Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

 

 

 

 

3. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

 

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:

* отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной на то причины;

* отказ сотрудника исполнять возложенные на него трудовые обязательства без уважительной на то причины;

* отказ сотрудника от медицинского освидетельствования или социального обучения без уважительной причины.

Увольнение сотрудника за прогул может быть осуществлено следующим образом:

* за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение смены или трудового дня без уважительной причины;

* за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех часов, в период рабочей смены без уважительной причины;

*  если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении;

*  за самовольный уход в отпуск, который не согласован с руководством.

Законом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Выговор, замечание, увольнение.

Дисциплинарное взыскание применяется в следующих случаях:

* Если сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности, пускай даже однократно.

* При принятии необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или его неправомерное использование, или другой ущерб имуществу организации.

* При однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем организации или фирмы.

* Если сотрудник совершил аморальный поступок на рабочем месте;

* При неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей без уважительной причины в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется с помощью дисциплинарно-процедурных норм. Процедура наложения дисциплинарного взыскания включает следующие стадии:

- выяснение дисциплинарного проступка;

- подготовка дела (затребование объяснений, выявление причин и обстоятельств нарушения трудовой дисциплины);

- рассмотрение дела и наложение взыскания (выбор меры взыскания, издание приказа);

- исполнение дисциплинарного взыскания (доведение приказа о наложении взыскания до сведения работника, а для уволенных о наложении трудовой дисциплины - производство окончательного расчета);

- обжалование взыскания в установленном законом порядке;

- прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания, досрочным его снятием за добросовестную работу, отменой незаконной незаконно наложенного взыскания соответствующими органами или прекращением трудового правоотношения.

В том случае, если сотрудник отказывается предоставлять объяснения, то работодателем оформляется акт об отказе сотрудника выполнять определенные действия. Неверное наложение дисциплинарного взыскания карается штрафом.

 

Снятие дисциплинарного взыскания

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически, издания каких-либо документов не требуется.

Также, в соответствии вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В этом случае снятие взыскания производится путём издания работодателем соответствующего приказа, в котором работодателю следует указать:

- фамилию, имя, отчество работника;

- должность работника, структурное подразделение (при его наличии);

- дату снятия взыскания;

- основание для снятия дисциплинарного взыскания (инициатива работодателя; заявление работника; ходатайство непосредственного руководителя; ходатайство представительного органа работников);

- дату снятия взыскания.

С приказом о снятии дисциплинарного взыскания работника необходимо ознакомить под роспись.

Дисциплинарное взыскание, примененное более года назад, или снятое до истечения года со дня применения, не может учитываться работодателем для увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

 

Обжалование дисциплинарного взыскания

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

 

 

 

 

Заключение

 

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность принято подразделять на общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей попадающих под действие уставов и положений о дисциплине.

Для успешной борьбы с нарушениями трудовой дисциплины и воспитания сознательного отношения к труду, следует установить в действующем законодательстве перечня наиболее тяжких и грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих право администрации применять к нарушителям наиболее строгие меры дисциплинарного воздействия.

 

 

 

Список используемой литературы

 

Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право: учебник. - М., 2010.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Орловского Ю.П.- М., 2013.

Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат, N 20, 2010

Трудовое право России. / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдинова .- М.,2013.

5. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта Законодательство России: http://www.labex.ru