Режимы рабочего времени, виды

Максимальная продолжительность  рабочего времени для работ и  профессий определена в самом Списке в зависимости от степени вредности работ. Трудовой кодекс РФ устанавливает правило, согласно которому для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более. ТК РФ  ограничивает и продолжительность ежедневного труда: при 36-часовой рабочей неделе продолжительность смены не может быть более 8 час, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 час.

Работодатели вправе расширять круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если условия их труда по объективным показателям относятся к тяжелым или вредным.

 В соответствии  со ст. 333 ТК РФ и Законом  РФ «Об образовании» сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для педагогических работников образовательных учреждений. Их рабочая неделя не может превышать 36 час.

Сокращенное рабочее  время установлено также для  других работников, чей труд связан с большими интеллектуальными и  нервными нагрузками. Так, для воспитателей детских дошкольных учреждений максимальная продолжительность работы составляет 36 час в неделю. Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 час в неделю (ст. 350 ТК РФ), а для отдельных категорий работников - меньшая продолжительность труда. Так, для врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным приемом, врачей-стоматологов продолжительность рабочей недели не может быть более 33 час.

На основании специального нормативного акта сокращенное рабочее время установлено членам экипажей воздушных судов гражданской авиации: при выполнении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 час.

Коллективным или трудовым договором норма рабочего времени 36 час в неделю устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Работа в ночное время.

Особый случай сокращения рабочего времени - ограничение продолжительности труда в ночное время (ночным считается время с 10 вечера до 6 час утра). Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Но до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.д.). На основании ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Современное толкование этой нормы обязывает не только уменьшить продолжительность ночной смены, но и соответственно сокращать норму рабочего времени при работе в ночную смену. Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 час.

Продолжительность работы в ночное время не сокращается  для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

К работе в ночное время  не допускаются работники моложе 18 лет, инвалиды, беременные женщины. Ряд категорий трудящихся может привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; причем работники этих категорий должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Это относится, в частности, к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, работникам, как мужчинам, так и женщинам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

6. Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни.

Накануне нерабочих  праздничных дней продолжительность  труда работников, работающих в условиях нормального рабочего времени, сокращается на один час. Если на неделю приходится предпраздничный день, то нормальное рабочее время на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Отметим, что до внесения изменений в июне 2006 года в ТК РФ, ст. 92 ТК РФ предусматривала сокращение нормального рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ) на определенное количество часов в неделю для работников:

- в возрасте до 16 лет  (6 часов);

- являющихся инвалидами I или II группы (5 часов);

- в возрасте от 16 до 18 лет (4 часа);

- занятых на работах  с вредными или опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством России (4 часа и более).

Теперь, путем внесения изменений в текст ТК РФ, законодатель произвел необходимые арифметические действия и в ст. 92 ТК РФ закрепил сокращенную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать определенное количество часов в неделю для следующих работников:

- в возрасте до 16 лет  (24 часа);

- в возрасте от 16 до 18 лет (35 часов);

- являющихся инвалидами I или II группы (35 часов);

- занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (36 часов - в порядке, установленном Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Статья 92 ТК РФ в прежней  редакции обязывала сокращать нормальное рабочее время для работников в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа. То есть указанные работники могли работать не более 36 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ в новой  редакции ограничивает рабочее время  работников в возрасте от 16 до 18 лет 35 часами в неделю. В тоже время предельная продолжительность ежедневной работы учащихся в возрасте от 16 до 18 лет увеличилась и может составлять 4 часа в день (а не 3, 5, как это было ранее).

Продолжительность ежедневной работы для работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, теперь может быть увеличена относительно установленной ст. 94 ТК РФ (8 часов при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее). Это допускается, только если:

- продолжительность рабочего  дня увеличивается коллективным договором;

- остается неизменной  предельная продолжительность рабочего  времени (36 часов в неделю и  менее);

- соблюдаются гигиенические  нормативы труда, установленные  законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Неполное рабочее время

 

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих Дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Таким образом, при неполном рабочем времени, как и при  сокращенном рабочем времени, продолжительность  труда уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков. Если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами трудового договора. При сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Законодательство предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им 18 лет, или работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ). Безусловное право на неполный рабочий день имеют и инвалиды: медицинские рекомендации об установлении инвалиду неполного рабочего времени обязательны для работодателя.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В отдельных случаях  неполное рабочее время может  устанавливаться и по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных или технологических условиях труда. Если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 73 ТК РФ).

Иногда работодатель вынужден вводить по своей инициативе неполное рабочее время и при отсутствии изменений в организации производства и труда. Причинами этого могут выступать: ухудшение его финансового положения; снижение спроса на продукцию и др. Однако такую ситуацию следует рассматривать как простой не по вине работников, в силу чего последние должны получать установленные законом гарантийные выплаты1. Нормативными актами предусмотрена в определенных случаях выплата государственной службой занятости компенсаций работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время.

Работа в условиях неполного рабочего времени широко распространена в индустриально развитых странах. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах: с целью увеличения занятости населения поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем; формируются вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и соответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей стране возможности, связанные с применением неполного рабочего времени, используются еще недостаточно.

 

 

2. Режимы рабочего времени,  виды

2.1. Ненормированный  рабочий день

 

Рассмотрим понятие режима рабочего времени и его элементы. Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. К элементам режима рабочего времени относятся количество рабочих дней в неделю или lругой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и еженедельного отдыха.

Законодательство о  труде определяет порядок установления режима рабочего времени, а также отдельные его элементы. Конкретные режимы рабочего времени в целях наиболее полного использования трудового потенциала и создания условий для высокопроизводительной деятельности каждого работника устанавливают сами организации. Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах - коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Необходимо различать  режим рабочего времени работников и режим работы организации. Организация, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно.

Режим рабочего времени  может быть единым для всех работников организации либо различным для работников отдельных подразделений. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными законодательством или коллективным договором.

Выбор оптимального режима работы - одна из центральных задач организации труда на производстве. При составлении графиков работ используются данные физиологии труда, экономики и других наук, с тем, чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть интересы работников.

Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год и т.д.). По просьбе работников или в связи с изменением производственных условий режим труда может меняться. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Режим рабочего времени  зависит от типа рабочей недели, применяемого в организации. Как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, а также перерывы определяются правилами внутреннего трудового распорядка. При этом непременным условием является соблюдение установленной продолжительности рабочей недели. Наиболее распространен при пятидневной рабочей неделе режим, при котором работники заняты пять дней (с понедельника по пятницу) по 8 час и имеют два выходных дня.