Поняти и виды времени отдыха

        3.2.2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

         Согласно ст.185 ТК Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

        Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется  работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

         По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в данном отпуске,  они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

       Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. Данная норма действует с 1 января 2000 г., ранее действовавшее законодательство  положения о невключении времени этого отпуска в стаж  работы, дающий право на пенсию за работу с особыми  условиями труда  и выслугу лет, не содержало. [2]

        3.2.3 Отпуск в связи с обучением

      Законом О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 01.08.2007, № 183, рег. № 2/1369 от 23.07.2007 исключены из ТК следующие статьи:

ст. 186 «Отпуска в связи  с обучением»;ст. 187 «Социальный отпуск с сохранением заработной платы  для лечения и иных личных потребностей работника»;ст. 188 «Творческие отпуска».

        Прежняя редакция  статьи 186 ТК  предусматривала обязанность  нанимателя предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением. Порядок, условия предоставления  и продолжительность учебного  отпуска  определялись в главе 15 ТК. 

          Исключение Законом № 272-З  статьи 186 ТК   позволило законодателю  изменить и правила предоставления учебных отпусков. Согласно статье  214 ТК в новой редакции работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

       среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Трудового кодекса и иными актами законодательства;

       среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

        Вышеприведенная норма означает, что если работник  обучается по направлению либо заявке нанимателя, либо в соответствии с заключенным с ним договором на подготовку, или если в коллективном договоре  организации  или в трудовом договоре с конкретным работником  установлено об оплате учебного отпуска,  то предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования является обязанностью нанимателя,  причем  с оплатой этого отпуска.

      При получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам  получения образования, при отсутствии  направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований,  предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего  среднего специального, высшего образования  предоставление  учебного отпуска без сохранения заработной платы  является правом, а не обязанностью нанимателя.   Это означает, что такой  отпуск по просьбе работника  наниматель может предоставить, а может и отказать в предоставлении.  Изменена продолжительность учебных отпусков.

         Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

        За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

        Отпуск для сдачи государственных экзаменов, предоставляется продолжительностью 20 календарных дней. 

       Творческий отпуск, который в соответствии со статьей 188 ТК в прежней редакции предоставлялся с сохранением заработной платы для   работы над диссертацией написанием учебников  также  отменен. Для этих целей  будет предоставляться отпуск  без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей 190 ТК.[10]

 

            3.2.4 Отпуска без сохранения заработной платы

 

          По-новому будут решаться вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Трудовой  кодекс предусматривает два вида социальных отпусков  без сохранения заработной платы. Ст. 189 ТК регулирует основания предоставления  социального отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить по желанию работник, а ст. 190 ТК--предусматривает предоставление  отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем.

           Согласно ст. 189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух  и более детей в возрасте  до четырнадцати лет или ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати  лет;

2) ветеранам Великой Отечественной  войны и ветеранам боевых действий  на территории других государств;

3) осуществляющим уход  за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим  на производствах, в цехах и  на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в  случаях, предусмотренных законодательством,  коллективным договором, соглашением.

         Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

          Согласно ст. 190 ТК, по договоренности между работником и нанимателем работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

         В коллективных договорах, соглашениях может быть установлен перечень причин,  при наличии которых работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и  продолжительность такого отпуска. К уважительным причинам относятся  регистрация брака, смерть членов семьи и др.

         Продолжительность таких отпусков в течение календарного года не может превышать 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

          Как уже было указано, из ТК исключаются нормы о предоставлении оплачиваемого творческого отпуска, предназначенного для работы над диссертацией, написания учебников. Для этих целей по новому законодательству может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. [9]

 

  3.2.5 Социальный отпуск  в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

 

               Статьей 326 ТК в прежней редакции предусматривалось, что работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986 - 1987 годах, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы. С учетом изменений, внесенных Законом от 20 июля 2007 г.  этот отпуск  предоставляется  без сохранения заработной платы.  При этом уточнены категории лиц, которым предоставляется такой отпуск.[10]