Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 19:27, курсовая работа
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
Введение………………………………………………………………………...…3
Глава 1. Понятие материальной ответственности………………………...….4
1.1.Основные правила привлечения к материальной ответственности….....4
1.2.Отличия материальной ответственности от имущественной………..….5
1.3. Условия наступления материальной ответственности……..………….7
Глава 3. Виды материальной ответственности работодателя перед работником… …………………………………………………………...…….9
3.1.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться……………………………………………………………………...11
3.2.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника……..12
3.3.Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………...….13
3.4.Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….…15
Заключение…………………………………………………………………….17
Задачи…………………………………………………………………………19
Список использованной литературы……………
Содержание
Стр.
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Понятие материальной ответственности………………………...….4
1.1.Основные правила
1.2.Отличия материальной
1.3. Условия наступления материальной ответственности……..………….7
Глава 3. Виды материальной ответственности работодателя перед работником… …………………………………………………………...…….9
3.1.Обязанность
работодателя возместить работнику материальный
ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения его возможности трудиться………………………………………………………
3.2.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника……..12
3.3.Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………...….13
3.4.Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….…15
Заключение……………………………………………………
Задачи………………………………………………………………
Список
использованной литературы………………….………………...…….
Введение
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
дать
определение понятию
выявить
условия наступления
рассмотреть
виды материальной ответственности
работодателя перед работником.
Глава 1. Понятие материальной ответственности
Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст. 8)1. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.
Трудовой кодекс РФ2 защищает имущественные права как работника, так и работодателя. Отношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда относятся к отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, и регулируются трудовым законодательством.
В
современном трудовом законодательстве
материальная ответственность возникает
как у работника, так и у
работодателя. Ранее действующий
КЗоТ признавал только материальную
ответственность работника, работодатель
же возмещал причиненный работнику вред
в основном по правилам гражданского законодательства.
1.1.Основные
правила привлечения к
Основные
правила привлечения к
Материальная ответственность сторон является самостоятельным видом ответственности, привлечение к иным видам ответственности не является основанием для освобождения от материальной ответственности.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Материальная
ответственность – это
Материальная
ответственность, несмотря на некоторую
общность, имеет принципиальные отличия
от гражданской имущественной ответственности.
Стоит отметить, что существенные отличия
в большей мере касаются материальной
ответственности работника перед работодателем.
Что касается материальной ответственности
работодателя перед работником, она более
схожа по содержанию с гражданской имущественной
ответственностью.
1.2.Отличия
материальной ответственности
К отличиям материальной ответственности от имущественной можно отнести.
1.3 Условия наступления материальной ответственности
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при следующих условиях.
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Законом установлен различный порядок определения ущерба. Так, согласно ст. 235 ТК РФ размер ущерба, причиненного имуществу работника, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба ст. 246 ТК РФ.
Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.
Бездействие стороны трудового договора, повлекшее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.
Вина
в форме умысла предполагает определенное
волевое решение (действие или бездействие),
направленное на нарушение установленных
правил. Неосторожность как форма вины
имеет место тогда, когда причинитель
ущерба не предвидит последствий своего
противоправного действия или бездействия,
хотя должен был предвидеть, либо когда
он предвидит такие последствия, но легкомысленно
надеется их предотвратить. Материальная
ответственность возможна при любой форме
вины. Однако если ущерб причинен умышленно,
наступает более строгая материальная
ответственность, как правило, - в полном
размере причиненного ущерба. Как общее
правило, наличие вины в причинении ущерба
должна доказать та сторона, которой причинен
ущерб. Исключение составляют случаи,
когда с работником заключен договор о
полной материальной ответственности
и когда материальные ценности получены
им по разовой доверенности. Здесь вина
работника в причинении ущерба презюмируется.
В противном случае был бы утрачен смысл
договора о полной материальной ответственности
или выдаче ценностей по доверенности.
Если же работник, заключивший договор
о полной материальной ответственности
или получивший ценности по доверенности,
докажет, что ущерб причинен не по его
вине, он освобождается от возмещения
ущерба.
Глава 3.Виды материальной ответственности работодателя
перед
работником
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку перечень носит открытый характер, на практике возможны и иные случаи незаконного лишения работника возможности трудиться, например в связи с отказом в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя (такой отказ запрещается ч. 4 ст. 64 ТК РФ).Во всех вышеперечисленных случаях работнику должен быть выплачен не полученный им заработок за все пропущенные по вине работодателя дни (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе). Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который работнику сохраняется средняя заработная плата.