Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 15:49, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить основные аспекты правового регулирования рабочего времени.
Для достижения поставленной цели были решены и поставлены следующие задачи: раскрыть сущность правового регулирования рабочего времени; проанализировать норму рабочего времени; определить учет рабочего времени; рассмотреть понятие, виды и формы рабочего времени; исследовать совместное и сверхурочное рабочее время.
Основой работы являются принципы объективност
Введение …………………………………………………………………………. 5
1 Рабочее время как правовая категория
Правовое регулирование рабочего времени ……………………………….. 9
Понятие, виды и режим рабочего времени …………………………………15
Норма рабочего времени …………………………………………………….21
Учет рабочего времени
Нормированный и ненормированный рабочий день ……………………....24
Ночное рабочее время ………………………………………………………..29
Учет рабочего времени ……………………………………………………….32
3. Анализ использования рабочего времени в России …………………………35
Заключение ……………………………………………………………………….37
Список использованных источников ……………………………………………38
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет»
(КубГТУ)
Кафедра социологии и работы с персоналом
Факультет социально-гуманитарный
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Трудовое право»
На тему «Правовое регулирование рабочего времени: российское законодательство и практика его применения»
Выполнила студентка группы
Допущена к защите
Руководитель работы __________________
Защищена________________
Члены комиссии
______________________________
2011 г.
ГОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет»
(КубГТУ)
Кафедра социологии и работы с персоналом
Факультет социально-гуманитарный
ЗАДАНИЕ
На курсовое проектировани
факультета социально-
специальности 032001 - Документоведение и документационное обеспечение управления (ДОУ)
Тема курсовой работы «Правовое регулирование рабочего времени: российское законодательство и практика его применения»
Содержание задания
______________________________
Объем работы: 42 с.
Рекомендуемая литература
______________________________
Срок выполнения: с «____» _____________ по «____» _____________2011 г.
Срок защиты
Дата выдачи задания:
Дата сдачи работы на кафедру:
Руководитель работы __________________
Задание принял ________________________
Содержание
Введение ………………………………………………………
1 Рабочее время как правовая категория
3. Анализ использования рабочего времени в России …………………………35
Заключение …………………………………………………
Список использованных источников ……………………………………………38
Приложение А
Приложение Б
Реферат
Курсовая работа: 42 с., 40 источников
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, НОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, СМЕННАЯ РАБОТА.
Объектом курсовой работы является рабочее время.
Цель курсовой работы - изучить основные аспекты правового регулирования рабочего времени.
Для достижения поставленной цели были решены и поставлены следующие задачи: раскрыть сущность правового регулирования рабочего времени; проанализировать норму рабочего времени; определить учет рабочего времени; рассмотреть понятие, виды и формы рабочего времени; исследовать совместное и сверхурочное рабочее время.
Основой работы являются принципы объективности и научности. Использованы как общенаучные методы (анализ, синтез, сравнение, обобщение), так и частнонаучные – изучение документов, правовой базы и многие другие.
Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования полученных знаний о правовом регулировании рабочего времени, в дальнейшем при устройстве на работу.
Введение
Актуальность темы. Рабочее время – является одним из центральных институтов трудового права, представляющего собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.
Со вступлением
в силу Трудового кодекса РФ
от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ (далее ТК
РФ) регулирование рабочего
В сложном
комплексе вопросов, связанных с
изучением особенностей
После
введения в действие с 1 февраля
2002 года нового ТК РФ
Степень изученности темы. На сегодняшний день в российской литературе исследуемому вопросу посвящено большое количество публикаций. Для данного исследования особое значение имеет правовое регулирование рабочего времени в России и практика его применения. На важность данной проблемы указали авторы Н.Н. Булыгина [10], Л.К. Иоффе [16], Д.И. Казанцев [17], Т.Ю. Коршунова [22], Н.В. Новикова [29], Ю.Г. Одесов [32], О.Д. Мамедов [25] в своей работе «Режим рабочего времени и его основные правовые формы», в которой подробно дана информация о правовом регулировании рабочего времени, норме рабочего времени и учете рабочего времени, а также Уракова Е.В. [41] «Нормированный и нормированный рабочий день».
Объектом курсовой работы является рабочее время.
Предметом является система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения.
Цель курсовой работы - изучить основные аспекты правового регулирования рабочего времени.
Для достижения поставленной цели были решены и поставлены следующие задачи:
Теоретическую основу курсовой работы составляет нормативно-правовая база, которую составляют: Конституция и государственная символика Российской Федерации [1], Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [2], Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (ред. от 03.06.2009) [4], Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (ред. от 10.11.2009) [5], Постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» [6], Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда» [7] и другие нормативно-правовые акты.
Методы исследования. Основой работы являются принципы объективности и научности. Использованы как общенаучные методы (анализ, синтез, сравнение, обобщение), так и частнонаучные – изучение документов, правовой базы и многие другие.
Практическая значимость курсов
Структура курсовой работы. Данная работа состоит из введения, трех разделов. Первый и второй раздел включает в себя по три подраздела. Также в работе имеется заключение, список использованных источников и приложение.
1 Рабочее время как правовая категория
Согласно части 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работник обязан надлежащим
образом выполнять свои трудовые
обязанности в течение рабочего
времени, а работодатель обязан выплачивать
работнику соответствующее
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в рабочее время работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-195 ТК РФ [2].
Следует учитывать, что любые нарушения, совершенные работником в нерабочее время, исключают применение дисциплинарных взысканий.
Рабочее время регулируется ст. 91-105 ТК РФ, другими законами и подзаконными нормативными актами, в том числе и локальными нормативными актами.
Согласно части 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [2].
Правила внутреннего трудового распорядка являются основным локальным нормативным актом, регулирующим продолжительность рабочего времени и времени отдыха на предприятии с учетом специфики предприятия.
В соответствии с частью 1 ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов[2] .