Соглашения: понятие и виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия  в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации  являются незаконными и не допускаются  забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения  либо особых мер в соответствии с  законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и  иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно  ведающих вопросами обеспечения  обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно  обслуживающих особо опасные  виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской  помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно  связанных с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и  водный транспорт, связь, больницы), в  том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и  безопасности государства, жизни и  здоровью людей.

Право на забастовку может  быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета  сроков, процедур и требований, предусмотренных  настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области  и автономных округов по заявлению  работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий  забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Решение суда о признании  забастовки незаконной, вступившее в  законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после  вручения копии указанного решения  суда органу, возглавляющему забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей  суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации  или отдельных ее территорий, Правительство  Российской Федерации вправе приостановить  забастовку до решения вопроса соответствующим  судом, но не более чем на десять календарных дней.

 

Задача № 1

Во время обеденного перерыва срочно потребовался для разгрузки  кладовщик, который в это время  ушел домой.  За самовольный уход со склада в течение рабочего дня  кладовщику объявлен  строгий выговор. Кладовщик, считая, что на него неправильно  наложено дисциплинарное взыскание, обратился  с соответствующим заявлением в  комиссию по трудовым спорам.

Подлежит ли его заявление  удовлетворению?

Ответ:

Согласно ст. 108 ТК РФ, заявление  подлежит удовлетворению, если время  предоставления перерыва и его конкретная продолжительность не установлены  правилами внутреннего трудового  распорядка или по соглашению между  работником и работодателем.

Задача № 2

Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем  непосредственному руководителю стало  известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев.

Как должен быть решен спор?

На основании ст. 193 ТК РФ, приказ может быть обжалован, так  как дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее  шести месяцев со дня обнаружения  проступка.

Согласно ст. 238 ТК РФ,  работник обязан возместить ущерб, причиненный  работодателю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.—М.: Юрист, 1997.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: “Издательство «Омега-Л» 2013. – 198 с.
3. Орловский Ю.П. Трудовое право России. – 3-е издание – М.: 2010. – 648 с.