Правовое регулирование заработной платы

Статьей 131 ТК РФ также введено ограничение  на использование не денежных форм оплаты труда 20% от общей суммы заработной платы.

Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении свободного оборота которых установлены запреты или ограничения.

Если отдельные работники отказываются от получения того или иного вида продукции в счет начисленной  заработной платы, это не может рассматриваться как нарушение достигнутого соглашения даже при соблюдении установленных сроков предупреждения: соглашение не носит обязательного характера. В таких случаях работодатель обязан предпринять другие меры к погашению задолженности по заработной плате (изменить ассортимент и т.п.).

Определение количества выдаваемой продукции  производится исходя из принятого уровня отпускных цен и суммы заработной платы, причитающейся к выдаче. При  этом следует учитывать, что реализация продукции в порядке натуральной оплаты труда в общем случае облагается НДС.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для этого организации могут использовать авансовую или без авансовую формы оплаты труда.

При авансовой форме оплаты труда  за первую половину месяца выдается аванс  в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие  удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся.

При без авансовой форме оплаты труда как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удержаний и начислений.

При использовании авансовой формы  оплаты труда конкретные дни выплаты  заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением между  администрацией организации и уполномоченными представителями работников и фиксируются в коллективном договоре или в приказе по предприятию.

Размер аванса и срок его выплаты  определяются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса не превышает месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленной исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). В связи с этим заполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу общеустановленных форм должны производиться дважды в месяц.

 

2 Практическая часть

2.1. Расчет повременной заработной платы

1. Расчет заработной платы при  простой повременной оплате труда.

При простой повременной оплате труда заработная плата работника может рассчитываться исходя из тарифной ставки и оклада по следующим формулам (14) и (15):

Зпов = Тч * Вч,                                                                (14)

где Зпов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период, (руб. и коп.);

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, (руб. и коп.);

Вч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, (ч).

Зпов = Тч * Вч,                                                               (15)

где Зпов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период, (руб. и коп.);

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, (руб. и коп.);

Вч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, (ч).

Пример 1. Расчет заработной платы за фактически отработанное время.

Работнику ООО "Каучук" А.П. Петрову установлена оплата труда 100 руб./ч. В июне 2007 г. Петров отработал 150 часов.

Заработная плата Петрова за июнь 2005 г. составила: 100 руб. * 150 ч = 15000 руб.

 

Пример 2. Расчет заработной платы за фактическое количество отработанных дней.

Дневная ставка заработной платы работника  ООО "Каучук" Петрова составляла 800 руб./дн.

В июне 2007 г. Петров отработал 20 дней.

Заработная плата Петрова  составила: 800 руб./дн. * 20 дн. = 16000 руб.

 

Пример 3. Расчет заработной платы при установленном месячном окладе.

Оклад работника ООО «Каучук» 10000 руб., рабочих дней в месяце – 20. Из них Петров брал 4 дня административного отпуска за свой счет.

Средняя дневная ставка: 10000 руб. / 20 дн. = 500руб./дн.

Количество отработанных дней в  месяце: 20 – 4 = 16 дн.

Заработная плата Петрова составила: 500руб./дн. *  16дн. = 8000 руб.

2. Расчет заработной плате при повременно-премиальной оплате труда.

При повременно-премиальной оплате труда заработная плата работника рассчитывается по следующей формуле (16):

Зп.- пр = Зп + П,                                                        (16)

где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определённой по простой повременной системе;

П – сумма премии, установленной  за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.

Пример 1.

Менеджеру ООО "Каучук" Петрову установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Согласно Положению о премировании ООО "Каучук" менеджерам организации установлена ежемесячная премия в размере 20% оклада.

Премия: 10000руб. * 20% = 2000 руб.

Заработная плата Петрова составила: 10000руб. + 2000руб. = 12000 руб.

 

2.2. Расчет сдельной заработной  платы

1. Расчет заработной платы при простой сдельной оплате труда.

Прямая сдельная зарплата определяется по следующей формуле (17):

Зсд = R * q,                                                                    (17)

где q – количество продукции, произведённой работником;

R – сдельная расценка.

Пример 1. Расчет заработной платы  исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции.

В ООО "Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 100 руб./шт. За июнь 2005 г. Иванов изготовил 120 деталей.

Заработная плата Иванова составила: 100 руб./шт. * 120 шт. = 12000 руб.

 

Пример 2. Расчет заработной платы  с применением нормы выработки.

Часовая ставка работника ООО "Каучук" Иванова составляет 160 руб. Норма выработки — 2 детали в час. За месяц Иванов изготовил 200 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие  составила 160 руб./ 2 шт./ч = 80 руб.

Заработная плата Иванова  равна: 80 руб. * 200 шт. = 16000 руб.

 

Пример 3. Расчет заработной платы  при использовании нормы времени.

Часовая ставка работника ООО "Каучук" А.И. Иванова — 100 руб. Норма времени на изготовление 1 детали — 2 часа. За месяц Иванов изготовил 90 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие  составила: 100 руб. * 2 ч. = 200 руб.

Заработная плата Иванова составила: 200 руб. * 90 шт. = 18000 руб.

2. Расчет заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда.

Сдельно-премиальная зарплата определяется по следующей формуле (18):

Зсд _прем = Зсд + П,                                                              (18)

где П – премия.

Пример 1.

Сдельная расценка в ООО "Каучук" — 140 руб. за 1 изготовленную деталь. Согласно Положению о премировании ООО "Каучук" при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивалась премия в размере 1500 руб. За месяц работник Петров изготовил 90 деталей.

Сумма основной заработная платы Иванова  составила: 140 руб./шт. * 90 шт. = 12600 руб.

Сумма начисленной заработной платы  равна: 12600 руб. + 1500 руб. = 14100 руб.

 

Пример 2.

Сдельная расценка в ООО "Каучук" — 120 руб. за 1 изготовленную деталь. Норма выработки равна 90 деталей. А.И. Иванов изготовил 99 деталей, перевыполнив норму на 10%. Согласно Положению о премировании ООО "Каучук" при перевыполнении норм выработки работнику выплачивалась премия в размере 10% суммы сдельной заработной платы.

Сумма основной заработная платы Иванова  составила: 120 руб./шт. * 99 шт. = 11880 руб.

Сумма премии составила: 11880 руб. * 10% = 1188 руб.

Сумма начисленной заработной платы  равна: 11880 руб. + 1188 руб. = 13068 руб.

3. Расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной оплате труда.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата рассчитывается по формуле (19):

Зсд _{прогресс} = Rо х qпл + Red(qф-qпл),                                         (19)

где Ro – расценка прямая (обычная);

Red – расценка увеличенная (повышенная);

qф, qпл – фактический и плановый  выпуск.

Пример 1.

В ООО "Каучук" установлены следующие  сдельные расценки.

Сдельная расценка за изготовление до 100 деталей в месяц —  130 руб./шт.; сдельная расценка за изготовление свыше 100 деталей в месяц — 180 руб./шт. За месяц работник Иванов изготовил 120 деталей.

Заработная плата Иванова  в пределах установленных норм составила: 100шт. * 130руб. = 13000 руб.

Заработная плата сверх установленных  норм составила: 20 шт. * 180 руб. = 3600 руб.

Сумма начисленной заработной платы  равна: 13000руб. + 3600руб. = 16600 руб.

3. Расчет заработной платы при косвенно-сдельной оплате труда.

Косвенно сдельная зарплата рассчитывается следующим способом по формуле (20):

Зкос = pкос * Vф,                                                               (20)

где pкос – косвенная сдельная расценка;

Vф – фактически выполненный  объём работ обслуживаемыми рабочими.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается по формуле (21):

Pкос = Tc * Hвыр.ч *х Ч =Тс * Нвыр.см  * Ч = Тс * Нвыр.м х Ч,                   (21)

где Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживаемого рабочего;

Нвыр.ч, Нвыр.см, Нвыр.м – соответственно часовая, сменная и месячная нормы  выработки каждого из обслуживаемых  рабочих.

Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий.

Пример 1.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — 400 руб. Он обслуживал двоих рабочих с нормой выработки 50 деталей и 70 деталей в день. За месяц первый рабочий изготовил 1000 деталей, второй — 1500 деталей.

Косвенная сдельная расценка вспомогательных  рабочих составила:

1) для первого рабочего: 400 руб. / (50 шт. * 2 рабочих) = 4 руб.;

2) для второго рабочего 400 руб. / (70 шт. * 2 рабочих) = 2,9 руб.

Заработная плата вспомогательного рабочего равна:

(4 руб. * 1000 шт.) + (2,9 руб. * 1500 шт.) = 8350 руб.

 

Заключение 

На сегодняшний день в нашей  стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие  от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют. При этом возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

При написании данной работы я решила, что для совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение западного опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.