Предмет и метод трудового права

3) действовал ли трудящийся  по поручению и под контролем  работодателя;

4) при выполнении порученной  ему работы подчинялся ли он  правилам внутреннего трудового  распорядка той организации, в  которой он работал?

Следует согласиться с  Е.Б. Хохловым, трактующим "отрасль  трудового права как единство государственно-нормативного и договорного  регулирования общественных отношений, возникающих в сфере труда".

При разграничении этих отраслей права следует, прежде всего, иметь  в виду, что предмет гражданского права составляют две группы отношений. Во-первых, имущественные отношения, которые представляют собой отношения, возникающие по поводу имущества - материальных благ, имеющих экономическую форму  товара. Во-вторых, личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, а в некоторых случаях и не связанные с ними.

Предметом же трудового права  являются трудовые и иные, непосредственно  связанные с ними отношения. Предметом  трудовых отношений является процесс  труда, живой труд; предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением  труда, - овеществленный труд, продукт  труда (его результат).

Говоря об отличиях в регулировании общественных отношений нормами гражданского и трудового права, следует также  отметить, что в соответствии с  Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации (ст. 71), а трудовое - в совместном ведении Федерации и ее субъектов (ст. 72). Существующие различия в предмете регулирования двух отраслей права констатируются и на уровне Классификатора правовых актов, утвержденного Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. (в ред. от 5 октября 2002 г.).

 

 

___________________________________________________

__________ЗАДАЧИ____________

 

ЗАДАЧА №1. Бригада строителей заключила с организацией трудовое соглашение, согласно которому обязывалась в течение трёх месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование рабочих?

Договор гражданско-правовой, правоотношения – гражданские, а следовательно данный вид отношений не является трудовыми и бригада не может потребовать от организации подобных компенсация, следовательно требование рабочих неправомерно. Здесь, речь скорее идет не о трудовом соглашении, а о договоре подряда (Статья 702 ГК РФ), согласно которому ода сторона обязуется выполнить требования связанные с оказанием услуг, работ другой стороной.   

 

ЗАДАЧА №2. Директор универмага заключил договор с художником-оформителем Вороновым, согласно которому Воронов должен в течение двух месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Воронову 50 тысяч рублей. Заказ выполнялся художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы (согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником своих трудовых функций). Незадолго до окончания работы Воронов заболел, но оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором. Получив 50 тысяч рублей, Воронов потребовал выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за 4 дня отпуска.

1)Подлежит ли требование Воронова удовлетворению?

2)Какой договор был заключен между универмагом и художником?

3)По каким признакам трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений по выполнению работы?

(1) НЕ ПОДЛЕЖИТ. Так как Воронов не состоял в трудовых отношениях с директором универмага. Ст.15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(2) Согласно ст. 702. ГК РФ в таком случае необходимо заключать договор подряда, так как ст. 702 ГК РФ гласит, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

(3) Ст.15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 2 ГК РФ Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

 

ЗАДАЧА № 3. ООО «Полет» заключило договор с гражданкой Семёновой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что она обязуется убирать помещение, а организация будет ежемесячно выплачивать ей 7 тысяч рублей. Проработав год, Семёнова обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска. Директор ООО «Полет» отказал в удовлетворении просьбы, сославшись на отсутствие трудовых отношений.

1)Законны ли требования Семёновой?

2)Какие отношения возникли между обществом и Семёновой?

(1) Требования Семеновой не законны, потому что действительно в трудовых отношениях Семенова с ООО «Полет» не состояла, так как между ними был заключен договор аренды. (Ст. 606 ГК РФ) По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Согласно (ст. 616 ГК РФ) Арендатор обязан поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт и нести расходы на содержание имущества, если иное не установлено законом или договором аренды. То есть в нашем случае в договор аренды были внесены дополнения, которые не противоречат законодательству.

(2) Т.е. между ООО «Полет» и гр-ой Семеновой возникли гражданско-правовые отношения, так как согласно Ст.15 ТК РФ. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

ЗАДАЧА №4. Общее собрание участников ООО приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников – участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Морозов указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что, согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью, любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а, следовательно, и уволен.

1)Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации? (Трудовые правоотношения)

Согласно ст. 10 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Согласно ст. 12 Устав общества является учредительным документом общества.

 Устав общества должен содержать:

 полное и сокращенное фирменное наименование общества;

 сведения о месте  нахождения общества;

 сведения о составе  и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих  исключительную компетенцию общего  собрания участников общества, о  порядке принятия органами общества  решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются  единогласно или квалифицированным  большинством голосов;

 сведения о размере  уставного капитала общества;

права и обязанности участников общества;

 сведения о порядке  и последствиях выхода участника  общества из общества, если право  на выход из общества предусмотрено  уставом общества;

сведения о порядке  перехода доли или части доли в  уставном капитале общества к другому  лицу;

сведения о порядке  хранения документов общества и о  порядке предоставления обществом  информации участникам общества и другим лицам;

 иные сведения, предусмотренные  настоящим Федеральным законом.

 Устав общества может также содержать иные положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения  трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ увольнение работника  может произойти по следующим  основаниям.

Трудовой договор  может быть прекращен в следующих  случаях:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются, и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, либо отсутствие  у работодателя соответствующей  работы;

9) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

11) нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА №5. Фомичев обратился в районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю Соколовскому. В исковом заявлении Фомичев пояснил, что проработал личным водителем Соколовского более года, однако при трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был. Фомичев обслуживал автомобиль типа «мини-вэн», принадлежащий Соколовскому, в любое время по требованию Соколовского осуществлял перевозку его самого, членов его семьи, других лиц и грузов. Продолжительность ежедневного рабочего времени Фомичеву устанавливал Соколовский, он ежемесячно выплачивал ему определенное денежное вознаграждение. Однако когда Фомичев попросил Соколовского предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, тот без объяснения причин объявил, что в его услугах больше не нуждается.

1)Охватываются ли отношения, возникшие между Фомичевым и Соколовским, понятием «трудовые отношения»?