Трудовой договор

Пермский Гуманитарно-Технологический  Институт.

Кафедра Экономики и  права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине «Правоведение»

 

 

На тему:

Трудовой договор

 

 

 

 

Студент группы ЭУ-09-1з                        Сухарева Е.А.

                                                            

Руководитель _________________    Светлакова В.Ф.

               

Работа защищена______________       с оценкой   _________________

      

 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь, 2011 
Содержание.

 

Введение.

В структуре Трудового  кодекса значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены  четыре главы, которые предусматривают  серьезное обновление центрального института трудового права. В  частности, впервые в базовом законе трудового права указывается, что относится к существенным условиям трудового договора. Это дает возможность правоприменительной практике иметь четкие ориентиры в отношении содержания трудового договора.

Трудовой договор –  это один из важнейших институтов трудового права, который требует совершенствования. В последнее время большинство граждан ориентируются на заключение трудового договора при устройстве на работу, именно трудовой договора гарантирует им все льготы и преимущества, закрепленные трудовым законодательством.

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное  распоряжение своими способностями  к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин  может в различных формах. В  частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

 

 

1. Понятие и содержание трудового договора

Институт трудового  договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции  РФ). Свобода труда означает, что  исключительное право распоряжаться  своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Одной из гарантий его свободного выбора является запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ), под которым понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работа, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Вместе с тем по общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев), в-третьих, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Все граждане имеют право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законодательством минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового  кодекса РФ, трудовой договор —  это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Существенными условиями  трудового договора являются:

1. место работы (с указанием  структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4. права и обязанности  работника;

5. права и обязанности  работодателя;

6. характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда и  отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8. условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

9. виды и условия  социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

2. Сроки заключения трудового договора

Трудовые договоры могут  заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

3. Изменение условий трудового договора

Отношения, которые  складываются между работником и  работодателем, не статичны, они подвергаются воздействию внешних обстоятельств, а также могут меняться по инициативе одной из сторон. Поскольку работодатель – более сильная сторона в трудовом договоре, то законодатель устанавливает правила изменения трудового договора. Это правовая гарантия соблюдения прав работника.

Изменение трудового  договора возможно в виде изменения  существенных условий труда.

Такое изменение возможно в следующих формах:

а) перевод на другую работу, перемещение;

б) изменение определенных сторонами  условий трудового договора;

в) перевод работника по его просьбе  или с его согласия к другому  работодателю или переход на выборную работу;

г) смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, ее реорганизация;

д) отстранение от работы.

Юридическим основанием изменения  трудового договора является предусмотренное  в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника  и работодателя изменять заключенный  ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Перевод на другую работу, согласно ст. 72.1 ТК РФ,─ это постоянное или  временное изменение трудовой функции  работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник и (или) если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного  согласия работника, за исключением  случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требуется согласие работника при перемещении его  у того же работодателя на другое рабочее  место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как видно из содержания статьи, изменение режима работы, оплаты труда не является переводом на другую работу. Закон запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Для классификации переводов  правовое значение имеет срок перевода. Данный критерий позволяет выделить постоянные переводы и временные переводы.

Соглашение сторон должно предусматривать конкретные условия, изменяющие условия трудового договора, ранее определенные сторонами. Оно  подлежит заключению и оформлению в  двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для  каждой стороны.

В то же время не ясно: если срок временного перевода истек, то с какого момента он становится постоянным: с первого дня перевода или по его окончании.

Одним из подвидов перевода является перевод для замещения  временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы на срок до выхода этого работника на работу. В ст. 72.2. ТК указано, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Так как закон не устанавливает  конкретных оснований, по которым допускается  перевод, то он возможен по любому основанию, в том числе и на вакантную должность у данного работодателя, но в пределах одного года. Исключение установлено для случаев перевода при замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, это время может быть и более года. Согласно изменениям, внесенным ФЗ № 90 от 30 июля 2006 г. в ст. 261 ТК РФ, беременные женщины, принятые на временную работу, теперь могут быть уволены, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее, до окончания беременности, на другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья, а при отказе женщины от ее перевода на указанную работу или отсутствие такой работы – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. А женщина, срок трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, предъявлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника следует  отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в соответствии с ч. 2 ст. 602 ТК РФ.

Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную  трудовым договором работу без согласия последнего для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Данный перевод возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в  трудовых отношениях с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. К  сожалению, законодатель не отразил, что данная работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации, на что указывал Пленум Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г.