Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2014 в 07:24, реферат
Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль права, а метод — каким способом осуществляется это регулирование. Метод обусловлен политическими и экономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих составных частях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли; 2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характере установления прав и обязанностей; 4) средствах их обеспечения.
1. Предмет, метод и система трудового права. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
2. Трудовой договор (контракт). - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6
2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников. - - - - - - - - - - - - 6
2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. - - - - - - - - - - - - 7
2.3. Переводы. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9
2.4. Прекращение трудового договора. - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 10
2.5. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14
3. Рабочее время и время отдыха. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
3.1. Понятие и виды рабочего времени. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 16
Литература. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18
Содержание.
1. Предмет, метод и система трудового права. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
3 |
2. Трудовой договор (контракт). - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
6 |
2.1. Испытание при приеме
на работу и аттестация |
6 |
2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. - - - - - - - - - - - - |
7 |
2.3. Переводы. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
9 |
2.4. Прекращение трудового договора. - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
10 |
2.5. Порядок увольнения
работников. Трудовые договоры с
некоторыми другими |
14 |
3. Рабочее время и время отдыха. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
15 |
3.1. Понятие и виды рабочего времени. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
15 |
3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
16 |
Литература. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
18 |
Труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не
ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право
на отдых. Работающему по
договору гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(Конституция Российской Федерации, Статья 37.)
I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Предметом трудового
права являются трудовые
Существуют следующие категории
отношений: организационно-управленческие
и социально-экономические отношения
в сфере труда; отношения по трудоустройству;
отношения по профессиональной подготовке
и повышению квалификации непосредственно
на производстве; отношения ответственности
сторон трудового правоотношения; отношения
по надзору и контролю за охраной труда
и соблюдением трудового законодательства;
отношения по рассмотрению трудовых споров
(как индивидуальных, так и коллективных).
Некоторые производные отношения существуют
всегда и служат основой для трудовых
(например, социально-экономические или
организационно-управленческие)
Под методом понимается
совокупность приемов и
Второй признак проявляется
в соединении особого
Наукой права предложена классификация, которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части — Общую и Особенную. Общая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп норм). Сюда входят и нормы-принципы, и нормы-задачи и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права. Нормы Особенной части регулируют отдельные элементы трудового правоотношения, а также отношения, производные от трудовых. Система трудового права включает институты: коллективных договоров и соглашений; трудоустройства граждан; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; нормирования труда; заработной платы; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового отношения; льгот для совмещающих труд с обучением; охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых споров. Институт трудовых споров также включает две относительно самостоятельные группы норм — регулирующие, с одной стороны, индивидуальные, а с другой — коллективные трудовые споры. Система трудового права — это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному регулированию. Система трудового права отражена в системе трудового законодательства. Наиболее полно система трудового законодательства отражена в системе КЗоТ РФ.
К регулированию общественных отношений причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, предмет и метод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. Гражданское право регулирует две группы отношений: имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому; личные неимущественные отношения. В число имущественных входят и те, которые связаны с трудом, ибо труд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. В отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых договоров является результат труда, тогда как содержанием трудовых отношений является процесс труда. Отсюда вытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации. Для большинства трудовых договоров характерна обязанность работника выполнять работу, которая относится к профессии, специальности или должности, по которой заключен договор. Заказчик в гражданско-правовых договорах, оплачивая конечный результат работы, не несет никаких иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, а в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров. Отношения, входящие в предмет трудового права, равно как и те, что регулируются административным правом, связаны и с трудом, и с управлением его процессом. Для всех этих отношений характерно то, что их субъекты находятся в соподчиненном положении: один наделен властью давать предписания, другой обязан их выполнять.
Право социального обеспечения — это прежде всего система Правовых норм, регулирующих отношения, возникающие по поводу предоставления гражданам благ и услуг из общественных централизованных фондов (пенсионного и государственного социального страхования). Трудовое право представляет собой отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся в процессе труда на основании трудового договора, организации правовой и социальной защиты работника.
Предмет науки трудового права — это объект ее изучения, прежде всего отрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на определенный комплекс общественных отношений (трудовых и тесно с ними связанных).
Наука трудового права
представляет собой
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников
Под трудовым договором
(контрактом) следует понимать соглашение
между работником и
молодых рабочих по окончании
профессионально-технических
2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора.
Содержание трудового
договора составляют его
Информация о работе Предмет, метод и система трудового права