трудового права………………….13

3.2 Иные органы, действующие  в сфере труда как субъекты  трудового права..15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………21

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права.

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. [13, с. 356].

 Отсюда можно сделать  вывод, что субъектами трудового  права являются стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. [11].

Теперь мы видим, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной курсовой работе. Хотелось бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере отличающимися от гражданско-правовых. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.[13, c. 43-44].

Актуальна работа тем, что данная тема является одной из вводных в курс «трудовое право».

В работе использовались методы синтеза, анализа, дедукции.

Объект работы – нормативная база Республики Беларусь и юридическая литература.

Предмет работы – трудовые отношения в сфере действия трудового законодательства.

Цель работы – определить круг субъектов трудового права, обозначить их правовой статус и изучить основные характеристики.

В работе использовались нормативные правовые акты и юридическая литература.

 

 

ГЛАВА 1 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ИХ ВИДЫ

 

 

1.1 Понятие трудового права

 

 

Трудовое право — отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения по применению труда наемных работников на предприятиях, в учреждениях и в организациях всех форм собственности, вопросы заключения и расторжения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, материальной ответственности и др. Основными источниками трудового права являются Конституция, Трудовой кодекс Республики Беларусь, другие законодательные и подзаконные нормативные акты.[7, c. 7].

Трудовое право  Республики Беларусь нашло своё развитие из гражданского права Республики Беларусь, следовательно наиболее тесная связь прослеживается именно с данной отраслью права. Данные отрасли права имеют общие черты, основаны на договорной основе и имеют  возмездный характер. Тем не менее, отличие т рудового от гражданского права, это объект регулирования отношений (труд), в случае гражданского права( результат труда).

Определение предмета трудового права представляет известную сложность, поскольку с трудом связаны многочисленные общественные отношения, любая сфера человеческой деятельности. Между тем к предмету трудового права относится лишь часть этих отношений, а именно те, которые складываются по поводу применения труда. Их предметом является сам процесс труда, его организация и условия. В сферу трудового права не попадают отношения, сам процесс трудовой деятельности в которых выступает как средство осуществления определенных договорных обязательств имущественного или иного характера - договорные отношения подряда, поручения и др. Эти отношения относятся к предмету гражданского права и существенно отличаются правовой формой регулирования.[6].

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т.е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта [10, с. 18].

 

1.2 Субъекты трудового  права

 

 

Субъектами в трудовом праве Республики Беларусь являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью), которая характеризуется единством правоспособности и дееспособности, возникающие одновременно и представляющие собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся: Трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права; Трудовая дееспособность – способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности. Одной из сторон дееспособности является деликтоспособность. Деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.

В настоящее время в связи с официальным признанием безработицы, с появлением коллективных трудовых споров субъективный состав трудового права значительно расширен. Таким образом, субъектами трудового права являются:

1.Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

- Физические лица: индивидуальный  предприниматель, гражданин, нанявший  домашних работников (ст.308-314 ТК)

2. Работник – лицо, состоящее  в трудовых отношениях с нанимателем  на основании заключенного трудового  договора (контракта). Трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста. С  письменного согласия одного  родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст.21 ТК).  Гражданин как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е. иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять обязанности (дееспособность).

3. профсоюзные комитеты  или иные уполномоченные работниками  выборные органы на производстве; социальные партнеры на республиканском, отраслевом и местном уровнях, в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления; правоохранительные органы – КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.[7, c. 53-54].

Все субъекты трудового права можно подразделить на 3 основные группы:

- Индивидуальные субъекты;

- Коллективные субъекты;

- Общественные образования.

 

 

 

1.3 Правосубъектность  в трудовом праве

 

 

Трудовую правосубъектность работника характеризуют возрастной и волевой критерии. Возрастной критерий правосубъектности проявляется в том, что гражданин становится субъектом трудового права не с момента фактической способности к труду, а с момента, когда он становится способным к систематическом, регламентированному нормами права труду без ущерба для своего умственного и физического развития. Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности имеют императивный характер, их нарушение влечет ответственность нанимателей. В соответствии со ст.272 ТК трудовая правосубъектность устанавливается при достижениями гражданами 16-летнего возраста. При наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 летнего возраста, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы. Правосубъектность у граждан отсутствует, даже если они обладают фактической способностью к труду, при признании этих граждан судом недееспособными вследствие психического заболевания.[7, c. 56-57].

Государство гарантирует (ст.14 ТК) всем гражданам равную правосубъектность независимо от расы, пола, национальности и иных естественных и социальных свойств [2]. Она может быть ограничена лишь частично и только в случаях, предусмотренных законом (ст.ст. 424, 425, 426, 428, 430, 431, 432, 433 УК Республики Беларусь – занимать определенные должности) [4].

Трудовое законодательство учитывает и конкретные возможности гражданина к тому или иному виду труда, его не только общую, но и специальную (по определенной специальности, квалификации), трудовую правосубъектность, а также состояние здоровья (например, при приеме на вредные и тяжелые условия труда или при приеме инвалида). Это оценивает не сам гражданин, а наниматель с учетом законодательства.

Специальную правосубъектность, т.е. степень его профессиональной подготовки, обученности к специальному труду, надо отличать от специальной трудоспособности к некоторым видам работ, определяемому состоянием здоровья, например грузчика, летчика, водителя. Основные статутные права гражданина закреплены в ст.41 Конституции Республики Беларусь.[7, c. 57].

 

 

ГЛАВА 2 РАБОТНИК И НАНИМАТЕЛЬ