Работа по совместительству

Работник, направляемый в командировку по основному месту работы, должен уведомить об этом работодателя, с  которым заключен трудовой договор  на условиях совместительства. Такая  обязанность вытекает из принципа добросовестности исполнения трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ).

Если выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы войдет в противоречие с интересами работодателя, заключившего трудовой договор с  работником на условиях внешнего совместительства, работодатель может воспользоваться  своим правом принять работника, для которого данная работа будет  являться основной, и расторгнуть  трудовой договор с совместителем  на основании ст. 288 ТК РФ.

При внешнем совместительстве инструкцией  Минфина СССР, Госкомтруда СССР и  ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках  в пределах СССР» установлен следующий  порядок сохранения за работником среднего заработка на время командировки.

Согласно п. 9 Инструкции:

– при командировке лица, работающего  по совместительству, средний заработок  сохраняется тем работодателем, который его командировал;

– в случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой  работе средний заработок сохраняется  по обеим работам, а расходы по оплате командировки распределяются между  работодателями по соглашению между  ними.

Особые правила сохранения среднего заработка при командировании внутреннего  совместителя Инструкцией не установлены.

В данном случае, по нашему мнению, можно  применять п. 9 Инструкции по аналогии. То есть средний заработок сохраняется  по той работе (основной или по совместительству), по которой он направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен  в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, то средний заработок сохраняется  сразу по обеим работам⁶.

Пособие по временной нетрудоспособности

Совместитель имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 23 Положения  об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному  страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

«Застрахованному лицу, работающему  у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляются работодателями по каждому месту  работы. В этом случае размер пособия  по каждому месту работы не может  превышать максимальный размер пособия, установленного федеральным законом  о бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на соответствующий год, а в районах  и местностях, в которых в установленном  порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов (п. 23 Положения об особенностях порядка  исчисления пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному  социальному страхованию, утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Внешнему совместителю больничные листки выдаются по каждому месту  работы.

В строке больничного листка «Место работы» указывается полное или  сокращенное наименование организации. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «Основное», на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается «По совместительству»  и проставляются серия и номер  листка нетрудоспособности, выданного  для представления по основному  месту работы. В случае если гражданин  работает у одного работодателя, слово  «основное» не подчеркивается (п. 58 Порядка  выдачи медицинскими организациями  листков нетрудоспособности, утвержденного  Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514)⁷.

Гарантии и компенсации

Статьей 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством, предоставляются  совместителям в полном объеме –  это гарантии и компенсации, предусмотренные  разделом V11 ТК РФ. Совместители также имеют гарантии защиты права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220, 224 ТК РФ).

Исключение составляют только гарантии и компенсации лицам, совмещающим  работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ), а  также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – они предоставляются работникам только по основному месту работы.

Долгое время спорным являлся  вопрос о выплате пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам – совместителям. С  начала положительно был решен вопрос об оплате пособий внутренним совместителям.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-Ф  «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному  социальному страхованию» была предусмотрена  выплата пособия по всем местам работы застрахованного лица. Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности.

Важным новшеством, установленным  вышеназванным законом, является то, что с 01.01.2007 для назначения пособия  учитывается не непрерывный, а общий  трудовой стаж. Для внешних совместителей  страховой стаж рассчитывается на основании  копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется  место работы, средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Им также гарантирована компенсация стоимости проезда и проживания, а также оплата суточных. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Поскольку совместительство представляет собой выполнение сотрудником другой работы в свободное время от основной, командировка по месту основной работы является уважительной причиной отсутствия работника – совместителя. Для  подтверждения командировки необходимо предоставить копию распоряжения (приказа) о командировке или командировочного удостоверения с места основной работы в организацию, в которой  работник является совместителем. На время  командировки работник должен оформить отпуск за свой счет. В случае направления  в командировку организацией, в которой  он работает по совместительству, оформить такой отпуск необходимо по основному  месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством  предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме.

Например, при увольнении совместителям  в связи с ликвидацией организации  либо сокращением штата, работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за указанным работником не сохраняется, поскольку считается, что он трудоустроен по основному месту работы (ст. 178 ТК РФ)⁸.

Расторжение трудового договора с  совместителем

Основания для прекращения трудового  договора как совместителя, так сотрудника, не работающего по совместительству, установлены в ст. 77 ТК РФ. Но имеется и специфическое основание для увольнения совместителя – прием на ту же должность сотрудника, который будет работать на постоянной основе. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, т.к. он может предложить ему другое место работы.

Совместитель в соответствии со ст. 288 ТК РФ должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Работнику в этом случае в трудовой книжке должна быть произведена запись «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Однако работодателю не следует  забывать, что он не сможет воспользоваться этой нормой при увольнении по своей инициативе беременной женщины (за исключением случаев ликвидации организации), работавшей по совместительству, работника, в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ) поскольку на совместителей распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством¹³. При увольнении совместителя работодатель должен соблюдать правила прекращения трудового договора.

¹ Микушина М.Н. Совместительство. Практическое пособие по оформлению трудовых отношений.: Мысль, 2011. 72 с.

² Ершов В.А. Работа по совместительству. Юридический аспект.: ГроссМедиа, 2009. 51 с.

³ Микушина М.Н. Совместительство. Практическое пособие по оформлению трудовых отношений.: Мысль, 2011. 72 с.

⁴ Совместительство http://www.hr-portal.ru/tags/sovmestitelstvo

⁵ Трушина А. Время отдыха: выходные и праздничные дни, отпуск. Практическое пособие.: Экзамен, 2010. 383 с.

⁶ Трушина А. Время отдыха: выходные и праздничные дни, отпуск. Практическое пособие.: Экзамен, 2010. 383 с.

⁷ Гусева В.С. Гарантии и компенсации.: Экзамен, 2009. 285 с.

⁸ Гусева В.С. Гарантии и компенсации.: Экзамен, 2009. 285 с.

¹³ См. там же