Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»

 

3.1 История возникновения и развития  СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»

 

В августе 2008 года в Республике Беларусь была выпущена первая партия ПВХ-профиля с торговой маркой MONTBLANC.

Предприятие распологается на площади шесть гектаров и оснащено новейшими экструзионными линиями и комплексами от ведущих производителей.

Находясь в свободной экономической зоне Могилева, завод обеспечивает оконным профилем не только Республику Беларусь, но и имеет возможность экспортировать его в Казахстан, Украину, Россию, страны Балтии и Европы. За первый год работы удалось выйти на полную загрузку производственных мощностей. На сегодняшний день завод способен перерабатывать более 2500 тонн сырья в месяц.

Завод СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» расположен в городе Могилеве и является частью огромного холдинга, состоящего из заводов, расположенных в Великобритании (JSC STL EXTRUSION), в России (ООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ») [8, c. 1].

В 2010 году была увеличена производственная мощность преприятия. Количество экструзионных линий было увеличено до 24 (для сравнения, в 2008 году было задействено 8 экструзионных линий), что позволело выйти на рекордную для Могилевской области производительность.

На предприятии разработана внутренная система конотроля качества. Она включает в себя: входный контроль сырья и материалов, приемно-сдаточный контроль готовой продукции в лаборатории, периодические испытания в соответствии с требованиямии СТБ и ГОСТов в независимых испытательных центрах. Признаком высокого уровня работы преприятия и качества продукции является наличие международного сертификатаСТБ  ISO 9001-2009 [8, c. 3].

Несмотря на кризис, охвативший предприятия по всей Республики Беларусь (и СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» в частности), предприятие продолжает успешно функционировать на рынках республики.

 

3.2. Краткая характеристика предприятия

 

Совместное общество с ограниченной ответственностью «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» зарегистрировано в 2007 году.Учредителями предприятия являются ИП «ВИНКТЕХ, GRENDIAL HOLDINGS LIMITED (Республика Кипр).

Предприятие является коммерческой организацией, юридическим лицом и имеет уставной капитал.

В 2008 году был издан первый Устав общества. В Уставе прописаны главные положения общества, а также прописаны руководящие должности.

В том же 2008 году СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» получил лицензию на осуществление коммерческой деятельности на территории РБ (позднее, и за ее пределами). Основным видом деятельности предприятия является производство оконных профилей системы MONTBLANC [8, c. 2].

В 2010 году была получена награда «Хрустальное окно» за достижения в области качества.

Представительств за пределами Республики Беларусь предприятие не имеет.

Органам управления предприятия является Совет Учредителей предприятия.

Юридический адрес предприятия: 212004 Республика Беларусь, г. Могилев, проспект Витебский, 7.

СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» - является молодым предприятием. Однако уже на сегодняшний день является ведущим предприятием области по мощности производства, а также крупным импортером сырья таких «компаний-гигантов», как: DuPont International Sarl. (Швейцария), Kantego GmbH (Германия), Kronos Titan GmbH (Германия), Kaneka (Бельгия), OMYA International Operations (Чехия) и др.

 

 

3.3 Система оплаты труда на  предприятии

 

Успех и репутация предприятия – это, прежде всего, успех каждого из сотрудников. Профессионалы являются основой коллектива банка, привнося в деятельность предприятия свой опыт. Профессионализм, вежливость, командный дух, и, в то же время, уважение каждого сотрудника предприятия как уникальной личности – неотъемлемые черты корпоративной этики. Для привлечения же профессионалов в свой кадровый состав необходимо мотивировать их выбор в пользу нашего банка. Основным компонентом системы мотивации работников является механизм денежного вознаграждения за труд [5, c. 89].

Согласно Конституции Республики Беларусь, каждый гражданин Республики имеет право на труд [1, ст. 41].

Денежное вознаграждение, как правило, прописывается в трудовом договоре (проект трудового договора см. в приложении А). Денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной гарантированной части выступающей в виде должностного оклада и переменной части, которая является суммой надбавок к должностному окладу и премиальных выплат [6, c. 92].

Оплата труда работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» производится своевременно и в сроки, установленные внутренними нормативными документами и в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь [11, c. 165].

 

Оплата труда работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» производится на базе штатного расписания, основанного на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года №123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании Положения об оплате труда работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» (далее – Положение) [9,c.85] и иных нормативных актов предприятия. В компании действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Как ранее говорилось, начисление заработной платы происходит в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации. Штатное расписание предприятия отражает его организационную структуру и штатную численность [13, c. 5]. В него также включается обязательная информация о тарифной части заработной платы, а именно:

– размер тарифной ставки первого разряда;

– тарифные коэффициенты служащих (тарифные разряды рабочих) [11, c. 152];

– должностные оклады (тарифные ставки) работников, включающие в себя повышения, предусмотренные локальными нормативными актами [13, c. 6].

Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в штатное расписание могут не включаться. При необходимости штатное расписание может включать в себя дополнительную информацию, например, в графе «Примечание» может указываться срок, на который вводится должность или факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и т.д [3, c. 17].

Рассмотрим штатное расписание СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» более подробно. Оно строится согласно структуре предприятия и включает в себя не только вышеперечисленные обязательные пункты, но и дополнительные повышения и доплаты стимулирующего характера и дополнительную информацию.

Итак, заработная плата сотрудников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» включает в себя гарантированную и переменную части. Остановимся более подробно на том, что же они из себя представляют.

В случае, если с работником заключен контракт (а с большинством работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» заключены именно контракты), то гарантированная часть заработной платы работника включает в себя тарифный оклад работника и его повышение (за работу по контракту), т.е. должностной оклад. Тарифный оклад определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, соответствующего тарифного коэффициента (кратного размера тарифной ставки первого разряда) ЕТС и с учетом фактически отработанного рабочего времени. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается решением Совета Учредителей СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» и, обычно, превышает размер, минимально установленный законодательно. Повышение оплаты труда в соответствии с Декретом №29 может составлять до 50% тарифного оклада. Расчет гарантированной части заработной платы будет иметь вид:

 

,

 

Где Ст1р – это ставка первого разряда, а Ктар – тарифный коэффициент, присвоенный данному работнику, и П№29 – размер повышения по Декрету №29 в процентах.

Работники, с которыми заключен трудовой договор, «гарантированно» получают только свой тарифный оклад (пример трудового договора см. в Приложении А). [9, c. 2].

 

 

,

 

Где Ст1р – это ставка первого разряда, а Ктар – тарифный коэффициент, присвоенный данному работнику [9, c. 3].

Переменная часть денежных выплат – это дополнительные стимулирующие выплаты работникам в виде надбавок и премий.

Согласно Положению об оплате труда СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» и законодательству Республики Беларусь в компании применяются такие стимулирующие доплаты и надбавки как:

– стимулирующее повышение оплаты труда (в соответствии с Декретом №29) – до 50%;

– надбавка за стаж работы в банке – до 20%;

– надбавка за сложность и напряженность работы [11, c. 163].

Пример 1, если сотрудник работает в должности «Главный специалист», имеет тарифный коэффициент 17, повышение по Декрету №29 в размере 20%, надбавку за стаж работы в банке в размере 10% при установленной ставке первого разряда в 100.000 белорусских рублей, то его заработная плата составит:

 

 

Тарифный оклад –

100000 х 3,98 = 398000 белорусских рублей.

Должностной оклад –

 

 

 

 

398000 + (398000х20)/100 = 477600 рублей.

Надбавки (за стаж работы и за сложность и напряженность работы) начисляются на должностной оклад [14, c. 18]. Следовательно, надбавка «нашему» главному специалисту в размере 10% составит:

(477600 х 10)/100 = 47760 рублей.

Ну и просуммируем то, что у нас получилось, чтобы узнать цифру денежного вознаграждения главного специалиста с вышеуказанными параметрами:

477600 + 47760 = 525360 рублей.

Пример 2: если сотрудник работает в должности «Ведущий специалист», имеет тарифный коэффициент 16, с ним заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника и имеет надбавку за стаж работы в банке в размере 5% и надбавку за сложность и напряженность в размере 15%. При установленной ставке первого разряда в 100.000 белорусских рублей, его заработная плата составит:

– тарифный, он же должностной оклад (т. к. с работником заключен не контракт, то повышение по Декрету №29 отсутствует):

100000 х 3,72 = 372000 рублей.

– надбавка за стаж:

(372000 х 5)/ 100 = 18600 рублей.

– надбавка за сложность и напряженность:

(372000 х 15)/ 100 = 55800 рублей.

– итоговая сумма за месяц:

372000 + 18600 + 55800 = 446400 рублей.

На предприятии разработано Положение об эффективности функционирования и принципах премирования структурных подразделений СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ», на основании которого выплачиваются премиальные выплаты. Данные выплаты, как и надбавки, начисляются, исходя из должностного оклада.

Таблица 2.1. показывает примерный вид штатного расписания СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»

Просмотрим процентный прирост уровня минимальной заработной платы по стране, уровня средней заработной платы по стране и уровня средней заработной платы в СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» за 2008–2010 годы.

Сравнительные данные представлены на рисунке ниже: [12,c.133];[13,c.96]

 

 

Таблица 3.1. – Примерный вид штатного расписания СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»

В целях сохранения коммерческой тайны цифры в схеме представлены условно.

 

 

Выводы по главе III.

 

В августе 2008 года в Республике Беларусь была выпущена первая партия ПВХ-профиля с торговой маркой MONTBLANC.

Предприятие распологается на площади шесть гектаров и оснащено новейшими экструзионными линиями и комплексами от ведущих производителей.

Завод СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» расположен в городе Могилеве и является частью огромного холдинга, состоящего из заводов, расположенных в Великобритании (JSC STL EXTRUSION), в России (ООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»).

СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» - является молодым предприятием. Однако уже на сегодняшний день является ведущим предприятием области по мощности производства, а также крупным импортером сырья таких «компаний-гигантов», как: DuPont International Sarl. (Швейцария), Kantego GmbH (Германия), Kronos Titan GmbH (Германия), Kaneka (Бельгия), OMYA International Operations (Чехия) и др

Оплата труда работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» производится на базе штатного расписания, основанного на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года №123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании Положения об оплате труда работников СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» и иных нормативных актов предприятия. В компании действует повременно-премиальная система оплаты труда.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Цель курсовой работы состояла в исследовании тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь и условий ее применения.

Для этого в работе были рассмотрены сущность и роль оплаты труда на предприятии, системы оплаты труда, в том числе на конкретном предприятии.