Понятие локального нормотворчества. Субъекты локального нормотворчества

з) локальные нормативные акты о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников характерны для соответствующего института трудового права;

и) положение об аттестации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ), о комитетах (комиссиях) по охране труда (ст. 218 ТК РФ), инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ) характерны для института охраны труда;

к) положение о комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ) применяется для регулирования отношений при рассмотрении трудовых споров.

По содержанию локальные нормы могут быть классифицированы на материальные и процессуальные.

По степени обобщенности выделяются комплексные локальные акты (устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) и текущие.

По форме выражения (наименованию) различают: а) договоры, соглашения; б) уставы, положения; в) правила; г) инструкции; д) перечни; е) графики; ж) процедуры; з) стандарты; и) случаи и порядки; к) приказы.

В зависимости от срока действия бывают локальные нормативные акты неопределенного действия (их большинство) и принятые на определенный срок (коллективные договоры, положения о премировании, соглашения по охране труда).11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 Итак, локальным нормативным актам присущи все признаки, характерные для правовых актов. Они, являясь низовым звеном системы трудового законодательства, могут быть отнесены как к источникам права, так и к правовым актам. Локальные акты обладают также специфическими признаками. В частности, их отличает приближенность к работнику, так как содержание трудового договора, вопросы персональных данных сотрудников, получение дополнительных льгот и преимуществ регулируются локальными источниками. Они закрепляют социальные ориентиры организации, направленные на смягчение негативных последствий рыночных отношений.

В связи с тем, что институт локального нормотворчества в сфере трудовых отношений появился в нашем законодательстве сравнительно недавно, существуют определенные проблемы при применении данных норм.

Например, термины, используемые ТК РФ при описании локальных источников, нуждаются в уточнении. Упоминая работодателя в качестве нормотворческого органа, законодатель забывает о работниках и некоторых других субъектах, которые могут наряду с работодателем участвовать в разработке локальных нормативных актов. Использование выражения «локальные нормативные акты организации» исключает из числа нормотворческих органов работодателя – физическое лицо.

В ТК РФ используется несколько схожих наименований локальных источников права: «локальные нормативные акты», «локальные нормативные акты организации», «локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем». Наиболее приемлемым, на мой взгляд, является понятие «локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права».

 

Список используемой литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. – М., 2002. – С. 66.

3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М., 2002. – С. 199 – 200.

4.Кашанина Т. В. Корпоративное (внутрифирменное) право: Учебное пособие. – М., 2003. – С. 75 – 76.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М., 2002. – С. 134.

6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148.

7.Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. – 2004. – № 4. – С. 45.

8.Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – М., 1972. – С. 132.

9. Кашанина Т. В. Корпоративное (внутрифирменное) право: Учебное пособие. – М., 2003. – С. 16.

10. Малько А. В. Субъективное право и законный интерес // Правоведение. – 2000. – № 3. – С. 38.

11. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М., 2003. – С. 133.

1  Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

 

2 Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. – М., 2002. – С. 66.

3 Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М., 2002. – С. 199 – 200.

 

4 Кашанина Т. В. Корпоративное (внутрифирменное) право: Учебное пособие. – М., 2003. – С. 75 – 76.

5 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М., 2002. – С. 134.

 

6 Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148.

7 Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. – 2004. – № 4. – С. 45.

8 Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – М., 1972. – С. 132.

 

9 Кашанина Т. В. Корпоративное (внутрифирменное) право: Учебное пособие. – М., 2003. – С. 16.

10 Малько А. В. Субъективное право и законный интерес // Правоведение. – 2000. – № 3. – С. 38.

11 Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М., 2003. – С. 133.