Роль и функции трудового права

РОЛЬ  И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

Введение…………………………………………………………………….……3

 

1. Трудовое право России: теоретические подходы………………………...….6

 

1.1. Понятие и  предмет трудового права…………………………………….….6

1.2. Метод трудового права…………………………………………………...…9

1.3. Система трудового права…………………………………………………..15

 

2. Роль трудового  права на современном этапе 

    функционирования  труда……………………………………………………20

 

2.1. Понятие и общая характеристика 

       принципов трудового права………………………………………….…….20

2.2. Роль трудового права, его цели  и задачи………………………………….24

2.3. Функции трудового права…………………………………………………26

 

Заключение…………………………………………………………………...…49

 

Список  использованной литературы……………………………………….….51

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность  исследования. Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Изучением различных аспектов трудового права  занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.

В современный  период трудовое право развивается  на основе принципов правового регулирования  труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации¹.

Нормам  и принципам трудового права отведена важная миссия – быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Для достижения поставленных целей и задач оно использует такие функции (основные направления воздействия на участников трудовых отношений), как социальная, защитная, производственная, воспитательная². Поэтому, если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения³.

Проведя актуализацию темы исследования настоящей  работы необходимо выделить цель исследования.

Цель  работы: раскрыть роль и функции трудового права.

Объект  исследования: роль трудового права на современном этапе функционирования труда.

Предмет исследования: законодательство, регулирующее трудовые отношения.

Постановка  цели исследования определила задачи исследования:

• рассмотреть понятие и предмет трудового права;
• раскрыть метод трудового права;
• охарактеризовать систему трудового права;
• рассмотреть понятие и дать общую характеристику принципов трудового права;
• выявить роль трудового права, его цели и задачи;
• раскрыть функции трудового права.

В соответствии с намеченной целью и задачами были использованы методы: теоретические методы исследования, методы юридического и сравнительно-правового анализа, а также метод систематизации и обобщения эмпирических наблюдений.

Нормативная правовая основа предпринятого исследования – Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы и нормативные акты РФ.

Теоретической основой предпринятого исследования являются труды отечественных ученых, юристов и правоведов.

Сформулированные  в курсовой работе положения базируются на материалах законодательства, комментариев, аналитики, материалах периодической печати.

Практическая  значимость работы определяется ее ориентацией на решение актуальных проблем трудового права в Российской Федерации. Полученные материалы могут быть использованы в учебном процессе.

 

1. ТРУДОВОЕ  ПРАВО РОССИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ

 

1.1. Понятие и предмет трудового права

 

Трудовое  право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Трудовое  право – объемная и сложная  отрасль права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным  лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно-полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Всё развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его техническая оснащенность, а, следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а значит, – и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Материальную  основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует  его самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и вся наша цивилизация – результат труда многих поколений людей.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Однако  не каждый труд связан с трудовой деятельностью  и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Труд  может быть индивидуальным и в  общественной кооперации труда.

Общественная  организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Индивидуальный  предприниматель, являясь собственником  средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Таким образом, трудовые отношения – это общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель – в связи с использованием этих способностей, т.е. чужого труда⁴.

Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и  социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности⁵.

Из  общей теории права следует, что  предмет любой правовой отрасли - это признак выделения именно данной отрасли из социальной среды. В этом смысле предмет отрасли является базисом правового регулирования. Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

1) отношения  по содействию занятости и  трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые  отношения работника с работодателем  по использованию и условиям его труда.

Это основная группа отношений, регулированию  которых посвящена гл. 2 Трудового  кодекса РФ. Основной предмет этих отношений – работа работника  по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

Следующая группа отношений Трудовым кодексом РФ определяется как непосредственно связанные, с трудовыми отношениями. К ним относятся:

1) отношения  по организации труда и управлению  трудом, участию в управлении организацией;

2) отношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) отношения  надзорных и контрольных органов  с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

5) отношения  по участию работников и профсоюзов  в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) отношения  по материальной ответственности  сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;

7) отношения  по разрешению индивидуальных  или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых  работников и отдельных рабочих  коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, разрешающий данный спор.

Предмет отрасли трудового права как  системы отношений, регулируемых нормами  трудового права, необходимо отличать от предмета науки трудового права  и учебного курса.

У них  предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права⁶.

 

1.2. Метод трудового права

 

Метод трудового  права вместе с предметом и  принципами составляет основу построения отрасли.

Метод трудового  права – это комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Это определение  позволяет раскрыть сущность метода данной отрасли права. Во-первых, он является комплексным, т.е. представляет собой определенное сочетание простейших приемов, первичных методов правового воздействия, публично-правовых и частноправовых компонентов. Во-вторых, метод трудового права тесно связан с предметом отрасли. Выбор способов правового воздействия на общественные отношения, в конечном счете, определяется их своеобразием. Природа общественных отношений, составляющих предмет трудового права, предопределяет использование юридических средств их регулирования. Например, одной из характерных черт метода трудового права является участие представителей работников в установлении правовых норм. Эта особенность основана на принципах социального партнерства и производственной демократии, характеризующих коллективные трудовые отношения. Сочетание элементов равенства и власти-подчинения в трудовом правоотношении обусловливает необходимость использования как договорных, так и государственных (императивных) способов его регулирования.