Предмет, метод и система трудового права

 Трудовой договор с  государственным служащим. Их отношения  с государственными органами регулируются Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации». Государственным служащим является гражданин РФ, исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности по государственной должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта РФ (ст. 3 Закона). Государственная должность — это должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, а также в иных государственных органах. Под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Все государственные должности делятся на три категории: А, Б и В. К категории А относятся самые высокие государственные должности; к категории Б — те, что непосредственно обеспечивают исполнение полномочий лиц, замещающих должности категории А; к категории В — те, что учреждаются государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий лиц, замещающих должности категории Б. Трудовые договоры с государственными служащими могут заключаться на срок до 5 лет (срочные), или на неопределенный срок. Принимаются государственные служащие по конкурсу или путем назначения на должность. Они должны владеть государственным языком и иметь соответствующее профессиональное образование. Закон устанавливает определенные ограничения для занятия должности как по возрасту (не моложе 18 лет и не старше 60 лет), так и по состоянию здоровья.  

 Договоры с руководителями  федеральных государственных предприятий.  Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по  обеспечению государственного управления  экономикой». 21 марта 1994 г. Правительством  РФ принято постановление «Об  условиях оплаты труда руководителей  государственных предприятий при  заключении с ними трудовых  договоров». В соответствии с  ним размер оплаты труда руководителя государственного предприятия ставился в зависимость только от ставки рабочего основной профессии 1-го разряда.  

 Договоры с артистами  Государственного академического  Большого и Государственного  академического Мариинского театров.  В 1994 г. был принят Указ Президента  РФ, в соответствии с которым  Правительство РФ утвердило положение  о каждом из вышеназванных  театров. В них руководству  театров предлагалось формировать  труппу путем конкурсного отбора  творческих работников с заключением с каждым из них контракта в соответствии с гражданским законодательством РФ.  

 Договоры с руководителями  акционерных обществ. Ст.69 Закона  об акционерных обществах гласит, что с директором (единоличным  исполнительным органом общества) или членами правления, дирекции (коллегиального исполнительного органа общества) заключаются договоры без указания их правовой природы. С учетом ст. 15 КЗоТ РФ эти договоры по сути являются трудовыми.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И  ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Понятие и виды рабочего  времени.  

 Рабочее время —  это время, в течение которого  работник должен выполнять возложенные  на него трудовые обязанности.  Рабочее время, в течение которого  работник должен выполнять свои  обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое — это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее. Рабочее время измеряется в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя. Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.  

 Нормальное рабочее  время. Норма рабочего времени  — это такая его продолжительность,  которую должен отработать работник  в течение определенного периода. Согласно Закону РФ от 25 сентября 1992 г., который внес изменения в ст.42 КЗоТ РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час в неделю. Сокращенное рабочее время в зависимости от физиологических особенностей установлено: для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч. в неделю; для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 час в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (ст.43 КЗоТ РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Она не может быть более 36 ч. в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается в порядке, установленном законодательством (ст.44 КЗоТ РФ). Для некоторых категорий работников умственного труда также установлено сокращенное рабочее время (профессорско-преподавательский состав вузов, техникумов, учителя школ, воспитатели детских садов, медицинские работники и некоторые другие) ст.45 КЗоТ РФ. Рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней. Накануне праздничных на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день ст. 43-45 КЗоТ РФ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 час. Работающим в ночное время (с 22 час вечера до 6 час утра) установленная продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1час. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.  

 Неполное рабочее время.  При неполном рабочем времени  его продолжительность уменьшается  по соглашению работника с  администрацией. Она может устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии. Труд в этих  случаях оплачивается пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

3.2. Режим и учет рабочего  времени. Сверхурочные работы. Ненормированный  рабочий день.  

 Режим рабочего времени  — это распределение нормы  рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода и т.д. Различают следующие основные режимы рабочего времени: пятидневная, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени. Рабочая смена — это установленная локальными актами продолжительность рабочего времени в течение дня.

Режим с раздробленным  рабочим днем. Такой режим вводится для работников тех отраслей, где  объем работы распределен неравномерно в течение рабочего дня, что предполагает два выхода на работу в течение дня. Это работники связи, транспорта, метрополитена и некоторых других отраслей народного хозяйства. Право введения такого режима предоставлено руководителям предприятий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и с согласия работников. Режим со скользящим (гибким) графиком работы. Применение такого режима может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка.  

 Режим с вахтовым  методом организации работ. Этот  режим используется в случаях, когда работа производится вне постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается.

Учет рабочего времени. Каждый работник, независимо от того, в каком режиме он работает, должен отработать установленную норму рабочего времени. Трудовое законодательства предусматривает два вида учета рабочего времени: недельный и суммированный. При недельном учете установленная норма продолжительности рабочей недели реализуется в рамках каждой календарной недели и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком. Суммированный учет рабочего времени применяется там, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени.  

 Сверхурочная работа. Сверхурочной называется работа сверх установленной (правилами внутреннего распорядка или графиками сменности для данной категории работников) продолжительности рабочего времени за день или иной учетный период, выполненная по распоряжению или с ведома администрации предприятия, учреждения. Сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особые, заранее не предвиденные случаи, которые отражены в ст. 55 КЗоТ РФ.   

 Ненормированный рабочий  день. Ненормированный — это особый  режим, при котором работа сверх  установленной продолжительности  рабочего времени допускается без дополнительной оплаты.

                                                                                                                                                               ИСПОЛЬЗУЕМАЯ  ЛИТЕРАТУРА:                                                                                                                             1. (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года). М.: «Издательство АСТ» 2001 – 63 с.                                                                                                                                      2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.                          3. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.                                   4. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Универсета, 1996 г. Том 2 –М, Юность, 2001                                                                                                                                                           5. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.  
6. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.  
7. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.