Понятие и предмет трудового права

 

 

 

Испытательные срок может быть установлен при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

 

При заключении трудового  договора возможно принятие работника  на условиях испытания с целью проверки соответствия работника  поручаемой ему  работе.

Следует обратить внимание на сроки испытательной работы:

1. Сроки испытания не могут превышать 3-х месяцев если иное не указано в договоре
2. Сроки испытания могут превышать 3 месяца при обоюдном согласии сторон, но в любом случае не превышать 6-ти месяцев  

Испытание не устанавливается  при приеме на работу: лиц, не достигших  восемнадцати лет; молодых рабочих  по окончании профессионально - технических  учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и  средних специальных учебных   заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных  на работу в счет  брони.

 Испытание не устанавливается  также при приеме на работу  в другую местность и при  переводе на работу на другое  предприятие,   в учреждение, организацию.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника  от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации  без согласования с соответствующим  выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации  и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

12.Изменение условий трудового договора

 

Переводы на другую работу. Понятие переводов на другую работу. В условиях перехода к рыночной экономике роль законодательства о переводах на другую работу заметно возрастает, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение  работников, повысивших свою квалификацию, по работе (службе), а также на перераспределение кадров между отраслями народного хозяйства и различными регионами страны.

Законодательство о переводах  на другую работу исходит из стабильности условий трудового договора (контракта) и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора. Поэтому ст. 24 КЗОТ запрещает администрации  требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. По общему правилу выполнение работниками другой работы допускается только с их согласия (ч. 1 ст. 25 КЗоТ). Исключение из этого правила установлено законодательством (ст. 26 и 27 КЗоТ).

Предоставление работникам работы, не предусмотренной трудовым договором (контрактом), признается переводом на другую работу.

Законодательство о труде не  содержит легального определения перевода на другую работу, оно лишь указывает  на отдельные  моменты, характеризующие это понятие, и на отличие перевода от перемещения на другое рабочее место. Так, согласно ч. 2 ст. 25 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

С понятием перевода на другую работу и перемещением действующее законодательство связывает понятие существенные условия труда. так, ч. З ст. 25 КЗоТ к существенным условиям труда относит системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.

В отличие от перемещения при  изменении существенных условий  труда рабочее место не изменятся, а изменяются указанные условия  труда.

При этом необходимо подчеркнуть, что  указанные выше существенные условия труда могут изменяться администрацией без согласия работников. Закон лишь требует, чтобы эти условия труда изменялись администрацией не произвольно, а в связи с изменениями в организации производства (введение новой технологии, новых станков, оборудования и т.д.) и труда (например, введение новых режимов труда, коллективных форм организации и стимулирования труда и т. п.) и работники извещались о новых существенных условиях труда не позднее чем за два месяца (ч. 3 ст. 25 КЗоТ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работники не согласны на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы ввиду изменения существенных условий труда.

По нашему мнению, под переводом  работников на другую работу следует  понимать изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения предприятия, учреждения, организации.

Переводы на другую работу могут клaccuфuцupoваmьcя по различным основаниям. Такими основаниями могут быть: 1) продолжительность переводов; 2) место переводов; 3) инициатива в переводах сторон трудового договора (контракта).

В соответствии с этими основаниями  переводы на другую работу делятся на: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу; переводы на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, переводы на другое предприятие, в учреждение, организацию и переводы в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией; переводы на другую работу в интересах предприятия, учреждения, организации и переводы в интересах работников.

При  переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую   работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 156 КЗоТ).

Если вследствие заболевания  туберкулезом или профессионального  заболевания работники являются временно нетрудоспособными по своей  обычной работе, но могут, не нарушая, хода лечения, выполнять другую работу, на основании медицинского заключения они временно переводятся на другую работу. Необходимость такого перевода устанавливается медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), а если нет такой комиссии — по заключению лечащего врача, утвержденному главным врачом лечебного учреждения. Работники, переведенные в таких случаях на другую нижеоплачиваемую  работу, получают за время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по  прежней работе (ч. 2 ст. 156 КЗоТ).

 

Список литературы:

1. А.Д. Зайкин, «Российское трудовое право», Инфа М-НОРМА, Москва, 1997
2. Основы права: Учебник для средних и высших учебных заведений/ 0-75 Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юрист, 1996. – 432с.
3. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях.
4. Указ Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных законов» от 5 апреля 1994г.
5. Постановление правительства РФ «О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 годы»
6. Постановление пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.92г.
7. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
8. Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок и признанных в установленном порядке безработными» от 2 июля 1992г.
9. Постановление Правительства РФ «О федеральной программе содействия занятости населения в РФ на 1996-1997 годы» от 8 мая 1996г.
10. Положение о федеральной службе занятости России, утверждённое постановлением Правительства РФ от 19 января 1993г.
11. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г.
12. Кодекс Законов о Труду РФ (ред. от 17.03.97)