Прием на работу по совместительству

│ 2 3 │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Перевод совместителя на основное место работы

Если совместитель переводится на основное место работы, необходимо провести такую кадровую процедуру через увольнение. Исходя из того, что договор по совместительству является принципиально другим по сравнению с трудовым договором, заключаемым с постоянным работником, для которого место работы в данной организации является основным, логичнее всего расторгать один договор и заключать другой. Данная ситуация должна быть соответствующим образом отражена в трудовой книжке сотрудника, переходящего с работы по совместительству на основное место работы.

Особенности совмещения

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик - обязанности сторожа, заместитель директора - обязанности директора и т.д.

Исходя из формулировки ст. 60.2 ТК РФ, работа в порядке совмещения носит срочный характер. В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. В то же время п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - Постановление N 1145) предусматривает, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока. Стороны могут оговорить срок действия такого соглашения.

Поручение работнику работы в порядке совмещения требует оформления письменного соглашения сторон, в котором, в частности, оговариваются срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты (см. пример 5).

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ по основной деятельности о совмещении должностей, например, с таким текстом: "В соответствии со ст. 151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы работнику полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон" (см. пример 6).

Пример 5.

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 01.02.2007 N 28/2007

31 октября 2007 г. N 2

Москва

ООО

Настоящим соглашением, заключенным между Работодателем -------

"ИнтерШарм" Кузнецовой  Марины 

------------- в лице генерального  директора ----------------------

(наименование (Ф.И.О., должность)

организации)

Ивановны Устава

------------, действующим на основании ------------------------, и

(наименование документа)

Смирновой Мариной Васильевной, менеджером отдела

Работником -------------------------------------------------------

(Ф.И.О., должность)

продаж

-------, регулируется порядок  осуществления Работником наряду

со своей основной работой дополнительной работы по должности

Администратор

-------------------- в порядке  совмещения.

(название должности)

1. Работник осуществляет  дополнительную работу по должности 

Администратор

--------------------- в полном объеме в соответствии с должностной

(название должности)

инструкцией.

Администратор

2. Дополнительная работа  по должности ------------------------

(название должности)

выполняется Работником в рамках режима рабочего времени основной

работы, предусмотренного правилами внутреннего распорядка и

трудовым договором.

3. За совмещение должностей  Работнику устанавливается 

7000 (Семь тысяч)

ежемесячная доплата в размере ----------------- руб.

4. Доплата, установленная  п. 3 настоящего Соглашения, может

быть уменьшена или отменена в следующих случаях:_________________.

5. Настоящее Соглашение  действует с 01.11.2007 по 31.12.2007 и 

может быть продлено на основании письменного соглашения Сторон.

6. Каждая Сторона имеет  право досрочно отказаться от

исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об

этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три

рабочих дня.

7. Реквизиты и подписи  Сторон.

ООО "ИнтерШарм" Смирнова

Работодатель ----------------- Работник --------------------------

123456, г. Москва, Марина Васильевна 

Адрес: ----------------------- -----------------------------------

ул. Алабяна, д. 12, стр. 3 (фамилия, имя, отчество)

----------------------------- ___________________________________

р/с 12312340800140000123 123987, г. Москва

----------------------------- Адрес: ----------------------------

в ОАО Банк Москвы Ленинградское шоссе, д. 89, кв. 53

----------------------------- -----------------------------------

к/с 12312340700000000123 45 00 565456 выдан ОВД

----------------------------- Паспорт: --------------------------

БИК 044512345 "Молжаниново" г. Москвы

----------------------------- -----------------------------------

7705602092/770501001 дата выдачи 15.09.1998

ИНН/КПП: -------------------- -----------------------------------

023-654-546 32

N свидетельства ПФР: --------------

987654321789

Генеральный директор ИНН: ------------------------------

Кузнецова Смирнова

--------- М.И. Кузнецова -------- М.В. Смирнова 

С должностной инструкцией, инструкцией по ТБ ознакомлен и на руки

получил:

Смирнова М.В. Смирнова "31" октября 2007 г.

-------- --------------- --------------------

Экземпляр настоящего Соглашения получен на руки:

Смирнова М.В. Смирнова "31" октября 2007 г.

-------- --------------- --------------------

Пример 6.

Общество с ограниченной ответственностью "ИнтерШарм"

Приказ

31.10.2007 N 37

О совмещении должностей

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Поручить Смирновой  Марине Васильевне, менеджеру отдела

продаж, выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по

вакантной должности администратора в полном объеме в соответствии

с должностной инструкцией с 1 ноября по 31 декабря 2007 г.

2. Установить Смирновой  М.В., менеджеру отдела продаж,

ежемесячную доплату за совмещение должности в размере 7000 руб.

Основание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 февраля

2007 г. N 28/2007

Генеральный директор Кузнецова М.И. Кузнецова

С приказом ознакомлен(а):

Смирнова М.В. Смирнова

---------- ---------------

31 октября 2007 г.

------------------

Различия

На практике многие работодатели путают совместительство с совмещением. Из-за этого зачастую возникают конфликтные ситуации. Например, работник-совместитель хочет внести запись в трудовую книжку, но работодатель отказывается, т.к. полагает, что не должен этого делать.

Давайте разберемся, чем же различаются эти понятия (см. таблицу 1).

Отличия совместительства от совмещения и особенности

оформления данных трудовых отношений Характеристика			Совместительство				Совмещение
Основная работа		Работа по совместительству			Основная работа			Совмещение (расширение зоны обслуживания или увеличения выполняемых работ)
1	2			3		4			5
Определение	Выполнение основных обязанностей по трудовому договору в основное время работы (не более 40 часов в неделю)			Выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора и в свободное от основной работы время		Выполнение основных обязанностей по трудовому договору в основное время работы (не более 40 часов в неделю)			Выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности)