Смешанная материальная ответственность

Особенностью  данного состава является обязанность  работодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов – заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно (в нарушение нормы ст. 76 ТК РФ) отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил ст. 72¹ ТК РФ, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора. Задержка выдачи работнику трудовой книжки, неправильная запись в трудовой книжке препятствуют поступлению на работу, что в свою очередь лишает работника заработка и дает основание для привлечения работодателя к материальной ответственности. 

2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу  работника

Трудовой  кодекс впервые предусмотрел материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Тем самым закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника.

В связи  с трудовой деятельностью работник может хранить свое имущество  непосредственно на территории работодателя (например, одежду в гардеробе или  специально предназначенных для хранения шкафчиках) или использовать личное имущество в процессе производства (например, инструменты, оборудование, транспортные средства). При причинении ущерба имуществу работника работодатель возмещает ущерб в полном объеме.

Размер  ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). Понятие рыночной цены содержится в Федеральном законе от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об

оценочной деятельности в Российской Федерации⁴»: это наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Под данной местностью понимается населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

     При согласии работника ущерб может  быть возмещен в натуре, т.е. работодатель может предоставить работнику аналогичную  вещь или предложить иные материальные ценности взамен утраченного (испорченного) имущества работника.

     Для возмещения ущерба закон обязывает  работника направить письменное заявление о возмещении ущерба работодателю. При этом работник согласно ч. 2 ст. 233 ТК РФ должен обосновать размер причиненного ущерба.

     Работодатель  обязан рассмотреть поступившее  заявление и принять соответствующее  решение в 10-дневный срок со дня  его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 

3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы  и других выплат, причитающихся работнику

Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена  материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Сроки выплаты заработной платы устанавливает сам работодатель, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работодатель исчисляет размер компенсации путем умножения причитающейся работнику суммы на одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального банка РФ и на количество дней задержки.

Особенностью  данного состава является то, что  обязанность выплаты указанной  денежной компенсации возникает  независимо от наличия вины работодателя. Это исключение из общего правила о наступлении материальной ответственности только при наличии вины, установленного ст. 233 ТК РФ.

В законе не оговаривается обязанность работника  направлять работодателю письменное заявление  о возмещении ущерба, следовательно, при задержке выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат денежная компенсация должна начисляться работодателем самостоятельно. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ за работником сохраняется право на индексацию сумм задержанной заработанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

В Трудовой кодекс впервые введена статья о  возмещении морального вреда, причиненного работнику, которая носит общий  характер. В Кодексе законов о труде РСФСР (ст. 213) моральный вред рассматривался в узком смысле.

Право на компенсацию морального вреда  предусмотрено ст. 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и  размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ возмещению в денежной форме  подлежит моральный вред, причиненный  работнику любым неправомерным  действием или бездействием работодателя, т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, содержащихся в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах. Основанием для выдвижения работником соответствующих требований могут явиться: дискриминационные действия работодателя в отношении работника; незаконные увольнение, перевод, отстранение от работы, привлечение работника к дисциплинарной ответственности; задержка выплаты заработной платы; необоснованный отказ в заключении трудового договора; непредоставление работнику отпуска в соответствии с графиком отпусков и другие нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Понятие морального вреда и основания  его компенсации разработаны  в гражданском праве (ст. 1099-1101 ГК РФ), в Трудовом кодексе эти вопросы, к сожалению, не нашли надлежащего юридического закрепления. Несомненно, было бы целесообразно с учетом специфики трудовых отношении сформировать собственные трудо-правовые позиции по поводу категории «моральный вред», обозначить критерии для определения размера возмещаемого вреда. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, и не предусматривается минимального размера такого возмещения, работодатель, как более сильная сторона, может диктовать свои условия. При рассмотрении спора в судебном порядке размер компенсации морального вреда определяется судом. Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных пострадавшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, при этом учитываются требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд вправе удовлетворить требование работника  о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2⁵). 
 

     Заключение

1. Итак, материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Материальная ответственность, несмотря на некоторую общность, имеет принципиальные отличия от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере касаются материальной ответственности работника перед работодателем. Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа по содержанию с гражданской имущественной ответственностью. Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий:

1наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового договора;

2. противоправность действий или бездействия стороны трудового договора;
3. причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом;
4. вина лица, причинившего ущерб.

Материальная  ответственность работодателя перед  работником наступает при совершении  следующих правонарушений:

1. Незаконное лишение работника возможности трудиться.
2. Нанесение ущерба имуществу работника.
3. Задержка выплаты заработной платы.
4. Причинение морального вреда.

Особенностью  материальной ответственности работодателя вследствие незаконного лишения работника возможности трудиться данного состава является обязанность работодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов – заработной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора.

Материальная  ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника также имеет свои особенности: работодатель причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.Особенностью такого состава, как задержка выплаты заработной платы работнику является то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАДАЧИ

Задача  № 5

Гражданин Пахомов, инвалид третьей группы, был привлечен  к сверхурочным работам для продолжении работы при неявке сменяющего работника. Отработав шесть часов в течении двух дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, в ответ гражданин Пахомов подал в суд, мотивируя это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам , так как отсутствует его письменное согласие.

1. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

2. Существуют ли в данной ситуации ещё какие либо правонарушения? Согласно ст. 99. Трудового кодекса РФ

Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),

а при суммированном  учете рабочего времени - сверх нормального  числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется на предприятии профсоюзная организация).

п. 3 ст. 99 ТК РФ гласит:

1 .Привлечение  к сверхурочной работе инвалидов,  женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при

условии, если это  не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

федеральными  законами и иными нормативными правовыми  актами

Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в

возрасте до трех лет, должны быть под роспись  ознакомлены со своим