по тем же вопросам либо предусматривающие
для от-
дельных категорий работников (женщин,
лиц с семей-
ными обязанностями, несовершеннолетних,
руководи-
телей организаций, совместителей) дополнительные
правила.
Особая охрана труда женщин начинается
уже с мо-
мента приема на работу, так как ст. 253
ТК ограничи-
вает возможность применения труда женщин
на тяже-
лых работах^ и работах с вредными и (или)
опасными
условиями труда, а также на подземных
работах. За-
прещается применение труда женщин на
работах, свя-
занных с подъемом и перемещением вручную
тяже-
стей, превышающих предельно допустимые
для них
нормы (10 кг, в течение рабочей смены -
7 кг).
В соответствии с медицинским заключением
и по
личному заявлению беременным женщинам
снижают-
ся нормы выработки, нормы обслуживания.
При про-
хождении обязательного медицинского
обследования
за беременными женщинами сохраняется
средний за-
работок по месту работы. Им предоставляются
отпус-
ка ло беременности и родам продолжительностью
70
календарных дней до родов и 70 после родов
с выпла-
той пособия.__
- По заявлению женщины ей
предоставляется отпуск
по уходу за ребенком до достижения им
возраста
трех лет.
Работникам/усыновившим ребенка, предоставляет-
ся отпуск на период со дня усыновления
и до истече-
ния 70 календарных дней со дня рождения
ребенка.
По желанию этих работников им предоставляется
от-
пуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста
трех лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в
возрасте
до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха,
питания
предоставляются дополнительные перерывы
для
кормления ребенка не реже чем через
каждые три
часа непрерывной работы продолжительностью
не
менее 30 мин. каждой.
Беременных и женщин, имеющих детей в
возрасте
до трех лет, запрещается направлять
в командиров-
ки, привлекать к сверхурочной работе
и работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни.
Перед отпуском по беременности и родам
или непо-
средственно после него женщине по ее
желанию пре-
доставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Расторжение трудового договора с беременными
женщинами, женщинами, имеющими детей
в возрас-
те до трех лет, одинокими матерями, воспитывающи-
ми ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), по инициативе работодателя
не допуска-
ется.__
38. Поощрения за
труд
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором, соглашением
или правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями
о дисциплине. За особые трудовые заслуги
перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным
наградам в соответствии с законом. Виды
поощрения: объявление благодарности,
выдача премии; награждение ценным подарком,
награждение Почетной грамотой, занесение
в Книгу почета, занесение на Доску почета,
др.
39.Случаи предоставления гарантий
и компенсаций
Наряду с общими гарантиями
и компенсациями, распространяемыми абсолютно
на всех лиц, с которыми у работодателя
заключены трудовые договоры, законодательство
предусматривает предоставление работникам
гарантий и компенсаций в отдельных и
определенных случаях. Об этих гарантиях
и компенсациях и поговорим в данной статье.
Итак, исходя из положений Трудового
кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ) гарантии и компенсации фактически
разделены на общие и специальные.
Общие виды гарантий и компенсаций
(гарантии при приеме на работу, переводе
на другую работу, по оплате труда и так
далее) предоставляются и выплачиваются
исключительно всем работникам организации.
Помимо общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных ТК РФ, работникам согласно
ст. 165 ТК РФ предоставляются гарантии
и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в
служебные командировки;
- при переезде на работу
в другую местность;
- при исполнении государственных
или общественных обязанностей;
- при совмещении работы
с обучением;
- при вынужденном прекращении
работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях
прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой
по вине работодателя выдачи
трудовой книжки при увольнении
работника;
- в других случаях, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными
законами.
Обратите внимание, что при предоставлении
гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств
работодателя. Органы и организации, в
интересах которых работник исполняет
государственные или общественные обязанности
(присяжные заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и другие), производят работнику
выплаты в порядке и на условиях, которые
предусмотрены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. В указанных
случаях работодатель освобождает работника
от основной работы на период исполнения
государственных или общественных обязанностей.
Рассмотрим, какие гарантии
и компенсации предоставляются при возникновении
вышеперечисленных случаев.
40. Социальное партнерство
Социальное партнерство - форма взаимодействия
органов государственного управления,
объединений нанимателей, профессиональных
союзов и иных представительных органов
работников, уполномоченных в соответствии
с актами законодательства представлять
их интересы, (субъектов социального партнерства)
при разработке и реализации социально-экономической
политики государства, основанная на учете
интересов различных слоев и групп общества
в социально-трудовой сфере посредством
переговоров, консультаций, отказа от
конфронтации и социальных конфликтов.
Основными принципами социального партнерства
являются:
равноправие сторон;
соблюдение норм законодательства;
полномочность принятия обязательств;
добровольность принятия обязательств;
учет реальных возможностей принятия
реальных обязательств;
обязательность выполнения договоренностей
и ответственность за принятые обязательства;
отказ от односторонних действий, нарушающих
договоренности;
взаимное информирование сторон переговоров
об изменении ситуации.
Представительство интересов работников
могут осуществлять соответствующие профессиональные
союзы и иные представительные органы
работников, действующие на основании
актов законодательства. Представительство
интересов работников не могут осуществлять
руководитель организации и его заместители.
Представителями интересов нанимателя
выступают руководитель организации или
лица, уполномоченные учредительными
документами организации или локальными
нормативными актами этих организаций.
Представительство интересов нанимателей
на республиканском, отраслевом, территориальном
уровнях осуществляют соответствующие
объединения нанимателей.