Рабочее время и время отдыха

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в  течение

2 лет подряд, а также не  предоставление  ежегодного  оплачиваемого  отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ).

При применении  этого  правила  не  следует  забывать,  что  рабочий  год работников обычно не совпадает с календарным годом, на который составляется график отпусков. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника  может  быть  заменена  денежной  компенсацией.   Замена   отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и  работникам  в  возрасте  до  18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с  вредными  и (или) опасными условиями труда, не допускаются (ст. 126 ТК РФ). Замена части  отпуска  денежной  компенсацией  происходит  по  инициативе работника. Как следует из содержания ч .1  ст.126  ТК  РФ,  работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.

По соглашению между работником  и  работодателем  ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из  частей  этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв  работника  из  отпуска  допускается   только   с   его   согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть  предоставлена  по выбору работника в удобное для него время в течение текущего  рабочего  года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Если при отзыве из  отпуска  использованная  часть  равна  28  или  более

календарным  дням,  то  оставшаяся  часть  может  быть   заменена   денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В этом  случае  перерасчет  заработной  платы, выплаченной за время отпуска, не производится,  а  работа  после  выхода  из отпуска оплачивается в обычном порядке. Если же работнику предоставлен отпуск продолжительностью  28  календарных

дней,  и  он  согласится  по  предложению  работодателя  выйти  из   отпуска досрочно, то оставшаяся часть должна быть предоставлена ему в  другое  время по соглашению сторон. Работодатель при  этом  должен  произвести  перерасчет оплаты за отпуск. Денежная сумма, выплаченная работнику при уходе  в  отпуск и приходящаяся на неиспользованную часть отпуска, должна  быть  зачтена  при выплате  заработной  платы  за  работу  после   выхода   из   отпуска.   При предоставлении  неиспользованной  части  отпуска   работнику   должна   быть выплачена заработная плата за эту часть в соответствии с ч.  9  ст.  136  ТК РФ. При  увольнении  работнику  выплачивается  денежная  компенсация  за  все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные  отпуска  могут  быть

предоставлены  ему  с  последующим  увольнением  (за   исключением   случаев увольнения  за  виновные  действия).  При  этом  днем  увольнения  считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока  трудового  договора  отпуск  с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда  время  отпуска полностью или частично выходит за  пределы срока этого договора.  В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим  увольнением в случае расторжения

трудового  договора  по  инициативе  работника  этот  работник  имеет  право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала  отпуска,  если  на  его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

При  предоставлении  отпуска  с  последующим  увольнением  в  фактический

последний  день  работы  с  работником  производится  полный  расчет  и  ему выдается трудовая книжка, в которой днем увольнения записан  последний  день отпуска.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Основной задачей правового  регулирования рабочего времени  является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве).

В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени.

В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1.  Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

(с учетом поправок, внесенных  Законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ,  от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 28.07.2012)

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Ю.П. Орловский.

М.: Инфра-М, 2009.

4. Трудовое право России. Учебник. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М.: Юристъ, 2001.

5. Трудовое право России. Учебник. В.В. Пиляева. СПб.: Питер, 2003.

6. Трудовое право России и зарубежных стран. И.Я. Киселёв, А.М. Лушников.

М.: Эксмо, 2008.

7. Время труда и отдыха. Ю.Н. Коршунов. М.: Юрист, 1997

8.  Краткий юридический словарь. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2007.

9.  Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. И.О. Снигирёва.

М.: «Проспект», 2000