Понятие и значение трудового договора

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается  заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, выделяют следующие  виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем организации, о работе у работодателей — физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других. Особенности этих договоров будут рассмотрены в гл. XV[7].

 

1.3. Заключение  трудового договора.

 

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Когда трудовой договор заключается  впервые, трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ)[2].

Работодатель обязан потребовать  от лица, с которым заключается  трудовой договор, его трудовую книжку или выдать новую, если гражданин  поступает на работу впервые. Трудовая книжка установленного образца –  основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, ^а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливает Правительство РФ.

На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника  основной, работодатель (за исключением  работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Индивидуальные предприниматели без образования  юридического лица не могут вести  трудовые книжки лиц, работающих у них  по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд[9].

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения  трудового договора и сведения о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового  договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т.д. исправления должны производиться  тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику  необходимую помощь в исправлении  ошибки.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами  Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ предусматривается  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов. Например, согласно Закону РФ «О государственной гражданской  службы Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ при поступлении на государственную  службу гражданин обязан представить  справку из налоговой службы о  предоставлении сведений о своем имущественном положении [4].

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий  день после вступления договора в  силу. Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

По общему правилу, заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Данное правило имеет  ряд исключений. Например, главой 42 ТК РФ запрещается применение труда  лиц в возрасте до 18 лет на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию. Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ; при этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений[7].

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста 15 лет. В  соответствии со ст. 19 Закона РФ «Об  образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (в ред. от 25.06.2002) общее образование включает в себя 3 ступени, соответствующие  уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование [3].

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Данное правило распространяется на все  категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы  трудового договора, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с  конкретным работодателем (организацией).

Не может быть признан  необоснованным отказ в приеме на работу (в заключении трудового договора), если он основан на различиях или ограничениях, которые обусловлены присущими данному виду работы требованиями либо установлены федеральным законодательством для конкретных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инвалидов, женщин, несовершеннолетних).

Законом запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы[9].

Права гражданина, которому отказано в заключении трудового  договора, определяются ст. 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Если судом будет признано, что отказ в заключение трудового договора неправомерен и при этом гражданин (работник) имел вынужденный прогул, оплата прогула осуществляется по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

 

 

 

 

Глава 2. Прекращение  трудового договора.

2.1. Основания прекращения  трудового договора.

 

В статье 77 ТК РФ – семь конкретных оснований увольнения и четыре пункта (п. 3, 4, 10 и 11) – отсылочных к другим статьям. Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую  статью, устанавливающую данное основание. Раскроем увольнение по ст. 77 ТК, которая  имеет 11 пунктов, из которых три (п. 3, 4, 10) – отсылочные, как ранее указывалось[7].

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения (расторжения) трудового договора неопределенного  срока действия (бессрочного) являются следующие:

1. Соглашение работника  и работодателя – сторон трудового  договора (ст. 78 ТК РФ). Это основание  отражает договорный характер  труда, трудовых правоотношений  работников. Они возникают и прекращаются  по соглашению. Но на практике  по данному основанию трудовой  договор редко прекращается; главным  образом досрочно по соглашению  прекращается срочный договор,  хотя законодатель не ограничивает  применение этого основания при  любом виде трудового договора. Если стороны достигли договоренности  о прекращении трудового договора, договор прекращается в любое  время в срок, определенный сторонами.  Аннулирование такой договоренности  может иметь место лишь при  новом взаимном согласии работодателя  и работника.