Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2014 в 01:05, курсовая работа
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Минимальная заработная плата Республики Беларусь 9
1.3 Формы и системы оплаты труда 14
Вывод по главе I 18
II. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20
2.1 История возникновения и развития тарифной системы Республики
Беларусь 20
2.2 Современная тарифная система Республике Беларусь 24
Вывод по главе II 28
III. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» 31
3.1 История возникновения и развития СООО
«СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» 31
3.2 Краткая характеристика предприятия 32
3.3 Система оплаты труда на предприятии 33
Вывод по главе III 38
IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
V. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
11.1. месячная тарифная ставка (оклад) в размере ____________________ на день подписания настоящего трудового договора;
11.2. повышение тарифной ставки
(оклада) ______________________________
(указываются основания, условия и размеры повышения)
______________________________
11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) в размере ____________________ на день подписания договора.
В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) изменяется в соответствии с законодательством о труде, соглашением или по соглашению сторон;
11.4.
премия начисляется в
11.5. другие выплаты, установленные
законодательством, соглашением или настоящим
трудовым договором ______________________________
______________________________
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 (два) раза в месяц (25 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным каждого месяца) путем перечисления денежных средств на персональную пластиковую карточку, приобретение которой Работник осуществляет самостоятельно, оформив заявление-анкету и договор карт-счета в течение 20 дней со дня приёма на работу.
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, а также выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности Нанимателя;
14.2. работа по сменам продолжительностью 12 часов;
14.3. работа в режиме суммированного учета рабочего времени, учетный период – 1 месяц.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
17. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;
по дополнительным основаниям – с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
18. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодеком Республики Беларусь и иными актами законодательства, соглашением.
19. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.
Наниматель
_____________ /Зайцев Д.В./ _____________/Фамилия И.О./
Ведущий юрисконсульт
Ведущий специалист
по кадрам
Экономист
В целях сохранения коммерческой тайны фамилии сотрудников изменены.
Юрковец Дмитрий Юрьевич ___________________
Информация о работе Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы