Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 11:17, курсовая работа
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и
свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться
своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право
каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а
так же на защиту от безработицы.
К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся
охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной,
государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации
прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей
Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-
правовых актов в сфере труда.
Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные
положения получают развитие в актах трудового законодательства.
Вопросы ответственности работников и работодателей наиболее подробно
разработаны в трудовом праве.
1. Введение…………………………………………………….............................3
2. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности...............................................5
3. Основания и условия наступления материальной ответственности……....8
4. Материальная ответственность работника: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения……………10
5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: в случае незаконного лишения его возможности трудиться; за задержку заработной платы....................................................................................22
6. Заключение.......................................................................................................26
7. Список использованной литературы.............................................................27
В то же время четкое разграничение материальной ответственности в сфере
трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет
более полно защищать права и охраняемые законом интересы как работника так и
работодателя.
7. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Комментарии к ТК РФ, «Спарк», 2002г
4. Кодекс об
административных
5. Гражданский Кодекс
6. КЗоТ
7. Трудовое право России, учебник «Юристъ» М.:2002
8. Лекции по
трудовому праву профессора
9. Лекции по гражданскому праву Архипова А.М.
10. Федеральным законом от 22 июня 1999 г. (12 июля 1999 г.) N 161-ФЗ "О
материальной ответственности военнослужащих" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3682).
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10
"Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального
вреда" с изменениями и дополнениями»
12. Постановления Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 26 мая
2000 г. "О порядке применения постановления Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием
Победы в Великой
Ст. 2287)
13. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. N 4; 1982. N 1
14. Федерального закона от 10 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 3-ФЗ "О
наркотических средствах и психотропных веществах" - СЗ РФ. 1998. N 2
15. Постановление КС
РФ "По делу о проверке
пункта 1 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности
военнослужащих" в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда"
от 10 апреля 2001 г. - СЗ РФ. 2001. N 17. Ст. 1768)
16. Федеральный закон от 24 июня 1998 г. "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний"
[1] Лекции по Трудовому праву Тучковой Э.Г.
[2] Лекции по Гражданскому праву Архипова А.М.
[3] Справочная система «Гарант»
[4] Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам. С. 311-315
[5] Справочная система «Гарант»
[6] Справочник кадровика. 2000. N 3
[7] Справочная система «Гарант»
[8] Справочная система «Гарант»
[9] Справочная система «Гарант»