Расторжение трудового договора

   По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Наличие договорных отношений  между работником и работодателем  предусматривают владение последним полной персональной информации, необходимой в связи с трудовыми отношениями, и касающаяся конкретного работника. Работодатель при этом подвергает информацию постоянной обработке, а именно: получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

 Согласно ст. 89 ТК  РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на  свободный доступ и полную информацию об обработке этих данных, а так же на обжалование в суде любых неправомерных действий или бездействия работодателя для защиты его персональных данных.

 

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, на основании пункта 4 ст. 77 ТК РФ, может быть, расторгнут работодателем в случаях предусмотренных ст.71 и 81 ТК РФ, это:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3  ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения  деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Обязательное участие  выборного профсоюзного органа в  рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено ст. 82 ТК РФ.

В ст. 71 ТК, указано, что  работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.  

 

4. Основания для прекращения трудового договора при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон

Пункт 10 ст. 77 ТК – прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,  включает в себя следующие обстоятельства, подробно раскрытые в ст. 83 ТК:   

1) призыв работника на военную службу, или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, неизбрание на должность;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное  административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение  работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), в соответствии  с ФЗ и иными правовыми актами;

10) прекращение допуска  к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда  или отмена решения государственной  инспекции труда о восстановлении  работника на работе;

12) приведение общего  количества работников, являющихся  иностранными гражданами или  лицами без гражданства, в соответствии с допустимой  долей таких работников, установленной правительством РФ для работодателей, осуществляющих определённые виды деятельности на территории РФ.

Прекращение трудового  договора по основаниям, предусмотренным  п. 2, 8,9 или 10 ст. 83, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия  на другую имеющуюся у работодателя работу, которую  работник может выполнять  с учётом его состояния здоровья.

П. 12 ст. 83 предусматривает  прекращение трудового договора не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории  РФ определённые виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников.

 

Вывод:

      Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» – к работнику. Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Основаниями, т.е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридический факт для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) события, например, смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) есть указанные в законе основания увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора. Из этого следует, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами, и только в том порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Васютин был принят на работу в лесотехническую академию с трёхмесячным испытательным сроком в качестве мастера производственного обучения. За 10 дней до окончания установленного испытательного срока ему было устно объявлено, что администрация решила продлить срок испытания  ещё на три месяца. Однако через две недели Васютин был уволен как не выдержавший испытания.

Вопросы:

1.Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае?

2.Подлежит ли Васютин восстановлению на работе?

3.Какой порядок испытания при приёме на работу определён законом?

4.Какие юридические последствия предусмотрены при неудовлетворительном результате испытательного срока?

Решение:

1.  В данном случае были допущены следующие нарушения ТЗ РФ:

    Срок испытания был продлён, что является нарушением п. 8 ст. 70 ТК, т.к. был установлен при заключении договора сроком на три месяца.

     Так же было допущено нарушение ТЗ при увольнении Васютина, как не выдержавшего испытание, прописанное в п.1 ст. 71, о письменном предупреждении не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшем испытание.

     2. Увольнение Васютина как не выдержавшего испытания не правомерно, согласно п. 2 ст. 71, если срок испытания истёк и работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Последующее увольнение работника по ст. 71 ТК РФ не допускается. Поэтому Васютин подлежит восстановлению на работе, в противном случае он может обжаловать решение работодателя в суде, согласно п. 1 ст. 71.

    3. Порядок испытания при принятии на работу прописан в ст. 70 ТК РФ. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его квалификации. В период испытания на работника распространяются положения ТЗ и других нормативных актов.

    Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шесть месяцев.

    Испытание  не может превышать двух недель  при заключении трудового договора сроком от двух до шести месяцев.

    При приёме  на работу испытание не устанавливается  для: 

лиц, выбранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин и  женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания учреждения;

лиц, избранных на выборную должность;

лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому;

лиц, заключающих договор  сроком до двух месяцев;

иных лиц, в случаях  предусмотренных ТК.

  4.  Если до истечения срока работодатель придёт к выводу, что работник ему не подходит, он обязан предупредить его письменно не позднее, чем за три дня  до окончания срока испытания, с указанием причин, указывающих принятие такого решения. Субъективное мнение работодателя не подкрепленное, какими либо фактами не может являться основанием для прекращения трудовых отношений с работником как не прошедшим испытание.

     Законодатель  не указывает правовых последствий  нарушения работодателем указанных требований о сроках предупреждения работника, представляется, что нарушение срока предупреждения повлечёт за собой (в случае если увольнение будет признанно законным) взыскание в пользу работника его среднего заработка за три календарных дня.