Трудовой договор

-временное удостоверение  личности гражданина РФ, выдаваемое  на период оформления паспорта  в порядке, утверждаемом Правительством РФ;

-паспорт моряка (удостоверение  личности моряка) и другие документы.

Документами, удостоверяющими  личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина¹²

..

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника¹³

. Образцы трудовой книжки  и вкладыша в трудовую книжку, которые заполняются работодателями  с января 2004 г., утверждены Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 г. № 117н. Этим же Приказом утвержден порядок обеспечения работодателей указанными бланками.

Трудовые книжки и вкладыши к ним образца 1938 и 1974 гг., содержащие записи, внесенные до 01.01.2004 г. и предъявляемые при трудоустройстве в соответствии со ст. 65 ТК РФ, имеют такую же юридическую силу, как и трудовые книжки образца 2003 года.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков  трудовой книжки и обеспечения ими  работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69¹⁴

.

Работодатель (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной¹⁵

. Т.е. вести трудовые  книжки на работника, проработавшего  у работодателя свыше 5 дней (независимо от того, заключен срочный договор или договор на неопределенный срок, с испытанием или без него) должны все работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Также здесь закрепляется право и обязанность работодателя – индивидуального предпринимателя наравне с работодателями – юридическими лицами вести трудовые книжки работников.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях об успехе в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение¹⁶

.

Это правило не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на условиях совместительства.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого  лица (с указанием причин отсутствия книжки) оформить новую трудовую книжку (часть 5 ст. 65 ТК РФ).

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, выдаваемое каждому застрахованному лицу Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами в порядке, предусмотренном ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Форма Свидетельства утверждена Постановлением Правления Пенсионного  фонда РФ от 21.10.2002 г. №  122п. Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица.

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности  и военной службе», граждане обязаны  состоять на воинском учете, за исключением граждан освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с указанным Законом, проходящих военную службу или альтернативную гражданскую службу, отбывающих наказание в виде лишения свободы, женского пола, не имеющих военно-учетной специальности, постоянно проживающих за пределами РФ.

Воинский учет граждан  осуществляется по месту их жительства военными комиссариатами. Обязанности  граждан по воинскому учету установлены  ст. 10 указанного Закона.

Как предусматривает п. 22 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 г. № 1541, основными документами воинского учета¹⁷

являются:

- для граждан, пребывающих  в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета);

- для граждан, подлежащих  призыву на-военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (диплом, аттестат, и пр.).

Предъявление дополнительных документов, не указанных в ст. 65, возможно в случаях, установленных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем (часть 4 ст. 65 ТК РФ)¹⁸

.    

Заполнение трудовой книжки впервые (на тех лиц, кто их не имел до поступления на работу к данному  работодателю) производится работодателем в присутствии работника непозднее недельного срока со дня приема на работу¹⁹

.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку²⁰

.

3) Предварительный  медицинский осмотр (обследование). Психиатрическое освидетельствование.

При решении вопроса о  заключении трудового договора необходимо учитывать состояние здоровья работников (в случаях, когда в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами предусмотрены обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования).

В целях охраны здоровья граждан, предупреждения инфекционных и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)²¹

. Правительство РФ утвердило  ряд таких перечней, действующих  в настоящее время²²

.

В соответствии с п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в целях предупреждения возникновения и распространения  инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

ТК РФ предусматривает, по предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят несовершеннолетние (ст. 69, 266 ТК РФ), лица, работа которых будет непосредственно связана с движением транспортных средств, - для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213, 328 ТК РФ), работники, которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), - для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, - в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

Часть третья ст. 213 ТК РФ предусматривает: вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные  и периодические медицинские  осмотры (обследования), и порядок  их про ведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми  в порядке, установленном Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 г. № 646).

Министерство здравоохранения и социального развития РФ Приказом от 16.08.2004 г. № 83 (вред от 16.05.2005 г. № 338) утвердило Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Предварительные медицинские  осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.

Согласно части шестой ст. 213 ТК РФ, предварительные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Часть пятая ст. 213 ТК РФ предусматривает: работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности²³

(с влиянием вредных  веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ²⁴

.

Согласно части 6 ст. 213 ТК РФ, психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

4) Прием на работу  иностранных граждан и лиц  без гражданства.

Вопросы, связанные с осуществлением иностранными гражданами и лицами без  гражданства на территории РФ трудовой деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Под иностранным гражданином  понимается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Лицо без гражданства - физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства²⁵.

Законно находящимся в  РФ иностранным гражданином признается лицо, имеющее действительные вид  на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ²⁶

.

Под временно пребывающим  в РФ иностранным гражданином понимается лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Иностранные граждане (а  также лица без гражданства) пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на определенных иностранных граждан, которые указаны в данном законе.

Временно проживающий  в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Временно пребывающий  в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Согласно ст. 14 указанного Закона, иностранный гражданин (а  также лицо без гражданства) не имеет  права:

1. Находиться на муниципальной  службе.

2. Замещать должности  в составе экипажа судна²⁷

, плавающего под Государственным  флагом РФ, в соответствии с  ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ.

3. Быть членом экипажа  военного корабля РФ или другого  эксплуатируемого в некоммерческих  целях судна, а также летательного  аппарата государственной или  экспериментальной авиации.

4. Быть командиром воздушного  судна гражданской авиации²⁸

.

5. Быть принятым на  работу на объекты и в организации,  деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ²⁹

.

6. Заниматься иной деятельностью  и замещать иные должности,  допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

Порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в организациях, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит РФ, устанавливается Правительством РФ.

Следует помнить, что работодатель вправе заключать трудовые договоры с иностранными гражданами только в  случае получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников в порядке, предусмотренном Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» (в редакции Указа Президента РФ от 05.10.2002 г. № 1129), а также подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории РФ.