Работа по совместительству

 

Работники вправе трудиться в нескольких организациях одновременно- в свободное  от основной работы время или выполнять  другую работу в этой же организации. Такая работа осуществляется на условиях совместительства. Остановлюсь на особенностях трудовых отношений при совместительстве.

Федеральным законом от 30.06.2006 №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» введена  в действие ст. 60.1, которой уточнено понятие совместительства. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное  от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее  совместительство).

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с  нормами главы 44 ТК РФ.

Вышеназванная статья предусматривает  два вида совместительства:

Внешнее совместительство предполагает регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя. Другим работодателем может быть как организация, так и предприниматель без образования юридического лица, а также работодатель – физическое лицо.

Внутреннее совместительство – это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. Важным изменением является разрешение на выполнение работы по внутреннему совместительству (у одного работодателя) по той же должности, профессии и специальности, что и по основной работе. В предыдущей редакции ст. 98 ТК РФ запрещалось внутреннее совместительство по той же профессии и должности у одного работодателя (данная статья утратила силу).

В отличие от ранее действующего порядка работа по совместительству допускается у нескольких работодателей. Однако законодатель для совместителей установил предел продолжительности рабочего времени.

Совместительство – это разновидность  работы за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени, которое в соответствии со ст. 91 ТК РФ не должно превышать 40 часов  в неделю, а время работы совместителя не может быть более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (20 часов). Эта норма необходима с целью охраны здоровья работников.

При этом нормы ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях:

— когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);

— когда по основному месту работы работник приостановил работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной  суммы в случае задержки выплаты  зарплаты на срок более 15 дней в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ;

— когда работник отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Исключение из общих правил о  продолжительности рабочего времени  при работе по совместительству установлено  лишь для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст.350 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41)¹.

На практике часто совместительство подменяют понятием совмещение профессий (должностей), что является неправомерным. Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей) по следующим признакам:

- по порядку документального  оформления. Работа по совместительству  оформляется трудовым договором,  т.е. у работника есть как  минимум два трудовых договора. Совмещение профессий (должностей) не требует заключения трудового договора, поскольку дополнительная работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором, у того же работодателя и оформляется письменным согласием работника и приказом (распоряжением) работодателя;

- по времени, в течение которого  работник выполняет свои обязанности.  При совместительстве работник  выполняет другую работу в  свободное от основной работы  время. При совмещении профессий  (должностей) работник выполняет  дополнительную работу в течение  основного рабочего времени;

- по порядку оплаты труда.  Оплата труда по совместительству  производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных  трудовым договором. При совмещении  профессий (должностей) работник  получает не вторую заработную  плату как совместитель, а доплату,  размер которой устанавливается  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания  и (или) объема дополнительной  работы.

В определенных случаях законодатель ограничил возможность работы по совместительству.

Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями  и в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами, например:

— лицам начальствующего состава  и служащим федеральной фелдъегерской  связи – кроме творческой, научной, преподавательской работы (ст. 9 ФЗ от 17.12.1994 № 67 «О федеральной фельдегерской связи»);

— сотрудникам кадрового состава  органов внешней разведки РФ –  за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью (ст. 18 ФЗ от 10.01.1996 №5 «О внешней разведке»);

— судьям – кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности (ст.3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе  судей в Российской Федерации»);

прокурорским работникам – кроме  научной, преподавательской и творческой деятельности (ст.40.2 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

- служащим Банка России, занимающим  должности, перечень которых утвержден  Советом директоров Банка, — за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности (ст. 90 ФЗ от 10.07.2002 « 86 «О центральном банке Российской Федерации (Банке России) и ряду других категорий работников².

 

 

2.2 Порядок приема на работу по совместительству

 

С поступающим на работу по совместительству необходимо заключить письменный трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства, в котором указать, что работа является совместительством.

При заключении трудового договора в нем, в обязательном порядке  должны быть отражены условия оплаты труда, трудовая функция, продолжительность  труда и отдыха и другие условия (см. ст. 57 ТК РФ).

Для работы по внешнему совместительству не требуется дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя. В отличие от других работников при  устройстве на работу по совместительству руководитель предприятия должен получить разрешение собственника имущества  организации или ее уполномоченного  органа (к примеру, совета директоров).

При поступлении на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных  знаний (например, педагог, врач и др.) работодатель имеет право потребовать  у работника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую  работу, на работу в вредными или опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основной работе.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении  Инструкции по заполнению трудовых книжек»  по желанию работника запись в  трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы на основании  документа, подтверждающего работу по совместительству(п.20 постановления  Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

В случае увольнения работника с основного места работы, совместитель не вправе требовать от работодателя перевести его из совместителей в основные работники. Перевести совместителя на основную работу нельзя, потому что указание на то, что договор заключен по совместительству, не относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его нельзя, можно только поменять статус работника – с совместителя на сотрудника, принятого на основную работу, но осуществляется это исключительно путем увольнения-приема . Расторгать в этом случае трудовой договор лучше по соглашению сторон (п.1 ч. первой ст.77 ТК РФ)³.

 

2.3 Виды расчетов с  лицами, работающими по совместительству

 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статьей 285 ТК РФ установлены особенности регулирования оплаты труда совместителей. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

- пропорционально отработанному  времени;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных  трудовым договором.

Условия оплаты труда совместителей  не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными ТК, законами, иными  нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.

Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим, законодательством  не гарантируется, что месячная заработная плата за работу по совместительству не может быть ниже минимального размера  оплаты труда.

Конкретный способ оплаты труда  совместителей определяется работодателем  на основании действующей у него системы оплаты труда.

Совместителю, работающему в местности, где установлены районные коэффициенты и надбавки, их необходимо учитывать  при начислении зарплаты.

Отдельные нормативные акты устанавливают  правила о выплате совместителям  процентных надбавок за непрерывный  стаж работы. Такие надбавки выплачиваются, например, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения.

Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. 146-154 ТК РФ).

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации  положения об оплате труда, премировании и т.д⁴.

Отпуска совместителям

Лица, работающие по совместительству, как и другие работники, имеют  право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск им должен предоставляться  как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Право на использование отпуска  за первый рабочий год возникает  у работника по истечении шести  месяцев непрерывной работы у  данного работодателя, а за второй и последующие годы работы – может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая устанавливается графиком отпусков.

Для работников – совместителей  ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого общего правила. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен авансом и до истечения шести месяцев.

В случае увольнения работника –  совместителя до окончания рабочего года, в счет которого он получил  отпуск, удержание из заработной платы  производится на основании ст. 137 ТК РФ.

Продолжительность отпуска совместителей, как и основных работников, не может  составлять менее 28 календарных дней и с учетом права работников на дополнительные отпуска, продолжительность  оплачиваемого отпуска работника  на месте работы по совместительству может быть меньше, чем отпуск по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника  обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы  соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Основанием для предоставления отпуска по работе на условиях совместительства может быть копия приказа о  времени и продолжительности  предоставления отпуска по основному  месту работы или справка, заверенная печатью.

Если совместитель занимает должность  или выполняет работу, по которой  федеральным законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться  такой удлиненный отпуск.

Как уже было сказано, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемы  отпуска предоставляются по тем  же правилам, что и лицам, работающим по основному месту работы, но только по каждой занимаемой должности отпускные  рассчитываются отдельно (ст. 287 ТК РФ).

Если во время отпуска работник был болен, то дни его болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, в срок отпуска не засчитываются  и в этом случае в соответствии со ст. 124 ТК РФ он продлевается на число  дней временной нетрудоспособности, эта норма применяется и в  отношении работника-совместителя.

Если совместитель не использовал  очередной отпуск, он имеет право  получить за него денежную компенсацию  при увольнении, как и все работники. Сумму отпускных и компенсаций  совместителям рассчитывают так  же, как и основным работникам⁵.

Командировка

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

В том случае, когда работодателем  и по основному месту работы, и  по совместительству является одна организация, целесообразность направления работника, работающего по совместительству, в  командировку в рамках выполнения обязанностей по одному из этих договоров определяется работодателем с учетом значимости такой командировки для организации  в целом.

При направлении работника в  командировку по основному месту  работы исполнение обязанностей по другому  трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового  договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при  направлении работника в командировки по основному месту работы.