1 Шершеневич Г.Ф. Общая теория
права. Т. 1, 2. Издание Бр. Башмаковых,
1910 // Справочно-правовая система
ГАРАНТ.
1 См.: Перечень видов заработной
платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов
на несовершеннолетних детей: постановление
Правительства РФ от 20 мая 1998 г. №
465 // Справочно-правовая система
«КонсультантПлюс»
Правовое регулирование трудовой
дисциплины и увольнения за ее нарушение
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы
применения дисциплинарной ответственности
к работникам…….10
1.1.Понятие и значение
дисциплины труда….10
1.2.Дисциплинарный проступок.
Виды дисциплинарных взысканий……16
1.3.Порядок прекращения
трудового договора с работником
за нарушение трудовой дисциплины…20
Глава 2. Основания прекращения
трудового договора с работником за
нарушение трудовой дисциплины…29
2.1. Неоднократное неисполнение
работником без уважительной
причины трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное
взыскание…29
2.2.Однократное грубое
нарушение работником трудовых
обязанностей…32
2.3.Нарушение дисциплины
труда руководителем, заместителем
руководителя, главным бухгалтером
организации (филиала, представительства)
…..37
2.4. Совершение виновных
действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя….41
2.5.Совершение работником,
выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы…45
Глава 3. Проблемы применения
к работнику увольнения как меры дисциплинарного
взыскания…..47
3.1.Злоупотребления работниками
трудовыми правами……47
3.2.Утверждение работодателем
Правил внутреннего трудового
распорядка…….55
3.3.Иные актуальные проблемы
применения трудового законодательства
в связи с увольнением работника
за нарушение трудовой дисциплины.56
Заключение……..66
Список использованных источников
и литературы…70
Приложение 1 …74
Приложение 2 …………88
ВВЕДЕНИЕ
Главным основанием возникновения
трудовых отношений между работодателем
и работником является трудовой договор.
Трудовое законодательство в России ориентировано
прежде всего на защиту интересов работника,
поэтому вероятность издержек, связанных
с заключением и расторжением трудовых
договоров, и их размер довольно высок.
Минимизировать издержки в случае их возникновения
работодатель может грамотным использованием
положений закона[1].
В организациях встречаются
случаи, когда работник халатно относится
к исполнению своих трудовых обязанностей,
а иногда и вообще не исполняет их по различным
причинам. Вместе с тем добросовестное
исполнение трудовых обязанностей, возложенных
на работника трудовым договором, а также
соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины являются
обязанностью работника. Этому корреспондирует
право работодателя требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей
и привлекать их к дисциплинарной ответственности.
Тема правового регулирования
трудовой дисциплины и увольнения за ее
нарушение является в России актуальной
на протяжении многих десятилетий, поскольку
увольнение за нарушение трудовой дисциплины -
одно из самых распространенных оснований
увольнения работника. Сама возможность
увольнения за совершение дисциплинарного
проступка в качестве вида дисциплинарного
взыскания служит эффективной мерой для
предотвращения нарушений обязанностей,
возложенных на работника трудовым договором.
Руководители организаций при
применении к работнику дисциплинарной
ответственности в виде увольнения нередко
подходят к этому вопросу весьма формально,
не уделяя внимания строго определенным
процедурам, которые регламентированы
действующим законодательством. Несоблюдение
данных процедур может нанести ощутимый
материальный ущерб. Не понимая объема
ответственности, который ложится на их
плечи, работодатели совершают недопустимые
ошибки, которые впоследствии могут лечь
в основание предъявленных исковых требований
со стороны работника.
Выбор темы настоящей дипломной
работы обусловлен для автора рядом критериев.
Во - первых, ее актуальностью. Каждый
человек хотя бы раз в жизни выступает
субъектом трудового правоотношения,
и, как следствие, может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию, в том числе
и увольнению. Но это не всегда обоснованно,
права работников нередко ущемляются,
поэтому весьма актуальными на сегодняшний
день становятся вопросы о том, как можно
защитить себя от неправомерного увольнения
за нарушение трудовой дисциплины, с одной
стороны, и как определить законность
и обоснованность применения норм права,
с другой стороны.
Во - вторых, научной новизной. Следует
отметить, что все реалии современной
действительности предусмотреть в законе
невозможно. Жизнь зачастую вносит свои
коррективы в нормы права, в связи с чем
представляется необходимым изучить и
проанализировать проблематику теоретических
и практических аспектов увольнения как
меры дисциплинарного взыскания, а так
же установить круг вопросов, подлежащих
разработке.
В - третьих, выбор темы исследования
обусловлен неразрывной связью с практикой.
Однократное грубое нарушение работником
своих обязанностей как мера дисциплинарного
взыскания в виде увольнения представляет
один из случаев, который влечет за собой
прекращение трудового правоотношения.
Так при разрешении споров о восстановлении
на работе, суд выясняет не только то в
чем выразилось нарушение, но и проверяет
обоснованность наложения дисциплинарных
взысканий, которыми работодатель мотивировал
приказ об увольнении, поэтому необходимо
учитывать порядок и сроки его применения.
Для того чтобы уволить работника,
совершившего дисциплинарный проступок,
требуется не только наличие самого правонарушения,
вины, последствий и причинной связи между
противоправными действиями, но и соблюдение
порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленных ст. 193 Трудового кодекса
Российской Федерации. К тому же работодателю
необходимо точно соблюдать предписания
норм права, законно и обоснованно применять
их на практике.
Объектом исследования данной дипломной
работы выступают отношения по прекращению
трудового правоотношения по инициативе
работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
Предметом исследования выступает система норм
законодательства о труде, регулирующих
правовые отношения по увольнению по инициативе
работодателя за нарушение трудовой дисциплины,
а также практика его применения.
Целью настоящей дипломной работы
является анализ и выявление проблемных
вопросов правового регулирования отношений
по расторжению трудового договора по
инициативе работодателя за нарушение
трудовой дисциплины.
Для достижения поставленной
цели в настоящей дипломной работе определены
следующие основные задачи:
дать общую характеристику дисциплинарной
ответственности и дисциплинарного проступка
по российскому трудовому праву, сформулировать
их понятия;
рассмотреть условия и порядок
привлечения к дисциплинарной ответственности;
проанализировать основания
расторжения трудового договора по инициативе
работодателя с работником, совершившим
дисциплинарный проступок;
исследовать текущее законодательство,
предусматривающее основания увольнения
за нарушение трудовой дисциплины;
сформулировать рекомендации
по совершенствованию трудового законодательства
в рассматриваемой сфере.
Гипотеза исследования: при помощи комплексного анализа оснований
увольнения работника по инициативе работодателя
за нарушение дисциплины труда, обозначенных
в Трудовом кодексе Российской Федерации
и особенностей применения на практике
этой меры дисциплинарной ответственности
работника, сформулировать рекомендации
по внесению изменений в Трудовой Кодекс
Российской Федерации в рассматриваемой
сфере.
Степень и уровень
разработанности проблемы. Разные аспекты увольнения работников
по инициативе работодателя получили
определенную теоретическую разработку
в трудах Е. А. Бирилевой, А. Ф. Бочкова,
К. М. Варшавского, И. С. Войтинского, Я.
Л. Киселева, О. С. Хохряковой и других ученых
- трудовиков. Специальные исследования
по рассматриваемой теме продолжаются
и сегодня в работах В. В. Архипова, К. Н.
Гусова, М. В. Дедюевой, А. М. Котовой-Смоленской,
О. В. Смирнова, Г. И. Угрюмовой. Однако вряд
ли можно утверждать об исчерпывающей
разработанности данной темы. Развитие
трудовых отношений между субъектами
трудового права обусловливают необходимость
дальнейшего исследования отношений по
расторжению трудового договора по инициативе
работодателя.
Теоретической основой работы являются труды отечественных
учёных по трудовому праву В. В. Архипова,
К. Н. Гусова, М. В. Дедюевой, В. В. Ершова,
Е. А. Ершовой, И. А. Костян, А. М. Котовой-Смоленской,
О. В. Смирнова, Г. И. Угрюмовой, базовая
учебная литература, статьи и обзоры в
специальных и периодических изданиях,
а также справочная литература и прочие
актуальные источники информации.
Нормативную основу данной работы составляют: Трудовой кодекс
Российской Федерации, разнообразные
законы и подзаконные акты, а также судебная
практика.
Методологическая
основа исследования базируется на
положениях науки трудового права и общей
теории российского права.
Методика исследования заключается в анализе и критическом
осмыслении законодательства, судебной
и иной правоприменительной практики
по вопросам увольнения работника по инициативе
работодателя за нарушение дисциплины
труда.
При изучении поставленных задач
автором использовались различныеметоды. Так с
целью исследования нормативно-правовых
актов, решений судов, локальных нормативно-правовых
актов и выявления устойчивых, наиболее
неизменных их моментов был использован
формально-юридический подход. Также для
оценки изменений и выявления недоработок
в области расторжения трудового договора
применялся сравнительно-правовой метод
и метод системного анализа.
Теоретические результаты исследования
могут быть использованы в целях совершенствования
законодательства о труде.
Основные выводы представляют практическую значимость для
участников трудовых отношений и для научных
работников, исследующих проблемы расторжения
трудового договора, а также могут быть
использованы в правоприменительной деятельности
и учебном процессе.
Данная дипломная работа состоит
из введения, трёх глав, которые объединяют
11 параграфов, заключения, списка используемых
источников и литературы, а также приложений.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
К РАБОТНИКАМ
Понятие и значение дисциплины
труда
Порядок поведения людей, отвечающий
нормам права и морали, сложившимся в обществе,
в широком смысле обозначается понятием
– «дисциплина».
Применительно к рассматриваемому
вопросу категорию «трудовая дисциплина»
признают как строгое соблюдение установленного
порядка в трудовом коллективе. Трудовая
дисциплина предусматривает своевременный
приход на работу, соблюдение установленной
продолжительности рабочего дня, рациональное
использование времени для наиболее производительного (плодотворного)
труда, точное исполнение расп
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данном дипломном проекте
анализируется трудовое законодательство,
которое устанавливает определённый,
строго ограниченный перечень оснований,
дающих работодателю право уволить работника
за совершение дисциплинарного проступка.
На основании проведенного исследования
можно сделать следующие выводы и внести
предложения.
Дисциплина труда – это обязательное
для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии
с трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами организации.
То есть трудовая дисциплина предполагает
наличие взаимных прав и обязанностей.
Основным документом, содержащим
положения о дисциплине труда в организации,
являются правила внутреннего трудового
распорядка.
При изучении проблем расторжения
трудового договора по инициативе работодателя
за нарушение дисциплины труда мы пришли
к выводу, что законодательство о труде
предусматривает специальные правовые
средства, способствующие обеспечению
Список использованных источников
и литературы
1. Нормативно - правовые акты
Конституция Российской Федерации.
Принята всенародным голосованием 12 декабря
1993 года // Российская газета. 1993. 25 декабря.
Конвенция международной организации
труда №158 «О прекращении трудовых отношений
по инициативе работода
Согласно трудовому
законодательству на каждом предприятии
должны быть разработаны и утверждены
правила внутреннего трудового распорядка.
Подобный документ служит главной инструкцией
для работников предприятия, и в этих правилах
прописываются все нюансы трудового процесса
и трудовой дисциплины: от времени начала
рабочего дня до порядка выписывания премий
и соблюдения коммерческой тайны предприятия.
Казалось бы, что такого
особо страшного, если прийти на работу
на минуту позже официального начала рабочего
дня? А ведь на самом деле это нарушение
трудовой дисциплины, которое может повлечь
за собой серьезные меры взыскания. Давайте
попробуем разобраться, в чем же заключается
соблюдение трудовой дисциплины, какие
проступки могут рассматриваться как
ее нарушение и чем это грозит работнику.
Нарушение трудовой
дисциплины – определение и виды
Трудовая дисциплина
– это обязательный для соблюдения всеми
работниками предприятия (от руководства
до рядовых сотрудников) комплекс правил
поведения, принятых на предприятии (правила
охраны труда, правила внутреннего трудового
распорядка, корпоративная этика и так
далее). Важным нюансом является то, что
работодатель не только обязан разработать
и утвердить такие правила, но и обеспечить
условия для их надлежащего исполнения
– в противном случае неисполнение трудовых
обязанностей и несоблюдение трудовой
дисциплины происходит не по вине работника.
Для того
чтобы применить к работнику меры взыскания
за нарушение, необходимо определить,
что является нарушением трудовой дисциплины.
А для этого сначала необходимо четко
понимать, что входит в понятие трудовой
дисциплины.