Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2014 в 16:05, реферат
Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.
Введение………………………………………….…………………….стр.3
1. Общие основания прекращения трудового договора ..………….стр.4
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон……….стр.4
3. Расторжение срочного трудового договора………………...……….стр.5
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)…………………………………..……...стр.5
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...…стр.7
6. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………….……стр.17
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от сторон …….………………………………………стр.18
8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом обязательных правил при заключении трудового договора……………………………………………………………...стр.20
Список литературы
Когда это решение может привести к массовому увольнению работников, критерии которого определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, срок информирования профсоюзного органа увеличивается - сообщение должно быть сделано не позднее чем за 3 месяца до начала сокращения численности работников.
Поскольку
увольнение работников, являющихся членами
профсоюза, производится с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа,
работодатель при принятии решения
о расторжении трудового
При расторжении трудового договора, которое производится по результатам аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член коллектива, в который входит аттестуемый работник.
Установленный ТК порядок обязательного участия профсоюзного органа может корректироваться в организациях коллективными договорами с учетом того, что Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает возможность участия профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
ТК предусматривает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя и работника.
Призыв
на военную службу
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 59) гражданин РФ в случае, если его убеждениям и вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.
Восстановление
на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, служит основанием для
расторжения трудового договора
с работником, принятым на его место,
в случаях, предусмотренных
Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Неизбрание на должность является основанием для прекращения трудового договора с работниками, занимающими выборные должности (например, должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения).
К числу наказаний, исключающих
возможность продолжения
Прекращение трудового договора вследствие признания его полностью нетрудоспособным допускается на основании медицинского заключения, выдаваемого учреждениями медико-социальной экспертизы. Если у работника наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%.
Естественным основанием прекращения трудового договора является смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание их безвестно отсутствующими. В соответствии с ГК РФ (ст. 42) гражданин может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.
Наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений, может служить основанием
для прекращения трудового
В ТК конкретизированы случаи нарушения правил заключения трудового договора, когда эти нарушения исключают возможность продолжения работы, предусмотренные в качестве общего основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор прекращается в случае его заключения в нарушение приговора суда о лишении данного лица права занимать определенные должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания с учетом характера и степени общественной опасности - совершенного преступления и личности виновного (ст. 47 УК РФ).
Если
трудовой договор был заключен для
выполнения работы, противопоказанной
данному работнику по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным учреждением
клинико-медицинской
Основанием
для прекращения трудового
В то же
время увольнение в связи с
отсутствием документа о
Другие случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора могут быть установлены только федеральным законом. Например, в соответствии со ст. 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
При прекращении трудового договора по ст. 84 ТК РФ работодатель обязан: а) предложить увольняемому работнику другую имеющуюся у него работу и с письменного согласия работника перевести его на такую работу; б) выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
Список литературы
Нормативные акты
1. Конституция РФ.
3. Закон РФ от 29 декабря 2004г. «О внесении изменений в ст.112 ТК
РФ» – СЗ РФ 2005, №1 (ч.I), ст.27.