Право на оплату труда

 Между тем  некоторые специалисты не без основания считают, что удержание суммы материального ущерба из заработной платы работника требует его письменного согласия.²³

 В соответствии  с ч. 3 ст. 35 Конституции РФ никто  не может быть лишен своего  имущества иначе как по решению  суда. При издании работодателем распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка удержания производятся, естественно, из заработной платы работника.

 Согласно  п. 2 ст. 130 ГК РФ, денежные средства являются движимым имуществом. Лишение данного имущества работника возможно только по решению суда.

 Изложенное  выше предопределяет, что представители  работодателя до издания распоряжения (приказа) о возмещении работником  материального ущерба должны  получить от работника письменное  заявление, которым подтверждается  отсутствие возражений с его  стороны на возмещение ущерба на основании такого распоряжения (приказа) полномочного представителя работодателя. При этом отсутствие указанного заявления не дает оснований работодателю при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания в подтверждение такого согласия работника. В связи с этим распоряжение работодателя должно быть признано не соответствующим ч. 3 ст. 35 Конституции РФ.

 Исходя из  изложенного, под удержаниями  следует понимать уменьшения (вычеты) начисленной заработной платы  работнику, производимые работодателем по основаниям и в размерах, предусмотренных федеральным законом, в безналичной форме для погашения задолженности работника перед работодателем, государством или иными, третьими лицами.

 

 

                                       Заключение

 

Актуальность настоящей  работы была обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения сегодня привели  к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права  охраняют право работников на получение  причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки  ее выплаты, ответственность за нарушение  сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержания из заработной платы.

Государство обеспечивает надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы.   Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, одной  из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Содержание этой гарантии раскрывается в ряде статей ТК РФ, прежде всего в ст. 137 и 138.

Таким образом, институт заработной платы современного российского трудового права состоит из совокупности правовых норм, устанавливающих: понятия и определения, принципы, формы, системы оплаты труда, минимальную заработную плату, исчисление средней заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничения удержаний и его размера из заработной платы, заработную плату отдельных категорий работников, заработную плату в особых условиях.

Проведенное исследование сферы оплаты труда работников позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической и социальной функций заработной платы.

                            Список литературы

 

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. //  Российская газета. N 237, 25.12.1993.
2. Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.)// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1995, N 5.
3. Конвенция Международной Организации Труда N 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 3 июня 1970 г.)// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 – 1990. Т 2.
4. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями на 20 апреля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729.
5. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (с изменениями от 27 мая 2000 г., 22 августа 2004 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 27 октября 1997 г. N 43 ст. 4904.
6. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями от 30 сентября 2006 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 1 мая 2006 г. N 18 ст. 2015.
7. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями на 20 декабря 2003 г.)// Собрание актов Президента и Правительства РФ, 19 октября 1992 г., N 16, ст. 1253.
8. Постановление Минтруда РФ и Госкомстата РФ от 28 апреля 2000 г. N 36/34 "Об утверждении Методики исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации" (с изменениями от 12 марта 2001 г.)// Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2000 г., N 10.

 

Научная литература:

1. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.
2. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006.
3. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2005.
4. Куприянов А.А. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы// Трудовые споры. - 2005. - N 4.
5. Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2005. N 12.
6. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.., 2005.
7. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007.
8. Комментарий к Конституции Российской Федерации/ Под общ. ред. Л.В. Лазарева. - Система ГАРАНТ, 2007.
9. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. - "Юрайт", 2007.
10. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации (Отв. ред. В.В.Лазарев) - Система ГАРАНТ, 2003.
11. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование// Законодательство и экономика. 2007. N 9.
12. Ратехина В.А. Правовая защита заработной платы от необоснованных удержаний: теория и практика // Гражданин и право. 2007. №2.
13. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007.
14. Соснаускене О.И. Выплата заработной платы по новому трудовому кодексу российской федерации// Право и экономика. 2007, N 9.
15. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. N 8.

 

Судебная  практика:

1. Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 декабря 2004 г. N 87 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел, связанных с перечислением работодателями профсоюзным организациям сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников"// Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2005 г., N3.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Сборник решений Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, ВАС РФ по вопросам деятельности ПФ РФ. Ч. 2. 2004.

 

¹ Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. N 8. С.20

² Комментарий к Конституции Российской Федерации/ Под общ. ред. Л.В. Лазарева. - Система ГАРАНТ, 2007.

³ Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007. С.61

⁴ Конвенция Международной Организации Труда N 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 3 июня 1970 г.)// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 – 1990. Т 2.

⁵ Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации (Отв. ред. В.В.Лазарев) - Система ГАРАНТ, 2003.

⁶ Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями на 20 апреля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 26 июня 2000 г., N 26, ст. 2729.

⁷ Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.)// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1995, N 5.

⁸ Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007.

⁹  Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005. С.74

¹⁰ Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. - "Юрайт", 2007. С.269

¹¹  Куприянов А.А. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы// Трудовые споры. - 2005. - N 4. С.17

 

¹²  Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006. С.54

¹³ Соснаускене О.И. Выплата заработной платы по новому трудовому кодексу российской федерации// Право и экономика. 2007, N 9. С.49

¹⁴ Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование// Законодательство и экономика. 2007. N 9. С.38

¹⁵ Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Сборник решений Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, ВАС РФ по вопросам деятельности ПФ РФ. Ч. 2. 2004.

¹⁶ Соснаускене О.И. Выплата заработной платы по новому трудовому кодексу российской федерации // Право и экономика. 2007, N 9. С.50

¹⁷ Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование// Законодательство и экономика. 2007. N 9. С.39

 

¹⁸  Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2005. N 12. С. 97-98.

¹⁹  Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.., 2005. С. 130.

²⁰  Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 декабря 2004 г. N 87 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел, связанных с перечислением работодателями профсоюзным организациям сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников"// Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2005 г., N3.

²¹ Ратехина В.А. Правовая защита заработной платы от необоснованных удержаний: теория и практика // Гражданин и право. 2007. №2. С.22

²²  Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2005. С. 275.

²³ Ратехина В.А. Правовая защита заработной платы от необоснованных удержаний: теория и практика // Гражданин и право. 2007. №2. С.24