Права и обязанности работодателя как элемент его правового статуса

В итоге можно сказать, что статья 22 ТК РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя, но не устанавливает их исчерпывающего перечня. В данной статье установлено, что работодатель обязан исполнять также иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. К их числу можно отнести, например, обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы для выполнения работниками норм труда (ст. 163 ТК РФ) или его обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и др.

 

 

Заключение

В настоящее время сохраняют свое значение выделенные Л.С. Талем три направления хозяйской (работодательской) власти: 1) диспозитивная, 2) дисциплинарная, 3) нормативная.

Термин «хозяйская власть» представляется нам неадекватным и правильнее говорить о работодательской.

В настоящее время можно выделить следующие виды работодателей: а) юридические лица (организации); б) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; в) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; г) иные лица, чья деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. Все вышеназванные категории физических лиц официально поименованы работодателями – индивидуальными предпринимателями и в правовом статусе максимально приравнены к организациям – юридическим лицам; д) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателям.

Трудовая правосубъектность предприятия, организации должна быть согласована с трудовой правосубъектностью граждан. При этом объем трудовой правосубъектности организаций не может быть меньше того комплекса прав и обязанностей, который обеспечил бы гражданам возможность реализовать их право на труд, их трудовую правоспособность. Отсюда следует вывод: признавая ту или иную организацию в качестве субъекта трудового права, государство как минимум наделяет его правами, необходимыми для того, чтобы она могла выступать в качестве субъекта трудового правоотношения. Следовательно, речь идет о трех составляющих работодательской правосубъектности: личной, организационной и имущественной. Возникновение работодательской правосубъектности организаций по общему правилу совпадает с ее регистрацией в качестве юридического лица. Правовой статус работодателя связан уже с вступлением в трудовое правоотношение с работником.

Работодательская правосубъектность физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по общему правилу совпадает с их гражданской дееспособностью. Допущение возможности выступать в качестве работодателей недееспособных по решению суда лиц кажется нам необоснованным, так как фактически стороной возникших правоотношений будут их опекуны. Такой шаг законодателя тем более епоследователен, что недееспособным в силу малолетства в трудовые отношения в качестве работодателей вступать не дозволено. В данном случае возможна конструкция договора в пользу третьих лиц между опекуном и работником. Возникновение трудовой правосубъектности индивидуальных предпринимателей связано с регистрацией в качестве таковых или с получением в соответствии с федеральными законами государственной регистрации и (или) лицензированием.

В настоящее время есть все основания утверждать о формировании отраслевого института трудоправового преемства в индивидуальных трудовых и социально-партнерских отношениях, который должен строиться на принципах защиты «наиболее слабой стороны» в правоотношениях и запрета ухудшения положения работников по сравнению с действующим законодательством. В последнем случае ТК РФ далеко не в полной мере обеспечивает защиту трудовых прав работников (индивидуальных и коллективных), о чем свидетельствует опыт международно-правового регулирования трудоправового правопреемства.

 

 

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) / Собрание законодательства Российской Федерации от 26 января 2009 г. N 4 ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ / Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 / Собрании законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
4. Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ / Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410.
5. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" / Собрание законодательства Российской Федерации от 19 июля 1999 г. N 29 ст. 3686.
6. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" / Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. N 48 ст. 4741.
7. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" / Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3803.

Научная литература

1. Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. № 4. – С. 21-32.
2. Белов В.А. К вопросу о соотношении понятий обязательства и договора // Вестник гражданского права. – М., 2007. № 4. – С. 45-53.
3. Буянова М.О. Трудовое право России / под ред. М.О. Буяновой – М.: Проспект, 2011. – с.
4. Викторов И.С., Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан // Трудовое право, 2007, № 4. С. 37-51.
5. Гейхман В.Л. Трудовое право Учебник для вузов Гриф УМО вузов России / под ред. В.Л. Гейхмана – М.: Юрайт, 2011. – с.
6. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: монография / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,2008. – 575 с.
7. Казанцев В.И. Васин В.Н. Трудовое право / под ред. В.И. Казанцева В.Н. Васина – М.: Академия, 2011. – с.
8. Карпов А.В. Трудовое право России / под ред. А.В. Карпова – СПб.: Омега-Л, 2011. – с.
9. Киселев И.Я. Лушников А.М. Трудовое право / под ред. И.Я. Киселева А.М. Лушникова – М.: Эксмо, 2011. – с.
10. Колосовский А.В. Особенности приема и увольнения руководителя организации // Трудовое право. 2008. № 2. С. 56-61.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко - 8-е изд., испр. и доп. – М.: "Юрайт", 2012. – 790с.
12. Лушников A.M., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. 2008. № 7. С. 43-52.
13. Невская М.А. Шалагина М.А. Трудовое право / под ред. М.А. Невской М.А. Шалагиной – СПб.: Омега-Л, 2011. – с.
14. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика"). Юридическая фирма - М.: "Контракт", 2011. – 403с.
15. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / под ред. А.С. Пашкова. – Л., 1984. – С. 85.
16. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М., 2006. – С. 81.
17. Харитонов М.М. «Проблемы множественности лиц на стороне работодателя» // Российский ежегодник трудового права / под ред. Е.Б. Хохлова – СПб., 2007. № 20.
18. Хохлов Е.Б. Заключение и изменение трудового договора // Законы России. М., 2007. №4.
19. Чикирева И.П. Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации / под ред. И.П. Чикиревой Е.Л. Хильчука – М.: Проспект, 2010. – с.

 

 

¹ Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М., 2006. – С. 81.

² Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / под ред. А.С. Пашкова. – Л., 1984. – С. 85.

³ Чикирева И.П. Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации / под ред. И.П. Чикиревой Е.Л. Хильчука – М.: Проспект, 2010. – С. 97.

⁴ Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М., 2006. – С. 84.

⁵ Хохлов Е.Б. Заключение и изменение трудового договора // Законы России. М., 2007. №4. – С. 32.

⁶ Казанцев В.И. Васин В.Н. Трудовое право / под ред. В.И. Казанцева В.Н. Васина – М.: Академия, 2011. – С. 104.

⁷ Белов В.А. К вопросу о соотношении понятий обязательства и договора // Вестник гражданского права. – М., 2007. № 4. – С. 45.

⁸ Карпов А.В. Трудовое право России / под ред. А.В. Карпова – СПб.: Омега-Л, 2011. – С. 91.

⁹ Киселев И.Я. Лушников А.М. Трудовое право / под ред. И.Я. Киселева А.М. Лушникова – М.: Эксмо, 2011. – С. 77.

¹⁰ Харитонов М.М. «Проблемы множественности лиц на стороне работодателя» // Российский ежегодник трудового права / под ред. Е.Б. Хохлова – СПб., 2007. № 20. – С. 39.

¹¹ Казанцев В.И. Васин В.Н. Трудовое право / под ред. В.И. Казанцева В.Н. Васина – М.: Академия, 2011. – С. 95-96.

¹²

¹³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко - 8-е изд., испр. и доп. – М.: "Юрайт", 2012. – С. 51-52.

¹⁴ Гейхман В.Л. Трудовое право Учебник для вузов Гриф УМО вузов России / под ред. В.Л. Гейхмана – М.: Юрайт, 2011. – С. 66.

¹⁵ Лушников A.M., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. 2008. № 7. – С. 46.

¹⁶ Колосовский А.В. Особенности приема и увольнения руководителя организации // Трудовое право. 2008. № 2. – С. 58.

¹⁷ Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. № 4. – С. 27-28.

¹⁸ Гейхман В.Л. Трудовое право Учебник для вузов Гриф УМО вузов России / под ред. В.Л. Гейхмана – М.: Юрайт, 2011. – С. 68-69.

¹⁹ Киселев И.Я. Лушников А.М. Трудовое право / под ред. И.Я. Киселева А.М. Лушникова – М.: Эксмо, 2011. – С. 79.

²⁰ Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: монография / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,2008. – С. 119.