Прием на работу по совместительству

 

 СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Прием на работу по совместительству

Статьи 60.1 и 282 ТК РФ характеризуют совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из содержания закона следует, что при внешнем совместительстве работник может выполнять основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по разным. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям (должностям), так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности (например, бухгалтера), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ).

Прием на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, содержание которого должно соответствовать общим правилам ст. 57 ТК РФ. То есть в числе обязательных условий такого договора должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и т.д. (см. пример 1).

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Другой экземпляр с отметкой работника: "Второй экземпляр трудового договора получил" хранится у работодателя. В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть следующим образом: "Работник принимается на работу к работодателю на условиях совместительства".

Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на неопределенный срок, а по соглашению сторон может быть срочным (до пяти лет). При трудоустройстве на работу на условиях совместительства может быть предусмотрен испытательный срок.

Пример 1.

2

Трудовой договор N ---

Москва 29 декабря 2006 г.

------------------- ------------------

(место составления) (дата)

Общество с ограниченной ответственностью

"ИнтерШарм"

Предприятие (организация) ----------------------------------------

генерального директора Кузнецовой Марины Ивановны,

в лице -----------------------------------------------------------

Устава,

действующего на основании ----------------------------------------

Петрова Светлана

Михайловна,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", и -------------------------

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий

договор о нижеследующем.

бухгалтерию

1. Работник принимается на работу в ------------------------------

(наименование структурного 

подразделения предприятия)

главного бухгалтера

на должность -----------------------------------------------------

(наименование профессии, должности)

__________________________________________________________________

(разряд, квалификационная  категория)

2. Договор является: договором  по основной работе 

договором по совместительству

-----------------------------

(нужное подчеркнуть)

3. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)

-----------------------------------

-

на определенный срок -----------------------------------------

(нужное подчеркнуть) (указать  причину заключения срочного 

договора)

4. Срок действия договора:

01.01.2007

начало работы ------------------------------------------------

-

окончание работы ---------------------------------------------

5. Срок испытания:

без испытания

-------------

-

с испытанием на срок -----------------------------------------

(нужное подчеркнуть)

6. В должностные обязанности Работника входит:

Ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности

организации <1>

------------------------------------------------------------------

7. Работник имеет право:

7.1. на предоставление  ему работы, обусловленной трудовым

договором;

7.2. на своевременную и  в полном объеме выплату заработной  платы,

установленной настоящим договором;

7.3. на все виды отдыха, предусмотренные трудовым 

законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка;

7.4. на другие права в соответствии с трудовым законодательством и

локальными нормативными актами Работодателя.

8. Работодатель обязан:

8.1. создать условия для  выполнения обусловленных в договоре 

обязанностей;

8.2. обеспечить Работнику  здоровые и безопасные условия труда;

8.3. своевременно и в  полном объеме выплачивать причитающуюся 

Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами

внутреннего трудового распорядка.

-

9. ---------------------------------------------------------------

(характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику

за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях)

10. Особенности режима  рабочего времени:

4 часа в день 

неполный рабочий день -------------------------

не более 40 часов

в неделю

неполная рабочая неделя -------------------------

-

почасовая оплата -------------------------

работа в офисе

Характер работы -------------------------

(подвижной, разъездной,

в пути, другой характер

работы)

11. Работнику устанавливается:

27 000

должностной оклад (тарифная ставка) ------ руб. в месяц

-

------ руб. за 1 час 

работы

-

надбавка (доплата) -------------------------------------------

(указать вид)

в размере _________________________ (руб. или % к ставке, окладу).

Иные дополнительные (поощрительные) выплаты, предусмотренные

Положением об оплате труда, будут производиться на основании

приказа генерального директора.

12. Работнику устанавливается  ежегодный оплачиваемый отпуск 

продолжительностью

28

основной --- календарных дней

-

дополнительный --- календарных дней

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

-

------------------------------------------------------------------

14. Работодатель осуществляет  в отношении работника все  виды 

социального страхования, предусмотренные законодательством

Российской Федерации.

15. Настоящий Договор составлен  в двух идентичных экземплярах:

Один хранится у Работодателя, другой - у Работника; оба имеют

равную юридическую силу.

Адреса сторон и подписи:

ООО "ИнтерШарм" Петрова

Работодатель ---------------- Работник ---------------------

123456, г. Москва, Светлана Михайловна 

Адрес: ------------------------- ------------------------------

ул. Алабяна, д. 12, стр. 3 (фамилия, имя, отчество)

-------------------------------- ______________________________

р/с 12312340800140000123 123456, г. Москва,

-------------------------------- Адрес: -----------------------

в ОАО Банк Москвы Залесский переулок, д. 35,

-------------------------------- ------------------------------

к/с 12312340700000000123 корп. 1, кв. 31

-------------------------------- ------------------------------

БИК 044512345 45 00 123456 выдан

-------------------------------- Паспорт: ---------------------

7705602092/770501001 ОВД "Залесский" г. Москвы 

ИНН/КПП: ----------------------- ------------------------------

дата выдачи 28.07.2002

------------------------------

N свидетельства 012-345-678-12

ПФР: --------------

123456789123

Генеральный директор ИНН: -------------------------

Кузнецова Петрова

--------- М.И.Кузнецова ------- С.М. Петрова

М.П.

Петрова Петрова С.М.

Трудовой договор получен на руки --------- -------------------

(подпись) (фамилия, инициалы)

29 декабря 2006 г.

------------------

(дата)

--------------------------------

<1> Полный список трудовых функций отражен в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

До подписания трудового договора необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют трудовые отношения с работниками (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о защите персональных данных и др.), с должностной инструкцией, провести вводный инструктаж по технике безопасности (в том числе с внутренним совместителем).

Далее на основании подписанного сторонами трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 или N Т-1а). В приказе также необходимо указать, что работник принимается на работу на условиях совместительства. Как оформить приказ о приеме на работу работника-совместителя, см. в примере 2.

Пример 2.

Унифицированная форма N Т-1

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301001│

ООО "ИнтерШарм" ├────────┤

----------------------------------------------- по  ОКПО │12345678│ 

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2-к │ 29.12.2006│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу

┌─────────────┐

│ Дата │

┌──────┼─────────────┤

Принять на работу │ с │ 01.01.2007 │

├──────┼─────────────┤

│ по │ │

└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Петрову Светлану Михайловну │ 02 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

бухгалтерию

в ----------------------------------------------------------------

структурное подразделение

главным бухгалтером

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

__________________________________________________________________

квалификации

Работающий на постоянной работе, по совместительству

(на 0,5 ставки)

------------------------------------------------------------------

условия приема на работу, характер работы

27 000 00

с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

цифрами

-

надбавкой ----------- руб. __ коп.

цифрами

с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)

Основание:

29 декабря 06 2

Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------

Генеральный

директор Кузнецова М.И. Кузнецова

Руководитель организации ----------- --------- ---------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Петрова 29 декабря 06

работник ознакомлен ---------------- "--" -------- 20-- г.

личная подпись

После этого на работника надо обязательно завести личную карточку (унифицированная форма N Т-2).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязательным для работодателя является издание приказа о приеме на работу унифицированной формы N Т-1.

Закон определяет категории лиц, которым запрещено работать по совместительству. Это несовершеннолетние работники, военнослужащие, государственные гражданские служащие, руководители унитарных предприятий, депутаты и некоторые другие государственные (муниципальные) служащие. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ). В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации или члены коллегиального исполнительного органа могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Оформление трудовых отношений с работником-совместителем предполагает прием от него документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ. От внутреннего совместителя в необходимых случаях требуются лишь документы, подтверждающие образование и профессиональную подготовку. От внешнего совместителя работодатель обязан потребовать следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- диплом или иной документ  об образовании, профессиональной  подготовке, в случае если предстоящая  работа требует специальных знаний (или надлежаще заверенные копии таких документов);

- справку о характере и условиях  работы по основному месту  работы, если работник принимается  на тяжелую работу, работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

По общему правилу запрещено требовать от работника при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Однако в отдельных случаях работодатель не может ограничиться лишь проверкой документов, перечисленных в ст. 283 ТК РФ. Например, некоторые категории работников при приеме на работу обязаны проходить обязательное предварительное медицинское обследование и работодатель обязан потребовать соответствующие документы, в том числе у совместителя. Работодатель может потребовать у работника-совместителя копию трудовой книжки, если квалификационные требования к данной должности предполагают наличие опыта

работы, а также пенсионного страхового свидетельства и документов воинского учета (ст. 65 ТК РФ), чтобы исключить прием на работу военнослужащего.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка на работника ведется по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству (приеме, переводах, увольнении) вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работы на основании подтверждающих документов, представленных работником с работы по совместительству (заверенные надлежащим образом справки, копии приказов). Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству приведен ниже (см. пример 3).

Пример 3.

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │

├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │