Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда

Следует признать, что нам необходима разработка общенациональной концепции  повышения производительности труда  и формирование федеральной, региональных и отраслевых программ. Что касается содержания программ, то в них обязательно  должны быть предусмотрены меры по учету и анализу динамики производительности труда на общероссийском, региональном и отраслевом уровнях, обучению персонала  эффективным методам организации  труда и управления производством, созданию сети научно-методических и  консалтинговых организаций.

На определенном этапе развития сельского хозяйства каждый из факторов производительности труда оказывает  преобладающее влияние или на количество валовой продукции или  на размер трудовых затрат в расчете  на гектар посевов и голову скота. Обществу не безразлично за счет каких условий и факторов осуществляется наращивание производства сельскохозяйственной продукции и достигается рост производительности труда в отрасли.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования возможности осуществления какого-либо явления, а резерв -- нереализованная возможность в конкретном случае.

Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести;

* снижение трудоемкости изготовления  продукции (технологической, производственной  и полной);

* улучшение использования рабочего  времени (внедрение научной организации  труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование  передового опыта, улучшение производственной  санитарии и охраны труда, ликвидации  производственного брака и других  производственных затрат);

* резервы улучшения структуры,  повышения компетентности кадров  и лучшего использования рабочей  силы (механизация и более эффективное  использование труда вспомогательных  рабочих, относительное высвобождение  работников, снижение удельного  веса административно-управленческого  персонала, улучшение психологического  климата в трудовом коллективе).

По времени использования резервы  роста производительности труда  подразделяются на текущие и перспективные. Текущие требуют значительных единовременных затрат к их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.[19, 190]

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно  выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой  активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника.

Производительность труда в  определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20-25%.

Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие  требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна строиться таким  образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению  с растениеводством объясняется  не только различной степенью механизации  трудоемких процессов в отраслях, но и организационными причинами. В  животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда  работников основных и вспомогательных  профессий современному уровню механизации  производства и требованиям прогрессивных  технологий. Это приводит к различной  степени загруженности доярок и  скотников. Производительность труда  в животноводстве зависит также  от санитарно-гигиенических условий  производства и микроклимата в животноводческих помещениях. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности.

Важную роль для повышения производительности труда играет конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на прибыль. Причем влияет как конкуренция предприятия, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику  выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических  процессов. Это способствует более  эффективному использованию труда  и повышению его производительности.

Повышение производительности предприятия  зависит не только от отдельного руководителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действующей единой команды, сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства.

Немаловажная роль в повышении  производительности труда отводится  материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и  дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в  результатах производства. Темпы  роста производительности труда  должны опережать темпы роста  его оплаты. В этом заключается  экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно  опережает уровень производительности труда. Все вышеприведенные пути повышения производительности труда, несомненно, имеют большое значение, но в нынешних условиях положение  сельского хозяйства таково, что  привести в действие все отмеченные возможности просто нереально. Как  можно говорить о внедрении новых  технологий, увеличении технической  оснащенности, материальном стимулировании, если большинство сельскохозяйственных предприятий не в состоянии выплатить заработную плату работникам.

Поэтому основным фактором роста производительности труда является повышение эффективного использования имеющейся техники  и улучшение организации труда, т.е. проводить мероприятия, не требующие  капитальных затрат.