Правовое регулирование труда женщин

По желанию лиц, осуществляющих уход за ребенком без матери, в период нахождения их в таком отпуске, они  могут работать по основному или  другому мету работы на условиях неполного  рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с  сохранением ежемесячного государственного пособия. Лицам, занимающимся воспитанием  детей без матери, указанный отпуск включается а общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. Время такого отпуска не включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.

Днем окончания отпуска  является день достижения ребенком возраста три года.

Работникам, находящимся  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заработная плата не сохраняется. В случае приостановки отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в связи с выходом на работу на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени, а также при оформлении ребенка в дошкольное учреждение пособие выплачивается в размере 50% от установленного. В размере 50% от установленного выплачивается пособие отцу либо другому родственнику, усыновителю (опекуну), признанным в установленном порядке безработными, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обучающимся с отрывом от производств в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре.

5

На лиц, занимающихся воспитанием  детей без матери, распространяются все льготы, предоставляемые законодательством  женщине в связи с материнством, - ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечение к работам  в выходные дни и направление  в командировки, предоставление отпусков, установление льготных режимов.

Дополнительные льготы и  гарантии, установленные коллективными  договорами, соглашениям, работающим женщинам–матерям, предоставляются также работникам, воспитывающим детей без матери.

Предоставление льгот  и гарантий по труду лицам, занимающимся воспитанием детей без матери, является обязанностью нанимателя и  не зависит от его усмотрения.

К родственникам ребенка, воспитывающим его без матери, относятся бабушка, дедушка, тетя и  др. Степень родства значения не имеет. Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в  свидетельстве о рождении ребенка. Порядок установления отцовства  и производства записи об отце ребенка  регламентирован Кодексом о браке  и семье Республики Беларусь.

К отцу приравнивается усыновитель, который принял ребенка на воспитание. Опека и попечительство устанавливаются  для воспитания несовершеннолетних детей, которые вследствие смерти родителей, лишения их родительских прав, болезни  или по другим причинам остались без  родительского попечения, а также  для защиты личных и имущественных  прав и интересов этих детей.

Опекуном является лицо, которому в установленном порядке  вверена опека над малолетними (до 14 лет) детьми.

Попечитель – это лицо, которое в установленном порядке  осуществляет попечительство над несовершеннолетними  в возрасте от 14 до 18 лет. Наличие статуса опекуна (попечителя) подтверждается удостоверением, выданным в порядке, установленном частью 5 статьей 151 Кодекса о браке и семье [14. с. 69].

В декларации прав ребенка, провозглашенной резолюцией №1386 Генеральной  Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 года, указывается, что ребенок, ввиду его физической и умственной незрелости, нуждается в специальной охране и заботе, включая надлежащую правовую защиту как до, так и после рождения.

Охрана здоровья матери в  период беременности является важнейшим  способом правовой защиты интересов  ребенка до его рождения.

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории  и дома отдыха, а также оказывать  материальную помощь на условиях, предусмотренных  в настоящей статье, при наличии  собственных средств. Данная норма  носит для нанимателя рекомендательный характер. Обязательной она станет в случае закрепления в коллективном договоре, а при отсутствии последнего – в трудовом договоре. В названных  договорах могут определяться порядок  и условия выдачи путевок и  оказания помощи в зависимости от стажа работы, материального положения, соблюдения трудовой дисциплины и др.

Законодательство, учитывая специфику правового регулирования  труда женщин, предоставляет дополнительные льготы и гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих их труд. В частности, наниматели:

- организуют (по своей  инициативе, а также в случаях,  предусмотренных законодательством  или коллективным договором) детские  ясли и сады, комнаты для кормления  грудных детей и личной гигиены  женщин;

- определяют в соответствии  с медицинскими рекомендациями  рабочие места и виды работ  (в том числе на дому, это  еще одна льгота для лиц  с семейными обязанностями. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В последние годы надомный труд приобретает все более широкие масштабы), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины;

- создают самостоятельно  или на долевых началах специальное  подразделение для использования  их труда.

При организации детских  яслей и садов, комнат для кормления  грудных детей и личной гигиены  женщин, создании специальных подразделений  для использования труда женщин должны соблюдаться требования по обеспечению  здоровых и безопасных условий труда. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и средствами является одним и важных факторов создания здоровых условий труда  на производстве, что положительно влияет на работоспособность человека в процессе труда. Для этого на стадии проектирования новых и реконструкции  действующих предприятий должно быть предусмотрено в проектно-сметной  документации необходимое количество санитарно-бытовых помещений, устройств  и средств. Количество гардеробных, умывальных, туалетных и душевых  помещений, комнат личной гигиены, помещений  для приема пищи, отдыха, обогрева и  другого назначения устанавливается  межотраслевыми нормативными правовыми  актами (документами) по охране труда. К ним относятся СНиПы, СаНПиНы, стандарты, технические условия. На действующих предприятиях при отсутствии или недостаточном удовлетворении работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и средствами эти вопросы разрешаются путем осуществления предусмотренных в коллективном договоре (соглашении) мероприятий по охране труда за счет средств нанимателя.

Практика свидетельствует  о том, что наниматели, применяющие  труд женщин, широко используют нормы  статьи 270 Трудового кодекса Республики Беларусь, предусматривая в коллективных договорах перечень работ, на которые могут быть переведены беременные женщины, возможности облегчения условий труда при оставлении беременной женщины на прежней работе (освобождение от выполнения определенных операций, предоставление дополнительных перерывов для отдыха и т. д.).

2.2 Особенности  регулирования труда беременных  женщин и женщин имеющих детей  в возрасте до трех лет

Значительную часть работников на производстве составляют женщины, количество которых по занятости в зависимости  от отрасли или характера работ  колеблется от 30 до 70% от числа работающих, а в отдельных отраслях и больше. Придавая особую значимость роли женщины  в обществе, законодатель предусматривает  дополнительные гарантии прав женщин, закрепляет их реализацию через социальные программы и подзаконные акты.

Запрещаются переноска и  передвижение женщинами тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

Законодательством предусмотрено  два ограничения в применении труда женщин:

- во-первых, полное запрещение  труда на тяжелых работах и  на работах с вредными условиями  труда, а также на подземных  работах, кроме некоторых подземных  работ;

- во-вторых, ограничение  веса тяжестей, которые они могут  перемещать при выполнении остальных  работ.

Вышеуказанным постановлением определены порядок и условия  применения списка.

В частности, установлено, что  применение труда женщин в производствах, профессиях и на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предусмотренных  в Списке, запрещается независимо от того, в каких отраслях имеются  такие производства, профессии и  работы.

Запрещается отказывать женщинам в заключение трудового договора и снижать им заработную плату  по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям –  с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати).

Учитывая, что такой мотив  отказа в приеме на работу на практике приводится крайне редко, законодательство предусматривает обязанность нанимателя сообщить мотивы отказа в приеме на работу женщинам указанным выше, в  письменной форме. В этих случаях  отказ в заключение трудового  договора может быть обжалован в  суд. Хотя, к сожалению, данная норма  практически не дает (реальных) гарантий для работников. Практика почти не встречает случаев, чтобы администрация  при отказе в приеме на работу женщин сообщала им в письменной форме причины  отказа со ссылкой на беременность и их материнство.

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» предоставляет право  нанимателям заключать контракты, как со своими работниками при  приеме на работу, так и с теми, трудовой договор с которыми был  заключен на неопределенный срок. При  этом изменение существенных условий  труда работника, трудовой договор  с которым был заключен на неопределенный срок, - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не менее  чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса  Республики Беларусь).

В целях реализации декрета  принят ряд постановлений Совета Министров Республики Беларусь, регламентирующих вопросы оформления трудовых отношений, основанных на контракте.

При сокращении численности  или штата работников организации  преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации из числа  лиц с семейными обязанностями  имеют:

- семейные - при наличии  двух и более иждивенцев (нетрудоспособных  членов семьи, находящихся на  полном содержании работника  или получающих от него помощь, которая является для них постоянным  и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых  нет других работников с самостоятельным  заработком.

При разрешении споров об увольнении в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций  либо сокращением численности или  штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы о том, что действительно  причиной увольнения явилась не заинтересованность или нежелание администрации  предоставить женщине определенные льготы по труду. В трудовом законодательстве не вполне четко прослеживалась возможность  установления испытания в отношении  беременных женщин и женщин, имеющих  малолетних детей.

Теперь же перечень лиц, которым  нельзя устанавливать испытательный  срок, законодатель дополнил такой  категорией, как беременные женщины, что вполне оправданно. Если раньше беременные женщины в этом списке и не значились, но в случае неудовлетворительного  результата испытания их уволить  все равно было невозможно. Беременная женщина с момента установления ее беременности должна пройти в определенные сроки полное диспансерное обследование. При прохождении такого обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется  средний заработок по месту работы [12. с. 114].

Законодательством предусмотрено  полное запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, для ночных и сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни, направления их в служебную командировку. На основании того, что привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускаются, их отказ от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку закон не связывает  запрещение ночных работ для беременной женщины, матери, имеющей детей в  возрасте до трех лет, с выполнением  этих работ в течение всего  рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочего дня.

В случаях, когда одним  из условий работы, на которую принята  женщина, является разъездной характер с выплатой за него надбавки, на период беременности, а также до достижения ребенком возраста трех лет наниматель обязан обеспечить ее работой по мету постоянного жительства. Отказ от выезда на работу из места постоянного  жительства не может рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины. Законодательство устанавливает ограничения и привлечения к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направлении в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), допуская его только с их согласия. Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, лишь в тот период беременности, когда возникает необходимость такого перевода [8. с. 157].