Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового  договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то таккое увольнение признается незаконнным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен. В случае, когда заявление  работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором  просит работник. По истечении срока  предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация  предприятия обязана выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет. К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относяться: - перевод жены или мужа  на работу в другую местность,  направление мужа или жены  на работулибо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены - переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей; - переезд в другую местность; - болезнь, препятствующая  продолжению работы или проживанию  в данной местности (согласно  медицинскому заключению, вынесенному  в установленном порядке); - необходимость ухода  за больными членами семьи  (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы; - избрание на должности,  замещаемые по конкурсу; - зачисление в учебное  заведение, аспирантуру; - нарушение администрацией  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора, изменений  условий труда; - увольнение по собственному  желанию инвалидов, пенсионеров  по старости, беременных женщин  и матерей имеющих детей в  возрасте до 8 лет; Уволитися по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-испольнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин. Работник вправе предупредить администрацию об увольнении не только в период работы, но и: - во время исполнения  государственных или общественных  обязанностей; - перед уходом в отпуск; - во время отпуска;  - во время болезни.  При увольнении по собчтвенному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3-х недель (21 дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяцы, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Поэтому важно, чтобы в трудовую книжку работника была внесена запись с указанием причины увольнения. Работник, предупридивший администрацию о расторжении трудового договора, аправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не прглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание появилось или уже имелось к моменту издания приказа об увольнении. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

1. В случае ликвидации  организации либо прекращения  деятельности работодателем - физическим  лицом;

Рассмотрим первый вариант. Решение о ликвидации организации, принятое уполномоченным органом в  порядке, установленном законодательством, является основанием для предупреждения работника о предстоящем его  увольнении.

В соответствии со ст. 180 Трудового  кодекса работодатель обязан предупредить работника персонально и под  расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть  с ним трудовой договор без  предупреждения за два месяца, но с  выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере  двухмесячного среднего заработка.

В данном случае документируются  две ситуации расторжения трудового  договора.

Первая ситуация. Работодатель обязан в письменной форме (приложение 1) предупредить работника персонально  и под расписку о его увольнении не менее чем за два месяца. Согласие работника в виде расписки может  быть помещено или на самом предупреждении работодателя, или в виде самостоятельного документа "расписка". Текст расписки на предупреждении и в виде самостоятельного документа, как правило, идентичен.

Вторая ситуация. Работник дает письменное согласие (приложение 2) на расторжение трудового договора без предупреждения за два месяца, но с выплатой дополнительной компенсации  работнику в день увольнения.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного подразделения  организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этих структурных  подразделений производится по тем  правилам, которые предусмотрены  для случая ликвидации организации.

Завершающим документом в  данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.

2. В случае сокращения  численности или штата работников  организации.

Подтверждением проведения сокращения численности или штата  в случае возникновения спора  могут служить соответствующие  приказы (распоряжения) руководителя организации, выписки из штатных расписаний (до и после увольнения работника), данные о сокращении фонда заработной платы  и др.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности  или штата персонально и под  расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При документальном оформлении этой ситуации может использоваться письменная форма, приведенная в  приложении 1 (п.1 ст. 81 ТК), откорректированная применительно к п.2 ст. 81 Кодекса.

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, то администрация  организации должна составить акт  за подписью нескольких свидетелей, в  котором будут зафиксированы  факт и дата предупреждения (приложение 3).

С письменного согласия работника  работодатель имеет право расторгнуть  с ним трудовой договор по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса без предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного  среднего заработка (ст. 180 ТК).

При документальном оформлении этой ситуации может использоваться письменная форма согласия работника, помещенная в приложении 2 (п.1 ст. 81 ТК), откорректированная применительно  к п.2 ст. 81 Кодекса.

Завершающим документом в  данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.

3. В случае несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в  соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается только результатами аттестации.

Завершающим документом в  данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.

4. В случае смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера).

При смене собственника имущества  организации (ст. 75 ТК) новый собственник  не позднее трех месяцев со дня  возникновения у него права собственности  имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным  бухгалтером.

Смена собственника имущества  организации не является основанием для расторжения трудовых договоров  с другими работниками организации.

В случае отказа работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации  трудовой договор прекращается в  соответствии с п.6 ст. 77 Трудового  кодекса.

Завершающим документом в  данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.

5. В случае неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание.

За совершение дисциплинарного  проступка работодатель вправе применить  к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное (в том числе повторное) совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой  расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника по указанному основанию возможно только в том  случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения.

Дисциплинарное взыскание  сохраняет свою силу в течение  одного календарного года со дня его  применения.

Расторжение трудового договора по этому пункту оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Вместе с тем при увольнении работника  по этому пункту должны применяться  все правила, относящиеся к порядку  применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Что касается пп. 6-14 ст. 81, то итоговым документом, оформляющим расторжение трудового договора по этим пунктам, является приказ (распоряжение) работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в  период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При принятии решения о  сокращении численности или штата  работников организации и возможном  расторжении трудовых договоров  с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (приложение 4).

Новый Кодекс не требует  получения согласия профсоюза на увольнение работников по инициативе работодателя.

Лишь в некоторых случаях  увольнение работников, являющихся членами  профсоюза, производится с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа:

• в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК);
• в случае увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.З ст. 81);
• в случае увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.З ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При принятии решения о  возможном расторжении трудового  договора в соответствии с п. 2, подпунктом "б" п.3 и п.5 ст. 81 настоящего Кодекса  с работником, являющимся членом профессионального  союза, работодатель направляет в соответствующий  выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также  копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный  орган в течение семи рабочих  дней со дня получения проекта  приказа и копий документов рассматривает  этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в  семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

Порядок расторжения трудового  договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен  ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  если это влечет за собой  невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;