Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 15:49, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить основные аспекты правового регулирования рабочего времени.
Для достижения поставленной цели были решены и поставлены следующие задачи: раскрыть сущность правового регулирования рабочего времени; проанализировать норму рабочего времени; определить учет рабочего времени; рассмотреть понятие, виды и формы рабочего времени; исследовать совместное и сверхурочное рабочее время.
Основой работы являются принципы объективност
Введение …………………………………………………………………………. 5
1 Рабочее время как правовая категория
Правовое регулирование рабочего времени ……………………………….. 9
Понятие, виды и режим рабочего времени …………………………………15
Норма рабочего времени …………………………………………………….21
Учет рабочего времени
Нормированный и ненормированный рабочий день ……………………....24
Ночное рабочее время ………………………………………………………..29
Учет рабочего времени ……………………………………………………….32
3. Анализ использования рабочего времени в России …………………………35
Заключение ……………………………………………………………………….37
Список использованных источников ……………………………………………38
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 час, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 час;
- для учащихся
- для инвалидов - в соответствии
с медицинским заключением,
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 час;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 час [22].
Особо следует выделить работу
за пределами установленной
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить
(закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной
2) при проведении временных
работ по ремонту и
3) для продолжения работы
при неявке сменяющего
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при проведении работ,
необходимых для
2) при проведении общественно
необходимых работ по
3) при проведении работ,
необходимость которых
В других случаях привлечение
к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правовые нормы, определяющие режим рабочего времени.
Содержание этого института впервые в истории российского трудового права раскрывает ТК РФ в ст. 100. Согласно ей режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В статье 103 ТК РФ содержатся нормы о сменной работе.
Своеобразный режим рабочего времени - разделение рабочего дня на части. На тех производствах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при проведении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ законодателем неоднократно используется в различных словосочетаниях понятие "норма рабочего времени". В первую очередь это понятие используется при определении продолжительности работы в режимах труда, отличных от нормального.
Законодательство РФ о
труде допускает введение режима
суммированного учёта рабочего времени,
когда по условиям производства (работы)
у индивидуального
По соглашению между работником
и работодателем могут
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
При работе по совместительству
продолжительность рабочего времени
в течение одного месяца (другого
учётного периода) не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой
учётный период), установленной для
соответствующей категории
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 НК РФ).
Не обойтись без этого
понятия при определении
- ежедневной работы (смены)
- при нормальной её
- сверх нормального числа
рабочих часов за учётный
Норма рабочего времени используется и при исчислении заработной платы работника. Так, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени или нет. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:
- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
- сверх месячной нормы рабочего времени, то - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (ст. 153 ТК РФ).
Расшифровку этому понятию законодатель в ТК РФ не даёт. Под нормой рабочего времени следует понимать установленное законом количество часов работы, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). И осуществляться это должно на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида работ. При этом нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности работника.
Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется оно на работников как физического, так и умственного труда [31].
Норма рабочего времени в Российской Федерации определена в соответствии с международными актами, в частности Конвенцией Международной организации труда N 47 "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю" (конвенция ратифицирована СССР, указ ВС СССР от 04.06.56). Именно упомянутое количество часов в неделю и установил законодатель при нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) [21].
Любой труд, трудовая деятельность
характеризуется