Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2012 в 00:09, курсовая работа
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.
. Введение………………………………………………………………..стр.3
2. Понятие и стороны трудового договора:…………………………….стр.5
2.1. Понятие и признаки трудового договора……………………....стр.5
2.2. Работник и работодатель, как основные участники трудового договора. ……………………………………………………………стр.7
3. Порядок заключения трудового договора…………………………..стр.10
3.1. Стороны участвующие при заключении трудового договора…стр.10
3.2. Документы необходимые для заключения трудового договора стр.11
3.3. Форма заключения трудового договора…………………………стр.12
4. Содержание трудового договора……………………………………..стр.14
4.1. Содержание трудового договора………………………………...стр.14
5. Заключение……………………………………………………………стр.16
6. Список использованной литературы………………………………..стр.18
II Учебные и справочные пособия.
– Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Д. Крылова – М., 2002.
– Трудовое право России: Учебник. /Отв. ред.: заслуженный деятель науки РФ, доктор ю.н., проф. Ю.П.Орловский и доктор ю.н. А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА – М», 2003. – VI, 402 с.
– Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право,2002.
- Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков; под ред. М.Б. Смоленского. – 7-е изд., исп. И доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 412с. – (Высшее образование).